很多人在寫工作總結的時候，會事先將以往的工作情況做好梳理，工作結束了，趕緊寫份工作總結給自己的工作畫上圓滿的句號吧，以下是本站小編精心爲您推薦的縣法院2023年工作總結最新7篇，供大家參考。
縣法院2023年工作總結篇1
1月29日，宣恩法院組織召開20__年度全院工作總結大會，會議由黨組副書記、副院長喻家安主持，黨組書記、院長鄭向東出席會議並作講話，院領導班子成員及全院幹警參加了會議。
會上，各庭室負責人向大會彙報了20__年度工作開展情況和20__年工作打算，黨組成員分別就各自的分管工作進行了點評和總結，並對下一步工作開展作了具體的安排部署。最後，黨組書記、院長鄭向東作總結髮言，就全院工作進行了進一步強調和安排。
鄭向東在講話中指出，一年來，我院按照年初制定的發展思路和奮鬥目標，將全院工作的側重點放到“促提高”上，緊緊圍繞全縣經濟發展大局，積極發揮審判職能，不斷加強隊伍建設，大力改善基礎設施，努力規範執法行爲，各庭室緊密團結、通力協作，各項工作都邁上了一個新的臺階。
鄭向東強調，20__年，是“十三五”規劃的開局之年，是全面深化司法體制改革的關鍵之年。在把握髮展機遇的同時，全院幹警必須清醒地認識到，新的形勢、新的任務給我們法院工作提出了新的挑戰和更高的要求，我們要凝心聚力，堅定信心，全力抓好20__年的工作。一是嚴格落實“一崗雙責”，每個幹警尤其是中層負責人一定要履職盡責，審判業務和隊伍建設都要緊抓不放，努力打造一支政治堅定、業務精通、作風優良、司法公正的法院隊伍;二是現在單位年輕幹警較多，老同志要帶好頭，做好傳、幫、帶工作，使年輕幹警快速成長起來;三是強化審判管理，努力提升案件質效;四是信息化方面，在加強建設的同時也要加強應用，以信息化助推法院工作再上新臺階。
縣法院2023年工作總結篇2
自xx年12月被錄用爲法院書記員以來，在縣法院的正確領導和庭室工作人員的關心、幫助下，我嚴格按組織要求，認真學習，紮實工作，勤於進取，自己在學習、工作上取得了一定成績、我的司法爲民思想也得到了很大提高。現將有關情況彙報如下：
一、勤於學習，努力增強先進性本領。
讀書學習是我的一大愛好，自去年以第一名優勢被組織部門考選進國家機關工作人員隊伍以來，我更加註重各方面知識的積累，學習中不僅注重學習政治理論知識，還特別學習法律知識，不斷充實自身理論素養，提高業務水平。一年來，我閱讀了許多法學著作，通過了法律專業自考本科考試。爲使自己各方面知識均衡提高，我還注重學習文祕、新聞寫作、計算機、英語、市場經濟等方面知識的學習，通過學習不斷提高自身素養，不斷增強先進性本領。
二、紮實工作，踐行司法爲民要求。
進入法院系統是我的一次人生角色重要定位，我信守以法爲準，以人爲本，以德爲先的工作理念。工作中，不斷提高業務技能，切實履行工作職責，努力提高爲人民服務的水平和質量。考入法院後，爲使自己從政府文書崗位迅速向法院書記員崗位轉換好，我在虛心學習的同時，嚴格按院黨組的要求，在博望法庭刻苦鍛鍊，認真細緻、高質高效地做好書記員各項工作，從而使自己及時適應了崗位之需。法院書記員是一項專業性工作很強的法律工作崗位，實踐中我認真研讀書記員必備書籍，在立案受理、法律文書送達、庭前準備、參與案前協調、庭審記錄。
三、發揮特長，做好宣傳調研工作。
由於我喜好文學，愛好寫作，進入法院後利用法院題材廣泛、社會關注度高，網絡媒體報道量大的特點，在縣院領導、院研究室、法庭庭長的高度重視下，我充分發揮我的寫作特長，勤於筆耕，善於。在宣傳工作中，我主要做了以下一些工作：
