在較好地完成了各項工作後，我們是不是都應該寫好工作總結呢！其實寫工作總結也是提高我們工作質量最直接的方式哦，本站小編今天就爲您帶來了老幹部工作總結2022上半年4篇，相信一定會對你有所幫助。
老幹部工作總結2022上半年1
今年上半年，我局在縣委、縣政府的正確領導和市委老幹部局的指導下，認真學習貫徹黨的十七屆六中全會和省第十次黨代會精神，深入學習科學發展觀和老幹部工作方針政策，緊緊圍繞全縣大局，堅持以老幹部爲本，全面落實老幹部政治、生活待遇，不斷推進離退休幹部思想政治建設和黨組織建設，創新服務機制，拓展人性化服務舉措，老幹部滿意度顯著提高，圓滿完成了上半年各項工作任務。
一、注重細節，務實工作，全面落實老幹部各項待遇
1.創新工作思路，切實在政治上關心老幹部。一是堅持走訪慰問制度。今年春節，縣委、縣政府組建了11個慰問組，由縣委帶隊對部分老幹部進行了慰問。我局受縣委、縣政府委託對全縣老幹部進行普遍走訪，各單位也積極開展對本單位老幹部的慰問工作，縣委辦、縣人大辦、縣政府辦、縣政協辦、縣人社局、縣財政局等單位主要領導親自到老幹部家中走訪慰問。全縣共計慰問離休幹部、縣處級以上退休幹部和老幹部遺孀260多人次，發放慰問品和慰問金10萬多元。二是堅持定期學習制度。每月13日老幹部定期學習，爲老幹部徵訂了《晚霞》雜誌525份、《大衆健康報》150份，局機關爲老幹部閱文室訂閱了《中國老年》、《晚霞報》等10多種報刊，爲老幹部加強自我學習，提供了充足學習資料，使老幹部政治堅定，思想常新，理想永存。三是堅持情況通報制度。3月，組織召開了老幹部情況通報會，縣委、組織部長熊文琦就去年以來縣鄉換屆情況進行了通報。老幹部們爲全縣經濟社會建設積極建言獻策，提出了許多寶貴意見和建議。四是加強離退休幹部黨支部建設。以創建“五好支部”和爭當“三好老幹部”爲載體，加強離退休幹部黨支部建設，使之成爲組織老幹部、凝聚老幹部、教育老幹部的堅強堡壘。目前，27個離退休幹部黨支部組織健全，制度完善，管理規範。各支部根據老幹部的身體狀況、興趣愛好、思想實際，創新活動方式、充實活動內容、拓展活動空間，以豐富多彩的活動，充實老幹部晚年生活，提升老幹部晚年生活質量。
2.強化具體措施，切實在生活上關愛老幹部。2月，對離休幹部津補貼10%差額部分予以了落實;3月，到縣機保局、社保局、醫保局、財政局及相關部門對“三個機制”進行了督促檢查，確保老幹部離休費、地方性津補貼按時足額發放，醫藥費按規定實報實銷。
3.以老幹部爲本，切實在精神上照顧老幹部。堅持以一腔熱情、滿懷深情、帶着真情爲老幹部服務，真心爲老幹部辦好事、辦實事、解難事，贏得老幹部對老幹部工作的廣泛支持和信任。一是利用好老幹部特困幫扶基金，重點解決老幹部因病、因災等造成的特殊困難，今年初爲高行端、曾慶碧等10多名老幹部及遺孀，實施了特殊困難幫扶4萬多元。二是堅持好老幹部文件傳閱制度，定期專人爲“雙高期”老幹部和生病住院老幹部送學習資料，並根據老幹部實際情況，有針對性地同老幹部進行溝通，加強思想交流。今年，我局深入老幹部家和醫院看望慰問“雙高期”老幹部和生病住院老幹部63人次，爲老幹部送閱文件資料43人次。三是開展“大談心”活動，爲老幹部答疑解惑，每名幹部職工聯繫一片老幹部，深入到老幹部家中問健康、問家庭、問思想，噓寒問暖，做好疑難問題解答。今年，與老幹部談心談話達130多人次，收集建議意見16條，爲老幹部解答疑難問題23個，解決實際問題和困難15件。
二、強化創新，激發活力，拓展老幹部“樂、學、爲”平臺
1.老幹部文化生活不斷豐富。積極改善老幹部活動館設施，努力爲老幹部學習、娛樂創造良好條件，力爭老幹部學習活動陣地建設提檔升級，舉辦棋牌娛樂活動、趣味性活動增加對老幹部的吸引力。同時與縣婦幼保健院在金山寺畔的映月湖聯合舉辦了老幹部棋牌賽，70多名老幹部歡聚一堂，暢談友情。爲拓展老幹部視野，今年5月以每人限額補助的形式，鼓勵支持近200名老幹部縣外參觀考察，感受祖國日新月異的新變化。
2.老幹部巡視活動順利推進。上半年，組織老幹部巡視活動4次，先後就永興鎮、長田鄉、廣福鎮等單位的工業企業生產、重點項目建設、農村產業結構調整、新農村建設、老幹部工作開展等情況進行了巡視，提出建議意見15條，促進了各單位幹部職工以更加朝氣蓬勃的精神、更加奮發有爲的狀態改進作風、提升效能、優化服務，深受各方面好評。
