想要寫出全面的工作總結也是要經過我們反覆思考的，工作總結是我們對於之前工作情況的回顧和覆盤，本站小編今天就爲您帶來了2023醫務工作總結7篇，相信一定會對你有所幫助。
2023醫務工作總結篇1
醫務科長年度總結做一個合格的醫務工作者，我認爲應做到以下幾點：
1、遵守各項規章制度，自覺學習醫德規範及醫療中相關的法律法規等內容，並不斷提高自身醫德修養。
2、端正工作態度，科學、嚴禁、求實、有責任感，不怕苦、不怕累，工作中遇到難以應付的問題，主動、虛心向他人求教。
3、技術上要精益求精，平時也要注意專業知識的鞏固與繼續學習，將理論聯繫實際，不斷積累工作經驗。
4、在工作上要有全局觀念，要服從領導的安排，工作時與同事團結協作，處理好同事間的關係。
5、要有一顆愛心，公平公正對待每一位患者，無論其高矮胖瘦、富貴貧賤，對待患者態度要親切，耐心的溝通交流，本着“一切爲病人”的宗旨，熱心服務。
6、對於即將踏上工作崗位的我，一定會爲建立一個和諧的醫患關係而努力奮鬥做一名合格的醫務工作者。
首先明確兩個定義：
1、醫患關係是醫務人員與病人及其家屬在醫療過程中產生的特定關係，是醫療人際關係中的關鍵。醫生和病人本應共同爲了“診”“療”疾病而相互信任與依靠，和諧的醫患關係才能爲診療疾病，維護健康提供保障。但現在的醫患關係因多種原因走上了一條歧路，我們醫院的醫院文化(我們的願景是成爲榮成北部尊敬的醫院，我們的使命是爲成山人民帶來更新、更好的醫療服務)、核心制度學習執行等均爲提供優質服務、構建和諧醫患關係提供保證，這也是現在我們醫院生存與發展的核心內容。
2、“病人”是有着獨立人格和特定情感的有疾病的人”，因其有病痛故帶有“灰心、沮喪、恐懼、”等消極情感。所以，我們對待病人，除了治病以外，更應該去理解、關心和疏導病人的心理和情緒。
其次我們再從自身發展角度來分析病人能爲我們帶來什麼?第一是給我們帶來知識，第二是給我們帶來衣食。“病人是我們的知識來源”，醫學是經驗科學，“名醫”並非生來就是，必須經過多少病人的診療來融匯知識，積累經驗，才能不斷收穫知識;“病人是我們的衣食父母”，醫療工作是我們的職業，工作讓我們養家餬口，而我們工作的對象就是病人，沒有了病人，我們將一無是處。綜合上述這兩點，要求我們負起責任心，用質的服務、良的技術達到病人滿意。最終社會滿意，實行自身價值。
最後從我從醫17年感悟談幾點，做合格醫務工作者應具有的素質：
1、愛崗敬業。
2、養成良好的習慣：學習、總結、行動、早做比晚做好。成功者找方法，失敗者找藉口。
3、執着：業精於勤、勤能補拙，醫療行業具有高度敬業精神，醫學枯燥，業務學習要持續、執着，學會自我管理。
4、目標：短期目標、長期目標。
5、陽光、激情、自信心態，快樂做事。
6、勇於承擔責任，錯了就承擔，改正就好了，不必找藉口。
一、幹一行、愛一行、專一行
隨着醫療體制改革，基層醫院壓力加大，病人的不理解，挫傷醫務人員工作積極性，部分人員轉崗，但我們還在這個工作崗位，就要幹出成績，就需要有正確的敬業精神，“名醫、業務專業人才”就是我們的目標，這樣可得到社會認可，你的價值就能體現。
二、顧大局、舍小家、爲大家
成爲醫院的一員，就要樹立“對自己負責、對科室負責、對醫院負責、對社會負責”的思想，嚴格要求自己，付出纔會有回報，尊敬領導，團結同事，關心病人，不恥下問，現在社會豐富多彩，各種誘惑較多，醫院對面就是歌舞廳，必須樹立正確的人生觀、價值觀，不能把病人當做獲取個人利益的工具，錢很重要，但不是萬能，不要成爲錢的奴隸，醫務人員對病人幫助，病人或家屬就會感謝、請客、送禮等常會出現，要求大家在這些事上要慎重，不能主動索要、不能拿回扣。
三、重服務、存愛心、講奉獻
基層醫院服務是工作最重要的方面，老百姓到醫院就圖個笑臉，病人在求診時，心裏是迫切的，所以希望我們多給些時間講病情，我們工作標準是否有利於病人、方便病人，雖然不可以充分滿足每個病人要求，但我們應該儘自己努力。對病人盡責，特別是診斷不清，及時會診，病人病情發展程度做到心中有數，預見性對病人提出交待，許多病情需要我們鑽研討論、甚至追蹤，每天電話，建立聯繫病人橋樑、樹立自己威信，關心體諒病人，時時爲病人着想，多想如果我們是病人怎麼辦。
