但離全面實現充分就業還有很大的差距。爲加快推進城鄉一體化進程，雖然我工作取得了一定的成績。促進城鄉勞動力充分就業，繼續把創建充分就業當作重中之重來抓，創新工作思路，完善工作方法，真正讓老百姓“失地不失利，失地不失業”願望變成現實。
以打造“一區兩圈”爲契機，街道辦事處充分利用地處成都國家級科技產業開發園和大學城的優勢。把充分就業工作放在首位，不斷做好失地農民的培訓和就業安置工作，切實加快推進城鄉一體化進程。
已建農民集中居住區2個，建農民集中居住區1個，總人口18570人，其中勞動力10393人，失地農民勞動力9345人，城鎮勞動力277人。失地農民就業8672人,__街道辦事處下轄9個社區（行政村）內有90個居（村）民小組。就業率92.8%,農村富餘勞動力530人，轉移率爲91%失地農民一類人員購買社保2429人，年新增地一類人員購買社保465人。
一、着重抓好就業平臺建設
做到機構、人員、經費、場地、制度、工作“六落實”全面規範勞動保障平臺建設，1平臺建設。認真落實成都市《關於開展勞動保障所、站標準化建設的通知》精神。率先開通電子大屏、電子觸摸屏，爲失地農民提供用工信息，保障大廳設置了就業培訓、職業介紹、962110服務援助、社保服務等四個窗口，打造了150平方米的勞動保障大廳。各社區做到五個統一”社區勞動保障站標牌統一，基礎臺帳、電子臺帳標準統一，規章制度統一上牆，工作流程統一規範，服裝、標識統一。
對__新增失地農民進行第二次就業實名制調查與錄入，2就業實名制。今年來。實施實名制動態管理。建立以保障所人員爲管理員、村（社區）書記或主任爲協管員、村民小組組長爲收集員、農村院落（居住小區）熱心人爲信息員的四員制”勞動力信息採集制度。社區建立了轄區內勞動力電子信息檔案，每月15日左右對失業人員進行一次回訪，20日定期對信息檔案數據進行刷新，以隨時掌握城鄉勞動者就業、失業狀況，提供“一對一”和“點對點”服務。
__採取了多種措施爲失地農民提供服務，3就業招聘。爲保證調查工作的順利進行。送崗位上門。年已爲農民提供3520多個就業崗位，組織企業專場招聘會15次，組織了大型失地農民現場招聘會2次。入戶散發用工信息15000餘張，提供政策宣傳資料5000餘張。掌握__就業情況、有就業願望的未就業人員情況、4050就業困難人員等情況，努力爲民辦實事，爲民排擾解難。
主動服務企業。網格化調查中，4企業網格化管理。以網格化管理爲契機。爲企業提供政策諮詢和服務，爲企業排憂解難，爲失地農民尋求就業崗位。目前，共調查163家企業，有10275名員工。調查表明，需繼續深入網格化管理，規範企業用工，促使企業爲員工購買保險，讓失地農民能長期而穩定在企業工作。
二、突出抓好就業培訓工作
1抓好三個結合。
勞動保障站在開展培訓過程中着重在轉變就業觀念上下功夫。柳林實驗校，一是引導性培訓與轉變觀念相結合。針對轄區居民“小富即安、怕吃苦、不願外出”現狀。又對即將畢業進入社會的職中學生和家長進行了如何正確尋找就業崗位”引導性培訓。同時，社區勞動保障站積極組織居民開展各種引導性培訓，培訓採用了多媒體教學手段，有效地吸引了失地農民，提高了培訓的積極性，培訓融入就業觀念，改變失地農民的小錢瞧不起，大錢掙不到思想。今年引導培訓890人，完成目標56%
__以技能培訓爲突破口，二是綜合素質培訓與實用技術相結合。今年來。以服務企業爲契機，切實加強失地農民就業安置。採取步步深入的方式，培訓到企業、進社區，傳授失地農民和下崗職工容易掌握的實用技術。截止到目前，共開展娃哈哈工定單培訓396人，三全食品等食品定單培訓119人次，技能培訓達850人，完成目標。
採取多項措施強化創業培訓。首先，三是創業培訓與具體項目相結合。針對失地農民創業難的現狀。抓好宣傳動員。充分利用地處科技園、大學城等優勢，有針對性地開展創業培訓宣傳，並通過學員之間互相影響、帶動等形式加強宣傳。今年已舉辦3個班，共培訓67人，完成目標84%其次，抓好培訓管理。每個培訓班都設置專職班主任，嚴格執行考勤制度，注重加強與學員的溝通交流，掌握思想動態。最後，抓好跟蹤服務。對參加培訓的所有學員進行跟蹤服務，針對每個人的情況推薦項目，制定方案，有70%學員已實現自主創業，分別在餐飲、服裝銷售、汽車維修等10多個行業爲當地老百姓樹立了榜樣。