3.老幹部與黨政領導關係更加和諧。通過各種形式引導老幹部參政、議政，幫助縣委、縣政府實現民主決策、科學決策，推動全縣各項事業又好又快發展。一是召開了老幹部情況通報會和春節團拜會，縣委政府主要領導向老幹部通報情況，聽取意見，老幹部提出的意見和建議辦理率爲100%，辦結率近90%;向全縣老幹部發放縣委、縣政府建議意見徵求表100多份，收集梳理建議意見36條，報縣委同意以開江委辦〔2012〕95號文件發至相關單位辦理。二是與縣人社局聯合召開了涉老部門聯繫對接會。通過面對面交談、溝通零距離，老幹部們對國家的涉老政策有了更深層次的瞭解,對涉老部門的工作更加關心、支持和理解。
4.“和諧老幹部工作進基層”活動進一步推進。激勵、引導老幹部在縣關工委、老年體協、老年人協會、老年大學、老年書畫展研究會等老年組織中發揮作用，參與精神文明建設，豐富晚年生活，讓老幹部在樂中學，在樂中爲。今年，縣關工委實施了“樂和之家”項目，5個鄉鎮10個村的青少年受益，併爲留守兒童助學關愛和支持在外務工人員回鄉創業發展募集基金300多萬元。
三、改進作風，提升服務，加強自身基礎建設
我局以踐行科學發展觀爲各項工作的總抓手，結合“雙年三創”實踐活動和“基層組織建設年活動”，深入推進“創先爭優”，堅持以老幹部爲本，加強老幹部工作情感建設和工作隊伍作風建設，提升服務質量，切實做好全縣老幹部工作，讓黨委政府放心，讓老幹部滿意。
⒈加強感情聯絡，提升服務質量。一是開展黨員幹部接訪活動。建立健全了信訪接待制、首問責任制、限時辦結制、責任追究制、服務承諾制等10項制度，一季度接待來訪老幹部13人次，解決老幹部集中反映的住房、享受離休幹部待遇等問題3件，做到了件件有着落，事事有迴音，無一人進京、赴省、到市上訪，確保、省、市黨代會全縣老幹部隊伍穩定。二是認真開展“五五三三”活動。即要求幹部職工把老幹部學習的文件資料送到家，爲老幹部服務常到家，在老幹部有病、有難時必到家;以老幹部爲本，熱心做到“一張笑臉、一杯熱茶、一句問候、一把椅子、一聲再見”的“微笑服務”和“文明服務”;用“心”爲老幹部服務，做有愛心、有孝心、有耐心、有細心、有貼心的“五心級”老幹部工作者，打造老幹部、組織、社會三滿意品牌，提升服務水平，增進與老幹部的感情。三是做好其它各項工作。安全、保密、計劃生育、檔案、衛生、精神文明建設、城鄉環境綜合治理等各項工作有序推進，上半年未發生安全事故，未出現超計劃生育，精神文明建設進一步加強，各項工作齊頭並進，和諧發展。
⒉強化隊伍建設，深化服務效果。一是搭建溝通平臺。以黨務公開爲主要內容，建立和完善了老幹部分線聯繫走訪制度、老幹部文件傳閱制度。設立了老幹部政策公開欄，重點工作向老幹部公示，對涉及老幹部切身利益的事項，掛牌公示、限時辦結。二是拓展活動平臺。加強對各離退休幹部黨支部建設的指導，對關工委、老年書畫研究會等老年羣衆組織開展工作提供強有力的支持，引導老幹部在離退休幹部黨支部和老年羣衆組織中實現老有所樂與老有所爲。三是搭建資源利用平臺。我局採取發放意見表，召開老幹部座談會、開展巡視活動等多種形式，充分徵詢、收集老幹部的建議意見，推動老幹部執政資源服務全縣經濟、社會建設。建立了以老幹部滿意爲導向的考覈機制，把老幹部滿意作爲衡量老幹部工作的重要標準，對職工考覈以老幹部是否滿意實行“一票否決”，推動全局幹部深化服務理念，提升服務水平。在年初召開的老幹部工作滿意度測評會上，老幹部工作和幹部職工滿意率均達100%。
上半年，我局雖然在創新服務機制、優化服務質量、密切與老幹部的聯繫等方面做了大量工作，但離上級的要求還有一定差距。下半年，我局將繼續圍繞中心、服務大局，進一步拓展老幹部服務新內涵，加大人文關懷力度，做深、做細、做實老幹部工作，讓老幹部晚年生活過得更有尊嚴、更加幸福，爲實現科學發展、建設幸福開江、打造秦巴地區特色魅力城市貢獻力量，以更加優異的成績迎接黨的順利召開。
老幹部工作總結2022上半年2
一年來，全區老幹部工作在區委、區政府的領導和市委老幹部局的指導下，以深入學習貫徹黨的十七大精神和落實科學發展觀爲指導，按照“全面做好離退休幹部工作”的總體要求，以加強機關作風建設和效能建設爲切入點，堅持務實創新，進一步轉變工作作風，切實加強老幹部思想政治建設，認真落實老幹部生活待遇，不斷加強部門自身建設，努力提高“雙高期”管理服務水平，較好地完成了各項工作目標任務，現總結如下：
（一）領導重視，老幹部工作組織領導得到新加強
區委、區政府用十七大精神統攬老幹部工作，充分認識老幹部工作的重要性和緊迫性，切實加強對老幹部工作的領導，做到了“六有”，即有組織、有領導、有研究、有安排、有措施、有檢查。
一是區委成立了老幹部工作委員會，加強領導。老幹部工作委員會每季度召開一次工作會議，定期聽取彙報，研究解決工作中存在的問題。基層單位普遍成立了老幹部工作領導組，建立了老幹部股（室）。區人大、政協、教體局等單位分別配備了2名工作專幹。全區各單位按照規定，共配備有專（兼）職幹部78名。
