20XX年上半年，我局政務公開工作在縣委、縣政府的領導下，堅持以權力受到監督和制約爲着力點，加強領導，規範管理，強化措施，認真貫徹落實全縣政務公開工作的有關意見和會議精神，紮實地推進人事編制部門政務公開工作，取得了一定成效。現將有關情況彙報如下：
一、加強組織領導，增強推行政務公開工作的責任感
推行政務公開工作，是增強機關工作的透明度，促進機關管理創新，加快建設公開透明、廉政勤政、務實高效機關的重要手段。縣人事局對政務公開工作高度重視，黨組把人事人才、機構編制工作政務公開納入了重要議事日程。一是強化責任。成立了以局長任組長的政務公開工作領導小組，由局辦公室負責本局政務公開的具體實施與推進。二是建立政務公開制度。制定了《縣委編辦、縣人事局政務公開制度》，凡與服務對象利益相關的人事編制業務政策，除涉密及按要求不宜公開的內容外，都視其情況分別對內或對外公開。爲了進一步加大政務公開的推行力度，完善公開形式，擴大公開範圍，還制定了《縣人事局人才網政務公開制度》，通過人才網和長陽人事局辦公自動化信息系統公開人事政策法規、服務指南、辦事程序、辦理結果、人事人才工作動態、人事政務信息、人員編制信息和其它需公示的內容。不斷加大人事人才政策法規和人事政務信息的宣傳力度，不斷提高人事編制工作的透明度，自覺接受社會各界和人民羣衆的監督。三是加強監督檢查。局政務公開工作領導小組堅持定期研究政務公開工作，及時發現問題，及時整改，不斷創新公開形式，豐富了公開內容和載體，促進了政務公開工作經常化、制度化和規範化。
二、強化工作措施，確保政務公開工作落到實處。
只有堅持政務公開制度，及時向社會公開人事政策、辦事程序、辦理結果，不斷提高人事工作的透明度，自覺接受社會監督，才能做到依法行政，規範人事行政行爲，有效地從源頭上預防和治理腐敗。
1、完善政務公開形式。對人事編制業務工作，只要不涉密，我們都始終按照公開、公平、公正的原則，及時公開辦理的政策依據和辦理結果。對考試錄用、評聘職稱、調整工資檔次等工作，嚴格實行“三公開、一監督”的制度，即公開政策原則、公開辦事程序、公開辦事結果，自覺接受社會監督。在局辦公樓大廳和長陽人事局辦公自動化網設立了對外對內政務公開欄，公開應當公開的事項。同時將人事局、編辦的職責任務、服務項目、辦事程序彙編成《政務公開手冊》，發放到縣直各部門和鄉鎮。
2、及時更新政務公開內容。爲加強人事編制政策的宣傳，增強人事編制政策的公開透明度，縣人事局建立了網上政務公開更新制度，在人才網和長陽人事局辦公自動化網設立人事政策法規與政務信息公開欄，共上網公佈人事政策法規32件，更新公開內容12項，其中政策法規類《關於調整機關事業單位工作人員死亡後遺屬生活困難補助費標準的通知》、《長陽土家族自治縣幹部教育培訓學時學分管理辦法》、《機關事業單位工作人員傷殘待遇的政策問答》及《二00九年職稱評審工作有關政策》等受到廣泛關注。更新了25個項目的辦事程序和服務指南，對各種人事考試信息、人才招聘、引進信息及時上網公告。加大編制政務公開力度，根據人員變化情況及時更新機關事業單位人員編制信息，嚴把審覈關，堅持網上實名制公示，並在相關單位、窗口、網吧設立了公開查詢點。
3、規範人事收費行爲。我局採取三項制度，嚴格執行收費政策和收費項目，規範收費行爲，取得了明顯成效。一是認真實行收費公示制度。堅持亮證收費，在人才網和人事局大廳政務公開欄公示收費項目、收費依據、收費標準，把人事部門收費知情權、監督權交給服務對象，增強透明度。二是建立人事收費責任制。各項收費由業務股室和財務室共同把關，業務股室按照物價文件確定的收費項目、標準，開出收費通知單。財務室對收費通知單的收費項目、標準覈准後收取費用，出具規範的行政事業收費收據，並嚴格執行“收支兩條線”規定。三是落實收費責任追究制。對違反人事收費政策的人和事堅決查處，誰違規，誰負責。局紀檢組會同辦公室對收費行爲每半年進行一次監督檢查。
4、健全機關管理制度。我局堅持依法行政的原則，把政務公開原則、內容、範圍、措施、形式、領導責任、監督檢查等問題納入機關管理制度，使人事人才、機構編制工作政務公開有章可循，逐步規範，使政務公開工作注重實效，逐步提高水平。我們將《縣人事局黨組工作規則》、《縣人事局政務工作規則》等20個規章制度編印成冊，發放到每一名幹部職工學習遵守。20XX年以來，縣人事局嚴格執行《縣委辦公室縣政府辦公室關於黨政機關厲行節約若干問題的通知》，對招待費、機關辦公經費、小車運行費、重大采購項目等重要支出實行定期會議通報制，每半年進行一次規章制度執行情況抽查，建立起按制度辦事，靠制度管人的制約監督機制。
三、注重公開實效，促進人事人才工作全面發展
人事人才、機制編制政務公開涉及面廣、政策性強、工作要求高，受到人民羣衆普遍關注。今年我們結合深入學習實踐科學發展觀活動，重新聘請人事編制工作政風行風監督員，廣泛收集社會各界和人民羣衆對人事部門政務公開工作的意見和建議，進一步強化外部監督，找準薄弱環節，促進人事部門依法行政。
1、定期深入基層調查研究。建立了人事工作聯繫點，今年我們組織專班，分別由局領導帶隊，深入到部分鄉鎮和縣直相關單位和企業，就人事政策法規落實和人事人才公共服務體系建設等情況進行檢查和調研，宣傳政策，聽取企事業單位和廣大羣衆的意見和建議，改進工作，使人事、機構編制政務公開面進一步擴大。
2、聘請人事編制工作監督信息員。我們從縣紀委、縣人大辦、縣政協辦、縣物價局、審計局、教育局、衛生局等相關部門和部分鄉鎮聘請了12名同志爲縣人事局黨風行風監督員，定期召開會議，聽取意見和建議，接受監督和批評，及時解決人事、機構編制政務公開工作中存在的問題。
近年來，我們始終堅持把政務公開工作與黨風廉政建設責任制、單位文明創建活動、人事部門爭先創優活動、深入學習實踐科學發展觀活動、能力建設年活動相結合，以制度建設爲切入點，規範權力運作，加強監督，不斷完善豐富了公開的內容和形式。通過推進政務公開工作，增強了幹部職工的自律意識和依法行政的自覺性，樹立了人事部門的良好社會形象。
人民羣衆是否滿意是檢驗推行政務公開工作的尺子，是推行政務公開工作的出發點和落腳點，我們將繼續積極主動、持之以恆地抓好政務公開活動，真正做到方便羣衆辦事，有利羣衆行使監督權，使我們的各項工作黨和政府放心，人民羣衆滿意。