一是勤抓傳統新聞載體宣傳工作。充分發揮《馬鞍山日報》、《皖江晚報》、《馬鞍山信息》等地方報刊優勢，努力擴大宣傳效果，力爭上大稿、上好稿;二是重抓以《人民法院報》、《安徽法制報》、《安徽日報農村版》等代表的重要報刊的投搞工作。今年以來我先後在《人民法院報》上發表了題爲《當塗法院依法審理涉農案件促生產》、《當塗法院行政審判陽光操作》、《打造雙能法官》等多篇稿件，實現了我庭在國家級新聞媒體上發表稿件零的突破;三是主抓網絡新興媒體宣傳工作。明確專人定期發稿，先後在《中國法院網》、《安徽法院網》上發表了多篇稿件，填補了我庭從未在網絡上發表稿件的空白;四是積極在《安徽先鋒網》、《馬鞍山先鋒網》及其他網絡媒體上發表文章。一年來，我全部完成縣院交給的調研任務，並在各類新聞媒體、信息刊物後發表稿件、通訊110篇，並在中國法院網法律博客上發表了1篇題爲《農村損害賠償案件的特點、成因與對策》的調研論文，發表了1篇題爲《村國小課間摔傷致死，責任如何認定》的理論研討文章。今年我還被聘爲省委辦公廳信息處特約信息員，同時還被推薦參評xx年度馬鞍山日報優秀通訊員。
四、樹立志向，提高思想境界與追求。
步入法院神聖殿堂，身肩法律神聖職責，維護法律的公平與正義是我的一大心願。考入法院系統後，我爲自己訂立了奮鬥目標和志向，那就是做人民的優秀公僕，使法律的天平永不傾科。爲此，我牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，工作中十分注重運用先進的司法理念提高思想修養。爲使自己始終堅持學搏而博，爲黨和人民終身奮鬥的理想信念一步步走向現實，我認真學習、實踐三個代表重要思想，以院黨組開展的先教活動、規範司法行爲、促進司法公正、轉變作風，加強機關效能建設爲契機，重塑自身良好形象。由於表現良好，今年在院黨組的教育、培養下，我如願被批准爲中共正式黨員。
五、廉潔自律，切實樹立嶄新形象。
法院是維護公平與正義的地方，爲此法院工作人員的形象十分重要。對此，我進一步轉變作風，堅持做到慎德慎威，慎始慎終，一點一滴磨鍊意志，一點一滴砥礫品行，嚴格按院黨組組織實施的不願爲的自律機制、不敢爲的懲戒機制、不能爲的防範機制和不必爲的保障機制的要求，認真做好廉潔自律工作，默默地向宋魚水、金桂蘭式的先進典型學習，爲維護法院整體形象潔身自好。
一年來的工作與得失，我感觸極深，我深知雖然工作上取得了一點成績，但還存在許多不足與問題，我的工作績效離院領導的要求，與組織的期望還有許多急待改進與完善的地方，突出表現在：工作業務水平還不高，學習範圍還不夠寬，調研宣傳工作還有待進一步深入。這些我都將在今後的工作中認真加以對待並着力加以加進與提高，從而使自己逐步具備多方面的工作素養。當然，我深知要成長爲一名高素養的知識型書記員、知識型法官，成長爲一名黨和人民滿意的法院工作人員，我要努力的地方還很多，爲此我將在領導的關注，同事們的幫助下，進一步加強學習、努力工作，不斷爭做多方面的表率，爲法院工作，爲法制建設，爲構建和諧社會作出自己應有的貢獻!
縣法院2023年工作總結篇3
一、我院實行績效管理的初衷
我院在改革之前實行的是粗放式管理，主要考覈辦案的數量和訴訟費收入，雖然在當時的形勢背景下，也曾經在激發工作熱情上發揮了一定的作用，但其存在明顯弊端：一是考覈指標單一，不能全面反映部門和法官們的工作績效;二是訴訟費收入指標在法院內部人爲形成部門考覈結果的差異，挫傷了多數人的工作積極性;三是綜合部門工作沒有量化標準，行政管理職能相對滯後，法院財務人員工作彙報。特別是進入新世紀後，法院面臨的形勢和所處的環境發生了變化，主要表現在幾個方面：一是法院承擔的社會責任更加艱鉅，單純考覈辦案數量已經無法保證職責的履行;二是羣衆對法院和法官的期望值更高，不調整法院管理手段就不能適應時代要求;三是財務實行收支兩條線管理，運用訴訟費收入調動法官積極性已經爲政策所禁止;四是法官和其他工作人員也渴望有個公正科學的考覈體系，個人尊嚴和人生價值得到認可。基於對舊的管理模式的反思和新的形勢的思考，200*年底我院黨組經過廣泛調查、徵求意見，提出了改革法院管理模式，提高法院管理層次的新課題，並由政治處牽頭着手構建責任目標管理體系，對全院各部門和全體人員的工作業績實行量化考覈排序，以此激發法院工作人員的工作熱情，推進法院工作實行跨越式發展。
二、關於構建績效考覈體系的幾點思考
績效考覈體系對於法院管理是個新課題。如何做好這個新課題，我院黨組展開了廣泛的討論，並在以下問題上達成一致意見：
績效考覈體系的基本特徵
構建績效考覈體系，首先思考的問題是設置這一體系的目的是什麼，我們要通過績效考覈實現哪些目的，取得什麼樣的成效。這些內容就決定了績效考覈應當具備的特徵。我們認爲，主要包括幾個方面：