二是把老幹部工作納入目標管理責任制，實行百分考評。今年3月份，區委召開宣傳、統戰及老幹部工作綜合會議，下發了老幹部工作百分考評細則，表彰了15個老幹部工作先進集體和45名先進個人，進一步明確了目標任務，使老幹部工作同其它工作做到同部署、同落實、同檢查，並堅持不斷對目標管理工作完成情況進行督促檢查，確保了工作效果。從12月初對全區各單位老幹部工作百分考評檢查情況來看，老幹部的政治、生活待遇得到較好落實。
三是堅持定期向老幹部通報工作，徵求意見。今年春節、七一等重要節日、重大事項之前，區委書記吳長江、區長張輝等主要領導及分管領導都向老幹部通報了我區的工作，並徵求他們的意見。同時，基層單位普遍建立了通報工作制度。區檢察院、糧食局、審計局等單位，堅持每年兩次向老幹部通報工作，長期堅持不懈。
四是堅持和完善了在職幹部聯繫老幹部制度，建立臺帳。堅持在職幹部聯繫老幹部制度，是溝通老幹部的橋樑和紐帶，是做好老幹部工作的首要環節。區四個班子領導每人聯繫2至3名縣處級老幹部，傾聽老幹部的意見和呼聲，解決具體問題。在解放思想主題教育活動中，區委主要領導積極聽取老幹部的意見和建議，對小街小巷改造問題非常重視，及時進行了安排，在金海路辦事處轄區改造了道路，安裝了路燈；區政府主要領導解決了聯繫老幹部在半島城邦拆遷中的個別問題；區委分管領導多次深入聯繫的老幹部家中，問寒問暖，受到了老幹部的稱讚；老幹部局領導班子和工作人員每人聯繫15至20名離休幹部，定期走訪，做到上門服務。同時，區直各單位堅持和完善了在職幹部聯繫老幹部制度，建立了臺帳，做到人員清楚，聯繫領導具體，實現了工作正常化。李埠口鄉、人和辦事處、搬口辦事處、體育運動中心等單位領導與老幹部結成對子，幫助解決實際困難，深得老幹部好評。
五是堅持定期走訪慰問、看望制度，解決實際問題。今年春節等重大節日，區四大班子領導按照分工，及時進行走訪慰問。全區各單位也對老幹部進行了普遍走訪慰問。組織部領導多次深入老幹部家中走訪慰問，幫助解決一些實際困難，體現了黨的關懷。人大、政協、教體局堅持爲老幹部祝壽已形成制度。城南辦事處、文昌辦事處、供銷社、交通局、中小企業服務局等單位，對生活困難的老幹部發放了救濟金。今年以來，全區共慰問看望離退休幹部2566人次，看望住院老幹部160多人次。
（二）創新工作，老幹部政治待遇落實取得新突破
按照中組部和省委關於老幹部思想政治工作起點要高、內容要新、方法要活、措施要實的要求，我們把加強和改進老幹部思想政治工作作爲工作重點來抓。今年以來，我們強化陣地建設，利用老幹部大學，加大老幹部的教育學習力度，着力提高老幹部的政治思想素質，堅持用十七大精神武裝頭腦，指導實踐，推動工作，教育引導老幹部把思想統一到十七大精神上來，凝聚到我區經濟發展和社會穩定上來，使老幹部工作和經濟發展兩幫助、兩促進，收到較好效果。
一是採取多種形式組織老幹部政治學習。抓好老幹部的政治學習是落實好老幹部政治待遇的一個重要方面，我們持之以恆，常抓不懈。每月5日我們召開老幹部議事組長會，採取組織老幹部觀看錄像片、學習上級文件、通報區委重大活動等方式開展學習，常年堅持，從不間斷。同時，我們充分發揮議事組的作用，讓老幹部的事情自己議、自己管，收到了事半功倍的效果。如周組文〔2010〕26號文件規定，關於增加生活不能自理的離休幹部護理費問題，我們請議事組長、醫療專家成立工作組，讓老同志自己分類排隊，對號入座，對照執行，共同把關，並進行公示，對此老幹部心服口服，稱讚老幹部局辦事公平公正，公開透明。
二是認真做好老幹部的信訪穩定工作。做好信訪工作是加強老幹部思想政治工作、做好老幹部工作的重要環節。摸清底子，掌握情況，認真開展老幹部思想狀況調查，是做好信訪工作的基礎。今年初，我們建立了局在職幹部聯繫分包離休老幹部制度，採取召開老幹部座談會、議事組長會、個別走訪等形式，認真開展老幹部思想狀況調查。局工作人員每人聯繫分包15—20名離休幹部，經常深入老幹部家中，及時瞭解老幹部的思想政治情況和家庭生活情況，真正做到知人、知門、知心、知情況。老幹部局的領導多次接待老幹部的來訪，就離退休幹部的津貼、補貼問題，面對面交流，耐心疏導教育，做深入細緻的思想政治工作，使老幹部的思想得到基本穩定。今年，老幹部局共接待老幹部來信來訪86人次。全區各單位也相繼採取了多種措施，進一步落實老幹部的各項待遇，通過大量的工作，老幹部的思想總體比較平穩。李埠口鄉建立《老幹部反映情況登記薄》，實行動態管理。商務局設立局長接待日，真心與老幹部交流思想，解決問題。奧運會舉辦期間，我區老幹部沒有赴市、省、京上訪事件發生，維護了全區大局穩定。
