規章制度第一章總則
1、企業核心文化：誠信立足天下，品質引領未來。2、企業基本目標：身心健康，質量可靠。
3、企業精神觀：虛心接受，刻苦追求，尊重他人，集體奮鬥。
4、本公司爲建立制度、健全組織與管理，制定此規章制度。本公司員工的管理，除法令及勞動契約另有規定外，悉以本規則辦理。
第二章員工日常行爲規範
第一條員工必須遵紀守法，自覺維護社會公共秩序，如有違反國家法規者，一
律解職。
第二條員工必須嚴格遵守公司各項規章制度，服從指揮。
第三條員工對內應善盡本份，認真工作，愛惜公物，減少浪費，提升品質;對
外應嚴守職務機密，維護公司形象。
第四條員工應樹立主人翁精神、增強責任感。
第五條員工應樹立良好的工作態度，着工作服，穿着整潔，積極上進，培養公
司榮譽感。
第六條公司員工應和衆共濟，通力合作，友愛相處。不得滋生事端，擾亂秩序，
不得有組織派系，搬弄是非及爭吵逗毆以防礙公司士氣與團結。
第七條員工應時刻維護公司利益，勇於制止任何損害公司利益的事情。第八條認真接聽、轉接公司電話，做好電話留言;第九條熱情接待公司來訪人員;
第十條對公司輸出的郵件、傳真、信息等必須及時與客戶確認查詢。
第十一條員工按照有關規定申領辦公用品，所有從公司申領的用品均爲公司財
物，要妥善保管、正確使用，不能佔爲己有，離職時須交還。
第十二條員工上班時間內不得兼差或從事其它危害公司業務的行爲
第十三條員工承辦事務不得收受饋贈或回扣，亦不得藉機爲自己或他人圖利。第十四條員工應奉公守法，不得假籍職權貪污舞弊，亦不得假籍公司名義在外
招搖撞騙。不得侵吞公款。凡發現有經濟不規行爲，一般不宜擔任領導職務，數額巨大的應送公安部門，追究刑事責任。
第十五條公司員工在職務上，應注意下列事情;
1.確實掌握及瞭解本身職務與工作內容範圍;
2.處理事物應明確、負責、重時效，凡事應今天事今天畢;
3.交辦事情完成後，應主動報告經理或交辦部門知曉;
4.服從組織體制及規定，團結諧和，排除本位主義，以公司爲重;
5.工作如有疑難，應即請示上級，不得藉故拖延，積壓或擅做主張。
第三章聘任管理制度
第一條本公司各部門如因業務需要，必須增加人員時，應先依人員徵募流程的
規定提出申請，經過系列審覈批准，纔可下達指令。
第二條新進人員經考試或審查合格後，經總經理覈准後任用，若有特殊人才或
特定人員可由部門經理推薦，經總經理覈准後方可任用。
第三條部門經理應將覈准後的新進人員資料(應徵資料)及人員任用申請書一
並送交人事部門依新進人員手續辦理。
第四條新進人員於報道七天內，應繳交下列文件，否則不予任用。
1、身份證影本(需繳驗正本);
2、個人人事資料及三個月內半身照片四張;
3、其它必備的證件。
第五條新進人員交齊上述文件並經過試用期後，人事部門方可辦理加入社會保
險手續。
第六條經公司錄用新進人員到職起職員試用期爲2至3個月，但成績優良者，
可縮短其試用時間。期滿考覈合格者，方得正式僱用並簽訂勞動合同。
考察期間或試用期間經考覈：
1、不適用者，公司得隨時無條件予以解僱，其薪資按照實際工作天數覈算;但總共在本公司服務未滿七天而自動離職者不予發放薪資。
2、品行不良或服務成績欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以解僱。
3、表現特優者，得由部門經理簽報總經理覈准縮短試用期限(試用期最短爲十五個工作天)。
第七條試用人員的考覈依據：
1.工作能力與表現——對工作熟練、謹慎及勝任度;
2.對公司的自信力——是否有認同公司的經營理念與策略;
3.敬業精神——對所交付的工作是否兢兢業業、如期完成;
4.出勤記錄——有無遲到、早退、曠職等記錄;
5.榮譽感——是否具有團對精神及意識;
6.親和力——是否待人接物和睦相處、坦誠真實。
第八條試用期滿人員，由直屬部門經理予以考覈，若通過考覈，簽訂協議之後，
方爲正式任用(薪資調整實施天從正式任用天算起)。
第九條有下列情事的一者，非經總經理特別覈准者一概不得錄用：
1.負案在身且尚在緩刑期或被褫權尚未復權者;
2.原在其它公司和機關服務時，未辦離職手續、名聲很差或被解職免職者。
第十條服務年資自到職天算起，停薪留職或服役期間不予計算;辭職或退休後
復經任用者其原有年資不予連續計算(除特殊情況經總經理覈准外)。
第四章作息與考勤制度
第一條作息時間：
1、星期一至五：8:30——17：30;
2、中午休息時間：11：30——13：30;
3、本公司爲雙休制。
4、週日及國家法定假天均休息.