一是目標設置的科學性。
無論是上級法院對下級法院的考覈，還是法院內部的部門考覈，目標的設置一定要符合工作實際，符合法院工作規律，目標過高不但不利於調動積極性，而且容易助長弄虛作假風氣;目標過低就會失去考覈的意義，也會降低考覈對象對該項工作的信心，降低考覈機制的威信。我院在設置業務部門的辦案指標時，以上三年各項數據的平均數爲基礎，結合上級法院有關要求適當予以調整，保證各項工作的連續性。
二是法院工作的特殊性。
法院績效考覈在全面考覈的同時，要突出審判執行業務的中心地位，不能偏離法院的主要業務。我院對審判業務外的易得分指標，設置爲控制性指標，即達到一定的指標即得滿分，完不成指標按比例減分，超額部分不予以獎勵，避免了把法官的精力吸引偏離法院工作主題。上級法院關於結案率考覈標準的調整非常符合法院現實情況，體現了考覈體系設置的科學性。
三是考覈內容的綜合性。
績效考覈與舊的管理模式的區別在於，它能夠較爲全面的反映一個法院、一個部門或法官個人的工作成績效率和付出的努力，而不是單項指標的考覈。因此，考覈內容的設定要儘量周全，避免出現目標上的偏差。我院在設定隊伍建設、宣傳信息調研等全院部門共同目標的基礎上，還針對部門工作職責設置了業務目標，儘可能通過目標考覈全面真實反映部門的工作業績。
四是考覈結果的公正性。
法院績效考覈的最大難度在於實現考覈標準的公正性，因爲不同法院的情況差異較大、同一法院內不同部門、不同崗位的工作性質的差異較大，實行工作全部量化實難有一個絕對公正的標準。我院對共性目標設定同一分值標準，總分設定爲人均60分，對不同崗位業務目標均設定爲人均40分，按照工作職責，逐項分解分值，以人均得分排序，實現人多部門和人數部門的標準統一，實現了考覈的公平公正。
五是考覈程序的民主性。
績效考覈工作順利進展的基礎是讓考覈的權威性，考覈的權威性又必須以民主性爲基礎，只有考覈對象共同參與的考覈體系纔有生命力，失去考覈對象的支持，完善的體系也將無法生存。我院每年第一個工作周的主要任務就是徵求各部門工作意見，修訂完善績效考覈辦法;每季度的考覈初步結果由部門進行覈對，聽取部門的意見;考覈結果及時公佈，接受全體人員的監督，讓績效考覈辦法真正成爲鞏義法院的“小憲法”，成爲指導部門工作的頭號文件。
六是考覈操作的簡便性。
管理是手段而不是目的，其主要功能在於促進工作，考覈程序的設置應刪繁就簡，具有較強的簡便可操作性，既要保證考覈工作的效率，要又考慮到部門的工作負擔。我院成立以績效考覈辦和其他綜合部門爲主要的考覈組織，儘可能減少業務庭因考覈新增加的工作量，保障審判執行主要工作順利開展，工作彙報《法院財務人員工作彙報》。
七是結果運用的重要性。
考覈結果的運用是績效考覈最關鍵的環節，也是考覈體系的生命所在。績效考覈只有同單位、部門、法官個人的政治、經濟、精神利益有緊密聯繫的時候，才能發揮體系的引導激勵作用。特別是實行新的財政政策後，經濟獎勵已經成爲歷史，我院將績效考覈結果作爲晉升、任免、嘉獎等事項的主要依據，使績效考覈成爲鼓舞士氣的重要手段之一。
績效考覈體系的主要保障
“徒法不足以自行”。績效考覈體系需要人的執行實現運轉。法院績效考覈管理是一項涉及法院方方面面工作的系統性工程，工作量大而且複雜，需要投入一定的人力和精力來保障運轉。
一是績效考覈工作需要法院黨組的高度重視。
績效考覈是法院的重要工作，是法院黨組決策得以落實的重要手段。績效考覈體系的構建、目標的設定、結果的運用等工作，均需要由黨組決策完成。在推行績效考覈的每一個環節，我院黨組都以主導者的身份積極主持、支持考覈工作的開展，每季度召開一次績效考覈專題會議，分析績效考覈工作中存在的問題，爲職能部門履行職責提供了堅強的後盾，保障了考覈工作的順利進行。
二是績效考覈工作需要職能部門的密切配合。