三是堅持老幹部閱文、參會等項制度。區老幹部活動中心專設閱文室，安裝了遠程教育電視，撥出專款爲老幹部訂閱《周口日報》、《老人春秋》、《健康長壽》等資料，今年共接待老幹部閱文1000多人次，對德高望重、行動不便的老同志指定專人定期送文到家80多人次。同時，全區大部分單位做到制度健全、活動正常。人大、政協等大部分單位爲老幹部徵訂了報刊雜誌。衛生局、民政局、審計局等單位形成制度，每月組織老幹部進行一次例會學習。教體局、財政局、城南辦等單位活動室設施齊全，活動開展正常，被譽爲“老幹部之家”。09年《老人春秋》雜誌徵訂工作我們已部署安排，爭取徵訂數量在鞏固去年的基礎上有所增加。
四是不斷豐富老幹部的文化生活。今年，我們拿出專款對老幹部活動中心、老幹部大學等進行改造，更新設施，購買了電視機、錄像機、健身器材等，區委在新區辦公用房緊張的情況下，區委主要領導親自安排，擠出兩間房屋作爲老幹部大學，添置了桌椅，進一步改善了老幹部的娛樂環境和學習條件。重陽節期間，我們先後組織了老年秧歌大賽、老年模特大賽、健美比賽、門球賽、乒乓球賽、老年書畫比賽等多項活動。在區政府廣場舉辦喜慶改革開放30週年慶祝活動，全區300多名老幹部自編自演了豐富多彩的節目，他們身着喜慶服裝，載歌載舞，以不同的節目、不同的形式，展現了老人風采，使老同志真正做到“老有所樂”。同時，區直各單位也結合自身實際，經常舉辦多種形式的活動。教體局爲老幹部購買服裝，參加了省門球通訊杯比賽，獲得了冠軍。文化局組織離退休老幹部成立豫劇合唱隊，經常參加我區的文化廣場、送文化下鄉等重大公益演出，受到羣衆的高度稱讚。
五是注重抓好老幹部黨支部建設。目前，全區建立老幹部黨支部30個，多數黨支部能夠正常開展活動，較好地堅持了“三會一課”制度。通過支部生活，使老同志跟上了時代步伐，在思想和行動上始終與黨中央保持一致，做到思想常新，政治堅定，理想永存，永葆革命本色。教體局結合自身情況，成立了沙北、沙南兩個支部，兩個支部相互支持，相互鼓勵，相互學習，相互交流，明爭暗賽，爭相開展活動，許多老同志紛紛向黨組織靠攏，作坊國小離休幹部王樂林今年已76歲，現在已成爲一名預備黨員。汶川地震後，許多老黨員紛紛自發交納特殊黨費，奉獻愛心，共計交納1萬多元。區總工會離休幹部趙淑瑛在行動不便的情況下，委託他人到區老幹部活動中心積極上繳特殊黨費，展示了老幹部黨員的品德和黨性，樹立了老黨員的光輝形象。
六是根據實際組織老幹部參觀考察。今年九·九重陽節，我們組織開展了“觀發展、思變化、促和諧、保穩定”活動，組織136名離休幹部就近參觀工農業生產和城市建設，組織老幹部代表到李埠口鄉調研參觀。區人大、審計局、教體局等先後有10多家單位組織老幹部到新鄭黃帝故里、開封清明上河園、臨穎南街村、淮陽太昊陵等地參觀考察。
（三）突出重點，老幹部生活待遇落實取得新進展
老幹部生活待遇的落實工作是做好老幹部工作的關鍵，工作中我們着力抓主要矛盾、抓重點、抓關鍵環節。目前，我區行政事業單位離休幹部的離休費按月由財政優先撥付。企業43名離休幹部的離休費有38名參加了社會勞動統籌，沒有參加統籌的有5名（交通局），企業離休幹部的離休費均能按時足額發放。行政事業單位老幹部的醫藥費年度預算100萬元，企業參加統籌的離休幹部醫藥費年度預算20萬元，兩項均由財政按月撥付，年底超支部分由財政複覈後追加解決。企業43名離休幹部的醫藥費有38名參加了醫療統籌；沒有參加醫療統籌的有5人（交通局），其醫藥費由所在單位及時報銷。我區離休幹部除外診醫藥費花費數額較大的逐步解決外，其餘老幹部醫藥費沒有拖欠現象。同時，我們加強老幹部醫療管理，在第三人民醫院、市人民醫院、區中醫院等三個定點醫院，專設老幹部病房、優診室，配備專職醫務人員，爲老幹部就醫提供便利。
第4篇: 2021老幹部局上半年工作總結2021年上半年，我局以習近平新時代中國特色社會主義思想精神爲指導，結合黨史學習教育活動，積極參與“平安xx”建設活動和社會治安綜合治理，落實綜治責任和各項綜治措施，深入開展平安創建活動，紮實推進綜合治理工作，加快推進社會治理現代化，忠誠履職盡責，勇於擔當作爲，銳意改革創新，確保老幹領域政治穩定、人心穩定。現將2021年上半年綜治平安工作總結如下：
(一)抓基礎，着眼長遠、確保穩定