總之，優質服務是和諧醫患關係的關鍵，與醫院的健康發展密切相關。我們必須堅持以人爲本，“以病人爲中心”的服務定位，以上述幾點爲標準，進一步強化意識，完善機制，落實措施，不斷改善服務態度，提高服務水平，把優質服務落實到每一個診療環節中去，來贏得患者和全社會的認可，爲構建和諧的醫患關係，促進醫院的健康發展作出新貢獻。
2023醫務工作總結篇2
20xx年即將過去，在這一年裏，醫務科在院長、分管院長的領導下，圍繞以人爲本、科學發展，維護醫療質量與安全，不斷學習、提高人員素質等方面作了一些工作，現總結如下：
一、樹立以人爲本，做到科學發展。
科學技術是第一生產力。20xx年醫務科圍繞以人爲本，科學發展做了大量工作：
1、建立醫務人員技術檔案。今年，醫務科通過策劃運作，收集、整理了全院醫、藥、護、技人員檔案，做到每人一份技術檔案，存放於專用檔案框中。同時製作了電子檔案，更加全面地瞭解了全院醫務人員技術結構，方便了醫院的管理，爲他們晉升、晉級、進修、培訓提供了便捷與保障。
2、做好醫務人員的好後勤、好幫手，提高醫務人員工作積極性。20xx年，圍繞在職醫務人員晉升、晉級，醫務科不遺餘力做好大量工作。幫助符合晉升條件的醫務人員報名參加外語、計算機、理論水平測試，和晉升檔案組織準備工作等，做到讓每一位符合條件的醫務人員晉升、考試不因人爲因素而耽誤，讓醫務人員感受到主管部門、醫院對他們的關心與關懷，提高了醫務人員的工作積極性。
二、提高醫療質量，保障醫療安全。
醫療質量與安全是醫療工作的生命線。20xx年圍繞提高醫療質量、保障醫療安全，醫務科做了如下工作：
1、建立健全各種醫療管理組織。今年，醫務科組織成立了醫院醫療質量管理委員會、科室醫療質量管理小組、危重病人搶救領導小組、輸血管理委員會，爲醫療質量與安全提供了組織保障。
2、建立健全各種規則制度。今年，醫務科結合我院實際，參考相關醫療管理制度，制定了《醫院十三項核心管理制度》，並人手一冊。同時制定的制度還有《病歷書寫制度》、《處方管理制度》、《臨牀輸血相關制度》、《臨牀輸血管理實施細則》、《手術分級管理制度》、《住院患者化驗檢查程序》等，爲醫療質量與安全提供了制度保障。
3、落實醫療質量管理與監督責任制。一年來，按照醫院管理規定，醫務科每週一次參與行政大查房，定期不定期進行醫療質量管理的檢查與監督，及時發現醫療過程中存在的問題及隱患，並提出整改意見，對醫療行爲實施獎懲。起到了全程監督，管理醫療質量與安全的作用。
三、積極開展醫療活動，圓滿完成醫療工作。
醫務科在全院醫療活動中起主持、管理、組織、協調之責。今年醫務科圍繞全院醫療工作做了大量工作，使全院醫療業務活動規範、有序，醫療業務工作完成很好。截至11月底，全院總接診門診病人78481人次，較去年同期增長11%，住院患者2289人次，住院手術1164人次。
四、積極調解醫療糾紛，保障醫療工作秩序。
在當前的醫療背景下，醫療糾紛時有發生，我院也不例外。醫療糾紛發生後，直接導致正常醫療秩序的破壞，更有患者會導致羣體性暴力事件的發生。它是一個十分複雜而難以解決的問題。面對醫療糾紛，醫務科總是全力以赴，每起糾紛的協調、資料的整理、均能及時組織到位。醫療糾紛處理後的醫療保險賠付工作亦由醫務科主導負責完成。今年共主持及自己處理醫療糾紛13起，醫療糾紛的處理率達100%，醫療保險賠付準備工作已全部完成，直等保險公司的賠付。
五、開展新技術、新業務，增強醫院發展後勁。
新技術、新業務，是醫療發展的趨勢，是醫院新的醫療收入增長點。今年醫務科協調引進了“長程心電圖”等新技術、新業務，起到了推廣醫院業務與發展的作用。
六：開展醫療培訓，提高醫務人員素質。
醫療技術是醫院生存與發展的根本。今年醫務科組織大型醫療業務講座4起，其他小型講座多次。要求臨牀科室每月舉辦業務技術講座1次，增強了學習的氛圍。選派各科業務人員參加孝感醫學會組織的各種各級學術年會，推進了醫務人員學術交流。通過培訓、進修及學術交流等活動，提高了醫務人員的醫療業務整體素質。