績效考覈是關於法院工作的綜合性考覈，考覈數據涉及數十項指標，僅靠某一個部門難以保障考覈體系的運轉。我院成立了以政治處爲主，辦公室、研究室等13個部門共同組成的考覈工作組，明確了各職能部門的考覈工作職責，並根據工作情況予以獎懲，強化成員部門的責任意識。每月召開一次工作例會，職能依據考覈數據製作案件質量評查通報、涉訴信訪工作通報、立案流程管理通報等，總結工作經驗、分析存在不足，提出改進意見，形成了齊抓共管的工作局面，保證了我院在全市法院綜合考覈中單項指標進入前三名。
三是績效考覈工作需要中層幹部的積極參與。
中層幹部是黨組與法院其他工作人員之間的橋樑和紐帶，是黨組決策得以貫徹執行的堅強保障。績效考覈工作是項對所有部門、全體工作人員的考覈，就必須依靠中層幹部的執行力來保障運轉。我院將部門的考覈人均成績作爲中層幹部個人業績排序的主要數據，將部門考覈與中層幹部考覈聯結起來，在績效考覈工作會考察中層幹部的管理能力、組織能力、協調能力，充分調動了中層幹部對績效考覈的積極性，使績效考覈工作成爲一項全員參與的管理手段。
績效考覈體系的輔助措施
任何一項管理機制都不可能達到盡善盡美。法院管理工作具有特殊性和複雜性，績效考覈體系自身的侷限性，都決定了績效考覈需要通過其它輔助措施相助，共同保障法院工作的健康發展，我們的主要思路和作法是：
一是構建審判文化教育體系。
績效管理屬於綱性、被動式管理，其不能解決法院管理中存在的所有問題。特別是在當前的形勢下，法院的經費保障、職級待遇等問題仍存在許多自身難以解決的實際困難，績效考覈的激勵作用受到明顯制約。做好法院管理工作，還需要統一思想、鼓舞士氣、倡導奉獻等手段，引導法官和法院工作人員由被動的接受管理，向自強自勵、熱情創業轉變，在法院內部營造務實幹事的氛圍。
二是運用工作通報適度調整。
西方有句法律格言“法律就象一個房間的蠟燭，不可能照亮房間的所有角落”。雖然績效考覈體系覆蓋面較廣，但它就象法律一樣永遠不可能將法院所有工作全部列入考覈條文。我院針對該問題，出臺了通報制度。對不具有普遍性不必列入考覈規定的工作，運用通報表揚、通報批評對部門或法官的業績得分進行調整，既保證了考覈制度的科學合理，又對實績給予了應有的尊重。
三是及時針對單項加強引導。
在績效考覈工作中，原則要堅持激勵標準的統一性，儘可能做到同勞同值，同時要結合不同時期法院工作的重點、難點、弱點通過提高績效考覈中的比重進行引導。我院在20xx年上半年績效考覈中信息和調研工作相對落後，院黨組在分析原因後，針對信息和調研工作對績效考覈做出補充規定，發揮了績效考覈的引導功能，把法官的部分精力引向弱項工作，促進兩項工作在後半年有了明顯起色。辦公室工作在全年單項考覈中名列前茅，爲我院整體工作取得好成績做出積極貢獻。
績效考覈工作既是法院的重要工作，更是政工部門的基本工作。政工部門承擔着本院各部門和人員工作績效考覈任務，擔負着對上級法院考覈任務的執行落實，在整個績效考覈體系中具有舉足輕重的地位。明確政工部門在績效考覈中的地位有利於職責發揮。
績效考覈體系的中樞部門。
績效考覈工作需要多個部門的共同參與，需要大量的協調工作，這項工作責任無疑需要政工部門來擔任。近年來，我院政治處在黨組的支持下，準確定位，積極發揮中樞部門作用，協助主管院長召集多次績效考覈工作會議，並認真分析上級法院考覈方案，對目標任務進行分解，對各部門做好本職工作提出建議，保證了我院各項工作呈現百舸競流，百花齊放的好局面。
績效考覈體系的參謀部門。
績效考覈工作是項動態的管理工作，其結果的運用主要在於以此爲基礎對法院各部門和全體工作人員實行獎懲，激勵所有部門和全體人員紮實做好本職工作，同時還應包括對考覈數據的綜合分析，把握法院工作開展情況，看準工作中存在的問題和不足，爲改進法院工作把脈看玻20xx年，我院政治處在主管院長的指導下，先後向黨組提交了4期績效考覈通報和3期分析報告，爲
縣法院2023年工作總結篇4
光陰如梭，半年的工作轉瞬又將成爲歷史，今天站在這個發言席上，我多想驕傲自豪地說一聲：“一份耕壇一份收穫，我沒有辜負領導的期望”。然而，作爲財務部的主要責任領導，我負有不可推卸的責任。“務實、求實、抓落實”，對照公司的精益管理高標準嚴要求，唯有先調整自己的理念，徹底轉變觀念，從全新的角度審視和重整自身工作，才能讓各項工作真正落實到實處，下面本人查找問題