我局始終把平安綜治工作的重點放在抓基礎、着眼長遠、確保穩定上。牢固樹立“穩定壓倒一切”、“維持社會安定穩定人人有責”的思想，堅持“兩手抓，兩手都要硬”，認真貫徹落實社會治安綜合治理的方針、政策，層層建立領導責任制、單位責任制和股室責任制，進一步完善綜治制度，把綜治工作責任真正落到實處。積極開展司法教育，提高幹部防腐拒變能力，預防職務犯罪，加強職工學法、用法、懂法、護法意識，平時利用學習、看教育片、談心等形式開展宣傳活動，把綜治宣傳與普法、“反恐”、“反邪教”、禁毒等工作結合起來，深化警示教育活動，進一步提高廣大幹部職工辨別、防範能力。落實局機關和老年大學安全保衛制度，要求工作人員下班後對電器使用、門窗戶扇安全進行檢查，定期對局機關和老年大學用電線路、視頻監控進行檢查，落實保衛措施，保證了局機關及老年大學的安全，在重要節日、敏感時期和重大活動期間加強安全排查，發現安全隱患和問題，及時整改，消除隱患，自覺服從上級部門統一領導，主動聯繫、密切配合，形成齊抓共管的工作局面，做好綜治各項工作，提高綜治工作的效果。
(二)抓職責，領導重視、機構健全
做好平安綜治工作，關鍵在於責任制的落實。我局始終把維護穩定工作擺在重要位置，按照“誰主管，誰負責”的原則，一級抓一級，一級對一級負責，層層落實責任，切實履行保一方平安、維護一方穩定的政治責任。爲切實加強對平安綜治工作的領導，嚴格落實各項工作措施，確保平安綜治工作責任落實到位、抓出成效，我局成立了平安綜治工作領導小組，局長任組長、分管領導任副組長、各股室負責人爲成員，並把平安綜治工作與老幹工作緊密結合，做到有部署、有計劃、有檢查、有總結。定期召開會議，分析研判維護穩定工作形勢，及時針對工作中存在的問題和薄弱環節制定對策措施，明確相關單位及具體責任人的責任，解決本單位維護穩定工作中遇到的突出問題和實際困難，使全體幹部職工思想上有統一、操作上有目標、工作上有責任，形成人人爲我、我爲人人，人人蔘與、齊抓共管、共同參與的工作格局。
(三)抓職能，措施有力，充分履責
我局積極改進工作作風，提升服務水平，將綜治平安建設與老幹部維穩等工作緊密結合，通過組織老幹部參觀、走訪慰問、困難老幹部幫扶覈查等多種方式，瞭解掌握老幹部的思想動態，認真落實矛盾糾紛排查化解工作責任，及時開展矛盾排查工作，認真剖析問題根源，採取有針對性的措施，集中力量解決好老幹部關心關注的熱點難點問題，有效化解矛盾糾紛，最大限度地把矛盾糾紛解決在初始階段、萌芽狀態;充分發揮老同志的經驗優勢、羣衆優勢、威望優勢，組織老同志到各中國小校中開展法制教育，組織區、街道、社區關工委老同志在關心下一代工作中積極開展幫教活動，對青少年進行法制教育和對“兩勞”人員的幫教，從思想上教育、生活上關心他們，定期或不定期進行跟蹤回訪，切實提高青少年的法制觀念，降低了犯罪率;廣泛發動身體健康的老幹部積極參與社會治安綜合治理，充分發揮網格化管理作用和基層羣防羣治力量，積極參與社區矛盾糾紛調解等工作。
總的來看，2021年上半年我局綜治和平安建設工作在區委、區政府和區委政法委的領導下，較好地履行了各項責任，爲促進經濟平穩較快發展、社會和諧穩定做出了應有的貢獻。但我局工作離上級的要求還有一定差距，主要表現在：一是思想仍有認識不到位的情況;二是個別幹部職工還存有輕鬆麻痹思想;三是全局的水電等安全管理還要進一步規範。下半年，我局將總結經驗、查找差距，進一步加強綜治和平安建設工作，加倍努力，常抓不懈，爲維護政治穩定、社會安定做出老幹部工作部門應有的貢獻。下半年，我們將認真抓好以下幾項：一是認真貫徹落實區委區政府和區委政法委有關綜治工作的精神，切實落實綜治工作的各項防範措施;二是繼續認真排查本部門不穩定因素並及時妥善解決;三是進一步加強信訪工作辦理和落實效率;四是加強對本系統幹部職工社會治安綜合治理工作的宣傳教育，使幹部職工樹立起常保平安的防線。
老幹部工作總結2022上半年3
今年以來，XX市以離退休幹部黨建融入基層黨建大格局、老同志發揮作用融入現代化建設新徵程、離退休幹部服務管理融入老齡事業發展、老幹部工作融入信息化時代爲牽引，實施“五項行動”，深入挖掘、用好用活老同志身上蘊藏的紅色資源，引導老同志講好黨史故事、傳承紅色基因、播撒紅色火種，推動黨史學習教育入腦入心、老幹部工作提質增效。