第二條員工上下班自有專門人員記載出勤。
第三條遲到(早退)：
1.朝、夕會未到並未請假者給與相應處罰。
2.上班遲到15分鐘之內者爲遲到。
3.上班遲到15分鐘至1小時者，以曠工半天計;
4.無故遲到1小時以上者，以曠職1天計;
5.提早下班15分鐘之內者爲早退。
6.提前下班15分鐘至1小時者，以曠工半天計;
7.提前下班1小時以上者，以曠職1天計;
8.於一個月內遲到及早退合計超過一次者不予發放全勤獎金;
9.於一個月內遲到及早退合計超過三次(含三次)者，每三次視爲曠工一天。
10.以上情況均會根據情況給予罰款，因處罰得來的罰款本公司一律不歸爲己有，勻平均補貼給所有員工。
第四條財務部負責每月員工出勤的統計，作爲當月工資發放的依據。
第五章請假制度
第一條員工確因事或因病需要請假時須填寫請假單，按規定程序辦理請假手續。
第二條事假、病假
1.一次請假超過三天(不包含三天)者，須辦理停薪留職手續;
2.皆爲無薪給假，(以天數爲計算單位)。第三條婚假：請假期間基本工資照發。
第四條公假：
1.公司派遣學習、考察、辦事或特別指定任務、拜訪客戶者;
2.請假期間薪資照發。
第五條工傷假：
1.員工因執行職務而受傷或致病者，須申請工傷假;
2.工傷假在一年(含)的內者，基本工資照發;
第六條請假時依下列規定呈報覈准：
一般員工請假兩天以內(含)由副總經理覈准;三天以上由總經理覈准。
第七條凡請事假先申請，如因患病或特殊狀況者或不可抗力因素，不能事先申請時，應先以電話向所屬部門經理報備並向人事部門負責人報備，但應於假後兩天內補辦請假手續;逾期則視爲曠工。
第八條凡國家法定節假日的前後，不得請假。
第九條事假、病假的規定天數，年度中途到職者按比例計算。
第十條員工請假期間無論假別或天數，應覓妥職務代理人，來負責一切事物事
宜，否則視同曠職。
第六章離職制度
第一條員工擅自離職者，應以下列規定辦理：
1、經理及會計人員於三十天前，一般職員於七天前，書面形式呈請覈准;
2、離職須填寫離職申請表、工作交接表、客戶資源信息交接表與物品交接表;
第二條員工有下列事情之一者，公司可不經預告，直接解僱並送有關部門處理：
1、利用公司名義在外招搖撞騙，證據確鑿者;
2、向外泄露公司機密，造成公司重大損失者;
3、偷竊或侵佔公司財務或營私舞弊或挪用公款者;
4、對公司人員實行暴行脅迫或重大侮辱行爲;
5、故意損毀公司物品或機器設備者;
6、攜帶危險禁品或防礙公共安全的物品進公司或釀成以外災害者;
7、有煽動員工怠工或罷工的具體事實者。
第三條員工有下列事情之一者，公司可以不經預告，直接解僱：
1、工作態度惡劣，嚴重影響公司工作環境者;
2、在公司不自尊自重、使公司員工理念偏激，擾亂正常工作秩序者;
3、連續曠職三天或一個月內曠職達三次者;
4、與廠商勾結或收受廠商財務，證據確鑿者;
5、未經許可，兼任其它職務或兼營與本公司相近的業務者;
6、有其它重大過失或不檢行爲導致較嚴重後果者。
第七章移交制度
第一條凡本公司任職的人員如遇人事變動、離職、調職等，均應辦理移交手續。
手續辦妥後方可離開原職，未完成移交手續而離開者，公司將扣發所有薪資，直至辦妥移交手續後補發(移交手續不得超過一個月)，若因移交不清或未辦理移交手續，而使公司受損時，公司將追究當事人責任。
第二條員工移交事項如下：
1.個人保管或使用的公司物品;
2.本公司或部門有關的印章;
3.本部門及個人保管的客戶資源信息;
4.未辦完或未結案的重要業務資料;
5.本部門保管的其它所有資料，包括電子資料。