其一、年初至今，財務部整個條線人員一直沒有得到過穩定，大事小事，壓在身上，往往重視了這頭卻忽視了那頭，有點頭輕腳重沒能全方位地進行管理；
其二、人員的不夠穩定使工作進入疲勞狀態，惡性循環，導致工作思路不清晰，忽略了管理員的業務培訓。
其三、主觀上思想有過動搖，未給自己加壓，沒有真正進入角色；忽略了團隊管理，與各級領導、各個部門之間缺乏溝通；工作思路上沒有創新意識，比如目標管理思路上不清晰，績效管理上力度不夠，出現問題後處理力度不夠；
以上幾點是我部門與個人存在的最主要的問題根源，財務部門作爲公司的一個主要職能監督部門，“當好家、理好財，更好地服務企業”是我財務部門應盡的職責。在公司加強管理、規範經濟行爲、提高企業競爭力等等方面我們負有很大的義務與責任。
只有不斷的反省與總結，管理工作才能得到提高！
縣法院2023年工作總結篇5
一、部門所取得成績
在院黨組的正確領導和上級法院精心指導下，牢固樹立“司法爲民、服務大局”的思想，堅持司法爲民的宗旨，以中院和我院崗位目標爲基準，應對“執行難”知難而進，迎難而上，共收新執行案件。
二、部門工作所具特色、亮點
1、重點排查涉黨政機關未執結案件，確認範圍即以各級黨委、人大、政府、政協、司法機關和軍事單位爲被執行人的案件(不包括涉居民委員會、村民委員會、人大代表、政協委員等案件)，並加大執行力度，執結了2起。
2、爲化解涉執信訪案件，做到涉執信訪案件矛盾早發現、早預警、早處置，針對全院涉執信訪案進行了一次全面的清理排查，共清理涉執信訪案件-件，並要求做到涉執信訪案件件件有執行預案。該院要求涉執信訪案件預案均要由承辦人構成報告，包案領導在實施強制之前，要約見申請執行人，爭取申請執行人理解、信任和支持。要詢問被執行人，打消被執行人拒不履行法律義務的念頭，盡力促進被執行人自動履行。該院涉執信訪案件已化解件。目前，該院執行工作已進入良性循環。
3、嚴格執行隊伍管理，不斷提高執行人員的整體素質。要解決執行難，務必充分發揮人的主觀能動性，提高執行人員的`素質。
一是加強執行人員的理念教育。
我局針對個別執行人員對執行工作有畏難情緒，開展了愛崗敬業法官職業教育;針對少數執行人員對當事人態度粗暴，進行換位思考教育。
二是加強廉政教育。
嚴格按照法院《人民法院執行人員紀律》“五不準”，切實抓好每位執行人員的廉政建設。今年針對執行隊伍在委託評估、拍賣中，執行款物管理出現的問題，制定了《關於評估、鑑定、拍賣制度的規定》，建立了一套執行款領取報告、審批、告知制度。
三是加強執行幹警的業務學習。
一是組織幹警認真學習了法律有關執行方面的規定;
二是用心參加本院以及上級法院組織的執行方面的培訓;
三是按照法院有關執行案件信息管理有關規定，加強執行案件信息管理學習;
四是透過本院和上級法院執行案件質量評查，增加了執行幹警職責感和業務學習用心性;
五是認真總結執行經驗，搞好信息調研，改變了執行幹警動筆少，不願學的不良習慣。
4、根據安排，我局全體上下共同做好省法院的開展“無執行積案先進法院”檢查驗收、反規避執行專項活動檢查及涉執信訪督辦檢查等三項工作，順利透過並取得好評。
三、部門工作存在的問題和下半年打算
1、“執行難”問題依舊凸顯。執行改革力度不大，“執行難”問題還沒有徹底地得到緩解。
2、少數執行人員業務素質不高，個別執行案件程序不準，少數執行案件存在超期限執行;少數執行人員對執行工作有畏難、厭煩情緒。
3、少數執行人員對當事人冷、橫、硬、推、執行作風簡單、粗暴。
4、少數執行幹警廉政意識不強，存在着吃請現象。
5、對執行工作宣傳力度不夠。
今後的努力方向爲：
1、加大執行工作的改革力度，個性是選拔一些工作潛力強，年青幹警強化執行隊伍。
2、加強執行幹警職業道德教育，調動執行幹警的用心性，增強幹警對執行工作的職責心。
3、加大執行工作的宣傳力度，爭取各個方應對執行工作的大力支持，爲執行工作營造一個全方面、全天候、和諧的執行環境。
4、加大執行幹警廉潔教育，做到廉潔執行一心爲民。
5、加大執行案件信息管理，建立執行聯動威懾機制。