一、實施黨建質量提升行動，加強離退休幹部黨的建設。一是突出達標創優。出臺市離退休幹部黨支部“六有一提升”工程實施辦法，將達標創優目標細化爲29項具體要求。出臺完善離退休幹部黨建工作經費保障機制的文件，明確各項工作經費的標準、渠道、使用範圍等。出臺加強市級離退休幹部教育管理監督工作的意見，推動全面從嚴治黨落細落實。出臺完善離退休幹部黨支部關愛互助機制的意見，探索黨內關懷的新途徑新辦法，激發離退休幹部黨員的內生動力。經過三輪創建，全市離退休幹部黨支部已全部達標，其中10個支部被評爲市級示範支部，23個支部被評爲縣級示範支部，黨支部的凝聚力戰鬥力明顯增強。二是突出教育引導。定期舉辦專題輔導、理論宣講，常態化開設“雲端黨課”。組織引導老同志進機關、進社區、進軍營、進企業、進鄉村，以親身經歷講好講活黨的故事，引導黨員幹部聽黨話、跟黨走。開展“千名老黨員大培訓”工作，採取市級重點培訓、縣級普遍培訓、基層黨組織兜底培訓的形式，組織離退休幹部黨員持續深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，引導老同志在常學常新中加強理論修養、在真學真信中堅定理想信念、在學思踐悟中牢記初心使命。三是突出品牌建設。在縣級以上地方黨委成立離退休幹部黨委（工委），負責指導、督促、檢查本地離退休幹部黨建工作；鄉鎮、街道黨委（工委）和離退休幹部黨員人數較多的縣級以上機關、事業單位、國有企業，設置機構專項負責離退休幹部黨建工作，已有XX個縣（市、區）成立離退休幹部黨工委，專責機構的不斷健全，爲加強離退休幹部黨建工作提供了組織保障。開展“一支部一品牌”建設，在全市形成以“XX先鋒”品牌爲統領，以不同層次、不同領域特色品牌爲支撐的離退休幹部黨建品牌體系，開展全市“十佳”黨建品牌和優秀黨建品牌巡展和現場觀摩活動。
二、實施銀髮志願服務行動，引導老同志發揮優勢作用。一是注重團隊建設。按照“四統一”（統一活動內容、活動主題、活動標識、隊伍建設）的要求，加強市縣聯動和部門協同，在全市組建理論宣講、鄉村振興、民企發展、潤苗育才、和諧助穩等12大類352支老幹部志願服務團隊。二是注重典型引領。出臺全市銀髮志願服務工作標準，培育優秀志願服務團隊。“黨的創新理論傳習所”、“清心閣”暢談俱樂部、“老孃舅”調解室、“紅旗揚”法律諮詢等成爲本地有影響的志願服務品牌，“知心奶奶”、“孫爺爺談心室”等成爲省內知名紅色教育品牌。
三、實施精準關心關愛行動，滿足老同志對美好生活的新期待。一是優化醫療保障。鞏固拓展離休幹部看病就醫“三有一落實”工作，全市組建家庭醫生簽約團隊160支，在111家醫院開闢離休幹部看病就醫“綠色通道”，建立老同志滿意度調查、簽約服務質量評估通報等制度；將心理輔導納入服務範疇，將本市部屬單位和易地安置離休幹部納入“綠色通道”和家庭醫生簽約服務對象。二是拓展服務平臺。順應時代要求，持續加強信息化建設，通過培訓指導、體驗學習、互動交流等方式，幫助老同志提升運用智能技術的能力，邁過“數字鴻溝”。主動承擔市委老幹部局年度創新項目，開發建設“心耀江海”老幹部工作APP，率先試點全省離退休幹部服務管理信息化平臺升級版。
四、實施“立德樹人”行動，激勵老同志參與關心下一代工作。一是提升立德功能。組織引導廣大老同志講好黨的故事、革命的故事、英雄的故事，傳承紅色基因，賡續共產黨人精神血脈。黨史學習教育開展以來，市、縣兩級老幹部報告團已作宣講300餘場，受衆超過5萬人次。XX區充分發揮老同志在關心下一代方面的優勢作用，在青少年中廣泛播撒愛黨愛國愛社會主義的種子，讓紅色基因代代相傳。XX市開展“追尋紅色記憶，童心永遠向黨”紅色故事進校園主題活動，邀請離休幹部以親身經歷講述革命歷史，引導青少年傳承紅色基因、爭做時代新人。XX市啓動全市青少年“學黨史、頌黨恩‘四個一’行動”（即讀一本紅色經典、講一個紅色故事、做一件爲民好事、寫一篇頌黨感言），在青少年中築牢信仰之基。XX鎮注重發揮“五老”優勢，通過開展“大手拉小手”、“老少心連心”等主題活動，引導青少年學習黨的歷史，讓紅色精神薪火相傳。二是提升樹人效果。全市各級關工委用活身邊教育資源，組織20多萬名青少年參加富有當地特色、形象生動的“三走進三尋訪”社會實踐活動，激發愛黨愛國情懷。持續開展“三好標兵”評選活動，爲中國小生選樹可親、可信、可學的榜樣。積極推進關愛工作站建設，加強青少年法治教育，協助有關部門建成未成年人零犯罪村（社區）1800多個。
五、實施素質能力拓展行動，加強老幹部工作部門自身建設。一是健全機構設置。抓住機構改革契機，各縣（市、區）離退休幹部黨工委全部配齊專職副書記、工作機構全部建立，離退休幹部超過50人的市直單位全部設立老幹部處並覈定編制與職數，爲做好新時代老幹部工作提供了組織保證。二是提升工作能力。藉助長三角老幹部工作聯盟等平臺，圍繞“如何增進尊重老同志的政治情感、如何增強服務老同志的政治自覺、如何提高引導老同志的政治能力”等內容，向兄弟市學習，開闊眼界、拓寬思路。紮實開展政策業務、知識技能培訓和崗位練兵，注重調查研究，近三年各級開展老幹部工作課題研究95項，其中20項被市委老幹部局評定爲優秀以上調研成果。三是強化交流協作。根據工作實際，探索建立老幹部工作聯繫片制度。目前全市共建立7個聯繫片，涵蓋123家市直單位和部屬、省屬單位，經常性開展形式多樣的實踐活動和業務交流，有力推動了全市老幹部工作部門互學互鑑、共同提高。