2再就業援助。
及時發現零就業家庭，一是及時消除“零就業家庭”及時掌握就業動態。發現一戶，消除一戶”只要發現零就業家庭，便充分利用貯備的崗位進行調節，並在2個工作日必須安置，每次不低於推薦3個不同的就業崗位。目前，轄區範圍內已動態消除“零就業家庭”
促進困難人員就業。自962110開通以來，二是開展就業援助。勞動保障站有求必應，入戶上訪，解情況，並現場提供就業崗位。同時，還協助解決區內其他轄區援助對象50多人實現再就業。把“4050人員就業安置工作放在特殊地位，建立專門檔案，實行專人專職管理，挖掘社區公益性崗位100多個，對接“大都會服裝公司”重點解決4050人員。
三、大力開發就業崗位
也可從手機上接受信息羣發服務。勞保站除每月將招聘信息張貼到各村政務公開欄外，一是發揮信息優勢。勞動保障站及時把用工信息傳遞到幹部及每個居民小組長和失業人員手中。求職人員既可從社區電子屏幕看到全市的用工信息。還在中國小校設立了小手牽大手，爲爸媽找工作”用工信息欄。
加強與科技園企業的聯繫與合作，二是發揮科技園區企業優勢。園區內有統一食品、錦豐紙業、金星啤酒等100餘家國內外知名企業。今年來。梓潼農民集中居住區舉辦了惠民行動走進__轄區企業現場招聘會”等2次大型活動，爲農民提供3500多個就業崗位，1620人現場簽定用工協議，228人被現場錄用。僅爲“娃哈哈”組織了專場招聘會9次，現場錄用80人。通過培訓、推薦，已有650名培訓人員在三全食品”娃哈哈”等園區企業上崗，勞動保障大廳儲備有效崗位1000多個。只要企業一有用工需求，便會與保障所直接聯繫，保障所立即把人員帶到企業，爲農民提供就業機會。
積極推進“新五化”建設
四、完善就業服務功能。
完善服務功能，1實現服務流程規範化。制定了__街道“新五化”建設實施方案》對我街道勞動保障大廳的服務功能進行梳理。建立規章制度，提升服務形象。
每月對勞動保障所（站）工作人員進行政策業務、操作技能、培訓業務和操作系統、政策理論。完善職業指導人員、信息分析人員和勞動保障協理員職業資格證書制度和考證辦法，2實現服務隊伍專業化。制定培訓計劃。實行從業人員持證上崗制度。
配備了現代化的辦公設備，3實現服務手段信息化。保障所和社區都開通了勞動力信息網絡。不斷爲失地農民提供服務。與企業建立網絡平臺，使企業能夠方便、快捷、自由的使用勞動就業網絡數據庫裏的人員信息，發佈自己的用工招聘信息，主動進行招用工備案，實現企業用工更加規範。
社區（村）建立二極網格點，4實現企業管理網格化。保障所建立一級網格點。組建了17人調查員隊伍，專人負責企業網格調查、錄入工作，深入企業宣傳法規及政策，進行跟蹤回訪，不斷爲企業提供服務。
落實充分就業各項指標的完成，5實現人員管理動態化。爲進一步加強勞動保障工作。實施人員管理動態化，不定時進企業、進社區、進家庭提供服務，進行跟蹤回訪調查，掌握工作人員的工作情況及工作效果。
推動下半年充分就業工作
五、找到不足。
一）失地農民的思想和就業觀念比較陳舊
企業多，__雖然地處科技園區。崗位多，但是失地農民怕吃苦、怕上夜班，今天一個單位，明天又一個單位，工作極不穩定。餐飲、家政、客房服務等工種，更是無人問津；技術含量相對較高的崗位，很難招收到技術工人，失地農民又無法上崗。
二）失地農民培訓針對性不強
存在要他學”現象，失地農民不大願意參加培訓。不是要學”參加培訓時要多次強調，反覆要求，效果都是不很她失地農民不重視培訓，不願花時間去學習一些的專業技能學習。
三）就業服務不夠到位
制度化方面需進一步細化，完善“新三化”就業服務中。特別是保障隊伍的文化程度、業務素質、工作能力也有待加強，只有能打硬仗的隊伍，才能打出水平。
四）優惠政策落實不到位
總金額達40萬元）但是靈活就業的政策宣傳還不到位，雖然我街道享受靈活就業社保補貼達378人（年達515人。失地農民未充分利用政策來促就業，只是爲了補貼而就業。其次，社區就業實體僅有梓潼社區的星星清潔公司”符合條件，其餘單位對吸納4050等就業困難人員就業的社保補貼及崗位補貼也不知曉，所以需加強政策的宣傳，進一步落實優惠政策到位，爲企業減輕負擔，促進失地農民及就業困難人員就業。