6、加大執行工作物質裝備的投入，保障執行工作順利開展。
縣法院2023年工作總結篇6
20xx年，人民法院辦公室主任以黨的xx大精神爲指針，踐行科學發展觀，堅持把參謀服務放在覈心位置，圍繞黨組中心工作，加強決策調研和督查。健全和落實信息報送制度，改進信息報送技術手段，發揮中樞作用，抓好重要會議、重要活動、全院性事務的統籌協調。堅持勤儉高效抓後勤，優質精細搞服務，保證了各項工作正常開展。以開展主題教育活動爲契機，提高人員綜合素質。今年來按照院黨組的安排部署，紮實開展三大主題活動、解放思想大討論、大學習、大討論和深入學習實踐科學發展觀活動，統一思想認識。現將20xx年工作述職報告如下:
一、做好文祕工作，爲領導決策參好謀
堅持把參謀服務放在覈心位置，提出了文字無差錯、材料創精品的要求，悉心做好公文和各類文稿的起草、審覈工作。全年共審覈、制發各類文件221個，起草領導講話發言材料15份，各類彙報、調研、總結以及經驗材料等56份，約45萬餘字，其中5000字以上的大型綜合材料共12份。起草了市人大五屆六次會議、全市法院院長會、全市法院工作彙報會、全省法院大學習、大討論院長論壇等重要會議的工作報告和領導發言，8月起草的我院審判工作情況彙報，得到市委領導充分肯定，並作出了重要批示。圍繞黨組中心工作，加強決策調研和督查。9月，由徐院長帶隊，深入到各區縣法院，對兩庭建設情況進行了全面的檢查和調研，形成調研報告，就全市人民法庭修建情況、存在問題以及有關建議，向院黨組、市委政法委、省法院作了彙報。考察眉山、雅安中院信息化建設，制定了我院計算機網絡建設初步規劃。全年完成上級機關和院領導交辦事項督查督辦15件。
二、做好信息宣傳工作，爲樹立法院良好形象盡好力
健全和落實信息報送制度，改進信息報送技術手段，努力提高信息質量和效率，爲上級機關和領導科學決策、指導工作提供參考。全年編輯《法院工作簡報》60期158條，同比分別增加46.3%和29.5%，被省高院、市委辦、市委政法委等採用47篇。
加大與新聞媒體的溝通和聯繫，堅持正面宣傳爲主，積極宣傳全市法院審判工作、隊伍建設、法院改革和物質裝備建設的工作成就;積極宣傳全市法院廣大法官積極踐行公正司法、一心爲民的先進典型和感人事蹟。在《人民法院報》、《四川法制報》、《遂寧日報》、遂寧電視臺等媒體上刊播了宣傳法院工作的圖片16張、稿件53篇;策劃、製作三大主題活動、大學習、大討論和深入學習實踐科學發展觀活動展板4期，各類宣傳標語12幅。協助中央電視臺《中國法制報道》、《今日說法》欄目對我院審結的胡安戈投毒致其父母死亡案進行採訪報道，擴大了辦案的社會效果。
三、做好綜合協調工作，爲法院有序運轉鋪好路
發揮中樞作用，抓好重要會議、重要活動、全院性事務的統籌協調。籌辦或協助籌辦全市法院院長會、刑事、民商事、行政、執行等各類會議20餘次。尤其在今年3月省法院劉玉順院長和9月省委、省政法委書記王懷臣到法院檢查指導工作，在時間緊、人員少、頭緒多、材料急的情況下，辦公室人員加班加點，精心準備，圓滿完成了會議和接待工作，受到市委政法委的表揚。進一步規範接待工作，全年共接待來人來客146批次，1800餘人次，累計接待會議87次，保障幹警午間安全、衛生用餐252次，15120人次。做好機要保密和公文處理工作，收發中省市各類文件材料、機要信件500餘件，及時傳送文件、電報400餘份，未發生延誤、丟失和泄密事件。加強與目標考覈部門的協調，認真完成綜合治理、督查督辦、保證目標以及整體目標任務考覈的資料收集、整理、上報和迎檢工作。加強了對基層法院辦公室、行裝科的工作指導，促使其職能更好發揮。
四、做好人大聯絡工作，爲內外溝通搭好橋
人大代表的聯絡工作是增進人大代表瞭解、理解和支持法院工作的重要渠道，也是法院接受人大及其會監督的重要途徑。4月，徐院長帶領辦公室、執行局人員，陪同市人大副主任張忠慧等一行深入到各區(縣)法院進行執行工作調研，並向市人大會主任會議專題報告了全市法院執行工作情況，有力推動了我市執行工作的開展。完善與人大代表、政協委員的聯絡制度，定期通報法院工作情況，召開座談會5次，致函徵詢意見125份;認真督促辦理代表建議和市人大會交辦督辦件6件;一年來邀請人大代表、政協委員視察法院工作、參加公開聽證、旁聽重大案件庭審等160人(次)。