老幹部工作總結2022上半年4
今年上半年以來，全市老幹部工作在市委的正確領導下，認真貫徹落實省、宜昌市老幹部工作會議及市七屆一次黨代會精神，以“喜迎十八大、爭創新業績、奮力衝百強”爲主線，以紀念建立幹部離退休制度30週年爲契機，緊緊圍繞落實老幹部的政治、生活待遇這一中心任務，開拓創新，突出重點，狠抓落實，以一流的工作業績贏得了廣大離退休幹部的好評。現將半年的工作總結如下：
一、領導高度重視，認真落實老幹部政治待遇
一是圓滿完成春節慰問工作。在市委的統一安排部署下，各級黨組織高度重視，把春節走訪慰問老幹部工作列入重要日程，精心組織，周密安排。1月17日,市委政府召開“迎春茶話會”，邀請縣級離退休幹部參加了活動;元月份，全市集中對145名老幹部開展了春節慰問活動;市級領導還入戶對部分老幹部和縣級退休幹部進行了重點走訪把黨組織的溫暖送到了老幹部的心坎上。二是切實加強老幹部思想政治工作。年初按照政策規定爲每位老幹部徵訂了《當代老年》雜誌和《求是》等多種黨報黨刊供老幹部閱讀;每月中旬都組織老幹部集中進行一次政治理論學習，主要是傳達黨和國家的大政方針，通報市委政府對重大事項的決定及重要會議精神. 6月15日，值省第十次黨代會剛剛閉幕之際，我們第一時間組織全市離退休老幹部集中學習黨代會報告，並原文傳達市委書記莊光明在全市學習省第十次黨代會精神大會上的講話。參會的48名老幹部紛紛表示，對省黨代會報告提出的“黃金十年”目標、“五個湖北”新畫卷堅決支持，全力支持市委、市政府的工作，爲宜都衝刺全國百強貢獻餘熱。三是堅持情況通報會制度。1月14日，市委、市政府召開全市2011年下半年老幹部形勢通報會，參會老幹部75人。市委副書記、市長羅聯峯通報了過去一年全市經濟社會發展形勢和今後一段時期的工作打算。參會老同志還實地參觀了天峽鱘業有限公司和清江商城等重點項目建設。3月22日，全市組織統戰工作會上，市委常委、組織部長、統戰部長、市關工委主任鄧玉華強調，要着眼於優質服務和發揮作用，進一步做好離退休幹部工作，將老幹部工作、關工委工作納入組織工作考覈內容，並全面安排部署2012年老幹部工作、關工委工作。四是深化離退休幹部黨支部建設。以創建“五好”離退休幹部黨支部和爭當“四有五好”老幹部活動爲載體，組織全市離退休幹部和黨員深入開展創先爭優活動，採取多種形式宣傳先進離退休幹部黨支部和優秀離退休幹部黨員的事蹟，深入推進離退休幹部黨支部建設和思想政治建設。“七一”前夕，絕大部分離退休幹部黨支部都以支部大會、座談會、茶話會的形式開展了慶祝活動。同時，老幹部局向48個離退休幹部黨支部返還黨費5.6萬元。
二、完善“三個機制”，全面落實老幹部生活待遇
今年以來，我們按照省、宜昌市老幹部工作會議精神，精心組織，認真謀劃，突出重點，進一步鞏固完善離休幹部“三個機制”，紮實推進全市老幹部工作創新發展。一是針對離休幹部普遍進入“雙高期”的實際，進一步加大財政支持力度，着力解決好離休幹部醫藥費保障機制運行中出現的突出問題。按時足額發放老幹部的離休費，進一步提高離退休幹部醫藥費統籌標準。二是發揮特困老幹部幫扶機制作用。年初，市財政拿出9萬元，對30名困難離休幹部和無固定收入離休幹部遺屬實行重點幫扶。三是做好老幹部來信來訪，深入探索離退休幹部共享改革發展成果的新機制。及時下發全市離退休老幹部生活補貼相關通知，確保生活補貼發放到位。上半年共看望住院老幹部40多人次，到外地走訪慰問老幹部30多人次，併爲7名老幹部辦理了喪事。與市醫保局共同協商並解決離休幹部李先林、袁本清、牛常亭同志的有關醫藥費報銷問題。
三、整合資源優勢，開展豐富多彩的文體活動
一是充分利用“兩園兩場兩中心”(文峯公園、濱江公園;人民廣場、清江廣場;體育健身中心、老幹部活動中心)的主體功能，爲離退休幹部健身、娛樂、開展各種大型活動提供服務;充分利用社區、小區的學習娛樂廳室，爲老同志就近就地開展活動提供服務。二是堅持以活動中心爲依託，採取靈活多樣的形式，開展適合老年人特點、豐富多彩、健康向上的文體活動。老幹部活動中心每月集中組織兩次以上活動，年初將活動計劃打印成冊，詳細列出活動時間、地點、方式、內容等，發放到每位老幹部手中。活動中心改過去定期開放爲全天開放，以滿足老幹部的活動需求。4 月15 日—17日，老幹部局與市體育局、老年體協共同舉辦了全市老年人春季門球賽，20支球隊參賽，參賽隊員 235人。三是繼續加強老年大學建設。上半年，老年大學繼續發揮“老有所教、老有所學、老有所樂”的辦學宗旨，開設書法班、繪畫班、舞蹈班等，共計培訓學員100多人，深受老年學員的喜愛和好評。4月19日，由市委老幹部局主辦，市老年大學承辦的“學習弘揚雷鋒精神”書畫展經過近一個月的精心籌備順利開展。5月31日，老年大學50多名學員赴紅花套鎮天峽鱘魚養殖基地和清水灣度假村參觀考察，將課堂教育和課外教育結合起來，不斷提高辦學質量。6月27日，市委書記莊光明和市委常委、組織部長鄧玉華等領導一行興致勃勃地參觀了市老年大學學雷鋒紀念活動書畫展和第一期學員書法、繪畫作品展示，高度讚揚了學員們的作品，充分肯定了老年大學一年的工作成績。
