一畢業就進入體制內，是否真的就好，最主要的是看性格！
體制內工作同質化高可替代性強，不需要太多自己的想法，大家工作水平都差不多，況且缺乏客觀的評價標準和完善的評價體系，幹得好不好主要是別人一張嘴，所以性格好的人特別有優勢。
● 比如外向的，表達能力強的，會說漂亮話的會更容易被領導看見能力和亮點；
● 比如能和大家打成一片、善於維護關係的，在民主測評民主推薦等方面也特別能勝出。
● 反之，羞澀內向的人容易被邊緣化，或者成爲老黃牛。
然而性格又是一個極難由內而外改變的東西，當無法改變性格，當付出得不到認可和回報，當各種評優晉升都與你無緣時，心態的優勢就顯現出來了。
● 心態好的，豁達淡然的，能迅速調整觀念，要麼厚積薄發，要麼在其他領域有所建樹，最後都會有個滿意的結果；
● 心態不好的，長期走不出失落陰霾，要麼抑鬱成疾，要麼變得古怪難相處。
職前菌也曾經一畢業就進入了體制內，但是從職前菌自己的角度看，自己就是不適合這個崗位的，覺得自己在體制內被磨滅了奮鬥與朝氣、敢與嘗試與冒險的勇氣，自己也並不是很圓滑，時長跟朋友說在這個工作上基本就等於是在等退休了。
但是在別人眼裏就不是這樣，別人眼裏的體制內有各種的好處，包括職前菌從體制內出來這麼多年以後，其實也有同樣的看法，以下幾點可以分享給大家：
01
體制內人員的能力、學歷普遍較高
這裏有幾個數據：2020年通過資格審查人數與錄用計劃數之比約爲60:1，最高比爲中央檔案館國家檔案局，比例爲2315:1。2019年最高競爭比廣東氣象局是高達4040:1。
看看競爭比例即可知道，最少的競爭比例也是三個選一個，最多的競爭則是幾千個中挑選一個。
從這方面來看，能進入體制內的人員必定需要一定的能力與學歷，至少在剛進去的時候是這樣的。
2020年國考，中央和國家機關全部要求本科以上學歷！
02
體制內崗位福利優勢明顯
首先是崗位相對穩定。
穩定的工作是體制內工作的最具有特色的優點，也是很多人喜歡的優點。想想程序員35歲以後的艱難生活，想想銷售員50歲的背影。簡單的說在體制外的抗風險能力絕對是比不過體制內人員的。
經歷了2020年的疫情，突如其來的各種不確定性都可能致使任何企業有倒閉的風險，員工都有可能失業。相反，什麼時候聽說過這個局倒閉？哪個廳關門了？
也有人說體制內晉升難，很多人進去後都會碌碌無爲一輩子，溫水煮青蛙，一輩子也就那樣了。話說誰小時候不是想做個科學家，立志清北？實際上呢？體制外的同樣是碌碌無爲的工作。體制內圖的就是安穩，圖的就是輕鬆——也許過了35歲就會明白吧！
其次是擁有穩定的收入。
體制內的工資用一個詞語就是“旱澇保收”，有着明確的標準，有着公開的晉升機制。正常情況下不會發生巨大的變化。
有些人認爲體制內工資比較低，一眼就忘穿了。在體制內拿5000工資，但是出去能夠拿8000工資。我想說的時候再看看，再等等。20年後呢？體制內工資估計已經10000了，體制外估計5000也拿不到了。
體制內人員工資確實無法比擬職場上的一些精英、老闆的收入。但是體制內的工資是穩步上升的狀態，體制外很多時候看市場經濟，看自己能力、體力、精力。說不好過個幾年就失業了，年紀越大失業後越難以找到合適的工作。不可否認，體制內的收入在永遠高於當地平均工資水平，達不到高收入也是中高收入羣體。
最後是福利多。
隱藏福利。貸款、買房、上學、養老、醫療、住宿、交通等等，只有你想不到，沒有社會做不到的。
03
社會地位認可度高
這裏說的社會地位認可度高體現在兩個方面：
一個是親朋好友之間，比如自己的親朋好友，聽說自己在某個局、某個辦公室裏面上班，滿滿的都是羨慕之情。
另一個則是管轄範圍內的認可度。比如交通局人面對財力再大的修路老闆，天生自帶優秀光環。
所以，職前菌認爲，體制內是否好需要根據自己的自身情況，家庭情況來判定的。