五、做好後勤保障工作，爲審判工作服好務
堅持勤儉高效抓後勤，優質精細搞服務，保證了各項工作正常開展。合理安排調度車輛，保障了審判和其他工作用車，駕駛人員任勞任怨，不計得失，全年安全行車累計44萬多公里，共消耗油料543653升。同時厲行節約，駕駛人員擦洗車輛2350餘次。全年整理各類檔案210卷，辦理調檔查閱780餘次。依法對外委託司法鑑定、評估、拍賣29件，標的金額5744萬元。
嚴格財務管理。狠抓財務制度落實，強化內部機制管理，做到了票據帳目清楚、現金無誤、開銷合理;草擬各類撥款請示和經費申請30餘份，上報各種財務報表、報告1300多份。1-11月份，總支出1488.15萬元，其中撥入基建、償還基建借款740萬元，專項支出1220xx9元，共收訴訟費2357642元，收罰沒款601萬元，退訴訟費23.52萬元。案件款往來500餘筆，新增案件款6.94億元，已支出6.95億元，現有餘款9786562元。同時積極與財政協調，爲困難幹警爭取解決醫療費用5萬元。20xx年被評爲市級行政事業單位財務管理及決算先進集體。
努力改善辦公設施。改造辦公室12處24間，製作隔斷42個，鋪設各類線路1600餘米，安裝窗簾200平方，整改衛生間8個，衣帽間6個;改造了新聞發佈室、閱覽室、檔案室和6樓會議室，建造了健身房、羽毛球場等運動場所，並對部分設施重新佈局和增設。購置安裝空調24臺、文件櫃23個，辦公桌椅6套，會議桌椅126件對機關大院的各類設施和配套附件，做到隨時巡查、清點和維護，對各類管道、管線進行疏通、維修40餘次。積極參與創衛，使辦公區域的衛生、綠化得到了進一步的改善和提升。對中央政法專項補助我市法院價值220餘萬元的物資裝備，如安檢設備、庭審監控設備、車輛、電腦、辦公桌椅等，發放到各基層法院，大大改善了基層辦公、辦案條件。
做好抗震救災工作。按照院黨組安排，第一時間搶購飲水、食品、消毒液、雨衣、照明器材等救災物資，價值5萬餘元，連日送往受災的什邡市和綿竹市法院。參加治安巡邏值勤、守護飲用水源23人(次)，爲夜間值班幹警提供照明、就餐等後勤保障20餘次。對震後的辦公樓、宿舍區進行了3次全面的安全檢查，對因地震損壞的和平路家屬區房牆維修、加固80餘平方米。
六、做好隊伍建設工作，爲事業發展固好本
以開展主題教育活動爲契機，提高人員綜合素質。今年來按照院黨組的安排部署，紮實開展三大主題活動、解放思想大討論、大學習、大討論和深入學習實踐科學發展觀活動，統一思想認識，加強理論學習，開展深入討論，先後召開支部黨員學習大會12次，幹警均寫出了心得體會和自查報告。一年來，辦公室幹警的政治素質、業務素質和職業道德素質不斷提高，政治意識、大局意識、責任意識進一步牢固樹立。
同時在部門內積極倡導實幹奉獻精神，營造團結和諧氛圍。從落實院內各項規定入手，強化全體人員的遵規守紀意識，轉變工作作風，端正工作態度，在辦公室成員中樹立善於學習、勤于思考、樂於奉獻、敢於開拓的精神。一是加強內部學習，樹立奉獻意識。我們每週五按時召開室務會，組織大家對有關的規章制度進行學習，同時結合各項教育活動對辦公室人員進行教育，使全體人員做到謀事而不謀人、奉獻而不埋怨，經得住工作艱苦，耐得住生活清苦。二是注重整體團結，強化和諧氛圍。要求全體人員在工作中大事講原則，小事講風格，有事大家幹，困難大家幫。今年以來，辦公室人員時刻把團結放在首位，創造了和諧融洽、互幫互助的工作環境，心齊、氣順、勁足，促進了全年工作任務的圓滿完成。
工作中的不足：
在取得成績同時，對照院黨組的要求和辦公室的職責，我們還存在一些不足:一是部門人員結構、素質與工作任務的發展要求還有差距。二是在信息的採編上還存在質量不夠高，前瞻性不夠強，上級有關部門轉發率不高等問題。三是因工作繁重，頭緒衆多，還存在服務不到位的地方。四是長期辛苦工作，個別同志的敬業精神、奉獻精神有所弱化。上述問題，在以後的工作中將着力加以改進和完善。