四、突出“五老”作用，關心青少年健康成長
我們充分利用關工委這個平臺，注重組織引導，拓寬離退休幹部發揮作用的領域，組織引導離退休幹部在開展“五老”網吧監督、黨的基本知識教育、革命傳統教育等方面發揮積極作用。4月9日至19日，市關工委副主任張昌富、黃元成親自上門到十個市委直屬黨委進行了現場辦公，完善規範了關工委組織的人員結構，並達到“五有”標準;市直各單位也逐步建立了關工委組織,關工委組織實現全覆蓋。5月17日，宜都市首家民營企業關心下一代工作委員會在陸城街辦金朝實業有限公司正式掛牌成立，這對我市在民營企業開展關心下一代工作起到了示範帶頭作用。6月1日，市關工委主任鄧玉華、副主任張昌富、黃元成與松木坪鎮、扶貧辦的負責同志一起到賀炳炎紅軍國小與孩子們共慶“六一”國際兒童節，爲師生們送去學習用品，併爲學校捐款2萬元。6月14日，市關工委副主任張昌富、黃元成帶領相關人員，對紅花套鎮村級關工委工作進行調研，發現了一批典型，如漁洋溪村的網格化管理、楊家畈村幼兒園的規範化管理，我們將不斷推廣先進經驗。6月18日，市關工委就青少年暑期行動作出安排，要求各級關工委高度重視學生暑期中安全，加大網吧監督的力度，組織學生開展有意義的活動，確保青少年暑期中身心健康。
今年上半年，全省關心下一代工作表彰暨現場經驗交流會在宜昌隆重召開，我市關工委被省關心下一代工作委員會、省精神文明委員會辦公室授予“全省關心下一代工作先進集體”榮譽稱號。市委常委、辦公室主任王雲清同志代表宜都市關工委在會上作經驗交流發言。6月20日，宜昌市關工委常務副主任段賢斌、副主任張子儀、馮運漢到我市調研，對我市關工委工作給予了高度肯定：領導高度重視，認識到位;網絡隊伍健全，覆蓋到位;亮點明顯，品牌響亮，措施到位，並就我市如何進一步做好關心下一代工作提出了指導性意見。
五、加強隊伍建設，樹立老幹部工作部門新形象。
一是深入開展“迎創”主題實踐活動。繼續深入開展以 “學先進、見行動、爭優秀”爲內容的“喜迎十八大、再創新業績、奮力衝百強”主題實踐活動，深入推進創先爭優活動。以提高政治業務素質和能力水平爲着力點，在局機關黨組織和全體黨員中開展“創建學習型、服務型、效能型機關”和“爭當老幹部工作的宣傳員、愛老助老的服務員、廉潔勤政的公務員”(簡稱“創三型、爭三員”)活動，不斷加強老幹部工作部門建設，開創老幹部工作新局面。堅持每週五下午集中學習制度與幹部自學相結合，通過專題講座、電化教育、座談討論、撰寫讀書筆記等多種形式學習黨的路線方針政策，學習鄧小平理論、十七大精神、時事政治、法律知識和老幹部工作業務知識。通過公開承諾、爲老幹部辦實事等多種形式，全面深化各項活動，掀起活動新高潮。
二是紮實推進“治庸問責”工作。認真落實市委、市政府紮實開展治庸問責工作部署，深入開展“三滿意”創建活動，切實提高行政效率和服務水平。局機關成立“治庸問責”工作領導小組，開展專題學習，及時動員部署，集中檢查整頓幹部職工紀律作風，制定完善了工作管理制度，切實加強了離退休幹部服務管理工作。局機關先後通過自查、互查等方式查找機關幹部作風存在問題10多條，並限期進行整改。同時認真研究制定整改方案，並針對整改落實情況，面向社會作出公開承諾，接受監督。
三是認真開展“雙聯雙促”活動。4月12日，局機關走訪結對聯繫村——五眼泉鎮龍口子村，與村幹部和鎮聯村幹部進行了交流。在瞭解龍口子村的基本情況後，商討了包村聯戶工作的着力點和措施，專題安排部署聯村聯戶工作。局機關10名黨員分別聯繫幫扶10名困難羣衆,幫助發展經濟，脫貧致富。5月10日，局機關、休幹所全體幹部深入龍口子村10餘戶結對幫扶貧困戶家中，瞭解當前生產生活情況，擬定幫扶措施，併爲該村10個貧困戶送去化肥1500多斤。
總之，上半年，我市的老幹部工作取得了一定的成績，但也存在着一些不足。今後，我們將在市委的正確領導下和上級各部門的精心指導下，堅持求真務實、拼博進取的工作精神，不斷推動全市老幹部工作創新發展。