20xx年，辦公室在院黨組的正確領導下，在分管院長直接指導和各庭室的大力支持下，緊緊圍繞法院工作中心，牢固樹立爲領導服務、爲審判服務、爲基層服務的意識，增強參與司法政務能力，提高管理司法事務水平，較好地發揮了辦公室參謀助手、督促檢查、聯絡協調、後勤保障等綜合作用，爲審判工作和其他各項工作的順利開展作出了積極的貢獻。
縣法院2023年工作總結篇7
20__年，我院在縣委、縣政府的正確領導下，在上級法院和縣人大、縣政協以及社會各界的有力監督和大力支持下，在縣紀委的指導下，以爭創優秀法院爲目標，進一步強化領導班子和幹部隊伍建設，大力規範司法行爲，認真開展黨風廉政建設、繼續貫徹落實上級各項規定，確保進一步開展我院業務建設、隊伍建設、文化建設，我們主要做了以下工作。
一、完善制度，不斷加強黨風廉政建設
進一步完善了相關制度，半年來，爲適應廉政建設工作的不斷深入開展，我們結合本院工作實際及隊伍建設狀況，對涉及到廉政建設的各項制度進行了修訂完善。建立了《汾西縣人民法院建立廉政反腐工作體系及改進工作作風的實施方案》，明確了院黨組、班子成員、各部門負責人和全體幹警各自的責任範圍、責任內容及責任追究。
爲了確保廉政建設落到實處，我們與院長、所有班子成員、各庭室負責人以及一般幹警之間簽訂了責任狀，進一步明確了新的責任內容與責任追究辦法，同時我們還堅持對廉政建設工作建立科學考評週期，以便於發現問題並及時進行整改。進一步明確責任考覈，在黨風廉政建設考覈過程中，全方位對幹警進行考覈，確保以考覈促責任，以責任促成效。
二、強化內部監督促進公正執法
我院監察部門爲增強內部執法辦案監督工作的實效性，圍繞審判工作特點，注重機制創新，大膽探索強化內部執法監督工作的新思路、新方法，先後制定了一系列規章制度，這些規則制定不僅涵蓋了審判工作業務規範，接待人民羣衆的工作作_問題，還對業務工作之外的個人生活規範問題進行了禁止性約束。這些制度和機制的建立，規範了工作職責，強化了主體責任，循序漸進地加強內部監督，促進公正文明執法，遏制了司法腐敗，確保審判權依法正確運行。對嚴肅辦案紀律、規範工作程序、明確辦案責任、保證辦案質量、保障辦案安全、防止循私枉法等起到了明顯效果。
三、強化警示教育促進廉潔自律
警示教育是加強黨風廉政建設的一項基礎性長期工作，是自覺拒腐防變的思想保證，是有效預防腐敗現象的關鍵環節。審判機關擔負着是司法的最後一道防線，在新的形勢下，如何開展好反腐倡廉警示教育，顯得十分重要。湖我院通過不斷豐富教育方法，把握教育對象，完善教育機制，狠抓教育落實，築牢拒腐防變的思想道德防線，經受住各種考驗，做到自身正、自身淨、處身硬。
我院不斷豐富警示教育方法，注重靈活性，注重在創新教育方法上下功夫，通過開展廉政文化建設活動，營造廉榮貪恥的良好社會風尚;通過參觀反腐倡廉教育展、廉政教育基地、廉政文化教育基地等，引導黨員幹部牢固樹立清正廉潔、秉公執法的理念;通過觀看警示教育片、開展以案析理等活動，做到警鐘常鳴，從中吸取經驗和教訓;利用報紙、電視、“互聯網”、電子屏幕等信息手段進行宣傳教育，提高警示教育的影響力。隨着時代的發展，該院開展警示教育的方法也在不斷更新，採用靈活多樣的方式進行教育，大大提高了警示教育的吸引力，做到寓教於樂。
四、抓好廉政文化建設，打造公正廉潔的法官隊伍
我院結合本單位隊伍現狀，充分發揮紀檢監察工作的監督、教育、保護、懲處四項職能作用，不斷探索黨風廉政建設工作的新方法、新途徑，將廉政文化建設與監察工作有機結合，以建設一支公正廉潔法官隊伍爲目標，挖掘幹警潛力、調動幹警積極性和創造性，使隊伍的整體素質和各項審判業務都取得了長足的發展。營造積極向上的精神環境，加強幹警的思想政治教育，這不僅是思想政治工作的主要內容，更是黨風廉政建設的基礎工程，是完成審判任務的精神動力。
通過多方面的努力，我院20__年的紀檢監察工作呈現了多個亮點，尤其在建章立制和廉政反腐預防體系建設方面，取得了一定的成績，我們將會在新的一年中，總結經驗，繼續改進和完善建設，建立更加科學化、規範化的紀檢監察工作體系。