七、鼓勵臨牀科研，提高醫院影響力。
科學研究是學術發展的基礎。醫務科積極鼓勵醫院各科醫務人員，結合臨牀實際，積極開展臨牀科研和撰寫科研論文。今年共取得科研成果一項，發表及交流學術論文16篇。
八、開展臨牀教學，培養後繼人才。
醫療教學是醫院工作的一個重要組成部分。今年我院共接受襄南片內科醫生培訓的項目一項，圓滿完成了培訓工作任務。接受進修生7名，實習20名，見習學生16名。進修生、實習、見習生對我院教學工作均感滿意。
九、組織健康體檢，造福學生、居民。
今年，我院對襄南6個鄉鎮共計41所學校16250多學生健康體檢。對二中、南河中心學區共計440多名老師、邱子村委會、馬口鎮政協、金馬水泥廠工人等100餘人進行了健康體檢，慢性病審覈400多人，受到人民羣衆的一致好評，取得了社會效益和經濟效益的雙豐收。
十、樹立整體意識，配合中心工作。
樹立整體意識、大局觀念，積極配合醫院中心工作，是醫務科的工作準則。今年在全球範圍內勢虐的甲型h1n1流感，爲人類的健康帶來了危險。面對這一特殊事件，醫務科積極組織與配合，及時完成了醫院甲型h1n1防控領導小組及實施細則，建立了發熱門診與發熱預檢分診處，組織了醫務人員甲型h1n1流感知識的學習和培訓，使我院甲型h1n1流感防控工作井然有序。
然而，20xx年，醫務科在取得了一些成績的同時，也還存在者一些不足和問題。如：醫務管理組織不夠完善，制度不夠健全，管理措施落實不到位等，以致發生兩起重大的醫療差錯、事故。這是在今後的工作中必須努力改進和完善的地方。
讓我們再接再厲，努力工作，不斷克服前進中存在的問題和困擾。我們相信，有醫院的正確領導，有全體醫務人員的共同努力，醫院的明天會更好！
2023醫務工作總結篇3
又到了總結的時候了，做一個合格的醫務工作者，我認爲應做到以下幾點：
1、遵守各項規章制度，自覺學習醫德規範及醫療中相關的法律法規等內容，並不斷提高自身醫德修養。
2、端正工作態度，科學、嚴禁、求實、有責任感，不怕苦、不怕累，工作中遇到難以應付的問題，主動、虛心向他人求教。
3、技術上要精益求精，平時也要注意專業知識的鞏固與繼續學習，將理論聯繫實際，不斷積累工作經驗。
4、在工作上要有全局觀念，要服從領導的安排，工作時與同事團結協作，處理好同事間的關係。
5、要有一顆愛心，公平公正對待每一位患者，無論其高矮胖瘦、富貴貧賤，對待患者態度要親切，耐心的溝通交流，本着“一切爲病人”的宗旨，熱心服務。
6、對於即將踏上工作崗位的我，一定會爲建立一個和諧的醫患關係而努力奮鬥做一名合格的醫務工作者。
首先明確兩個定義：
1、醫患關係是醫務人員與病人及其家屬在醫療過程中產生的特定關係，是醫療人際關係中的關鍵。醫生和病人本應共同爲了“診”“療”疾病而相互信任與依靠，和諧的醫患關係才能爲診療疾病，維護健康提供保障。但現在的醫患關係因多種原因走上了一條歧路，我們醫院的醫院文化(我們的願景是成爲榮成北部尊敬的醫院，我們的使命是爲成山人民帶來更新、更好的醫療服務)、核心制度學習執行等均爲提供優質服務、構建和諧醫患關係提供保證，這也是現在我們醫院生存與發展的核心內容。
2、“病人”是有着獨立人格和特定情感的有疾病的人”，因其有病痛故帶有“灰心、沮喪、恐懼、”等消極情感。所以，我們對待病人，除了治病以外，更應該去理解、關心和疏導病人的心理和情緒。
其次我們再從自身發展角度來分析病人能爲我們帶來什麼?第一是給我們帶來知識，第二是給我們帶來衣食。“病人是我們的知識來源”，醫學是經驗科學，“名醫”並非生來就是，必須經過多少病人的診療來融匯知識，積累經驗，才能不斷收穫知識;“病人是我們的衣食父母”，醫療工作是我們的職業，工作讓我們養家餬口，而我們工作的對象就是病人，沒有了病人，我們將一無是處。綜合上述這兩點，要求我們負起責任心，用質的服務、良的技術達到病人滿意。最終社會滿意，實行自身價值。
最後從我從醫17年感悟談幾點，做合格醫務工作者應具有的素質：
1、愛崗敬業。
2、養成良好的習慣：學習、總結、行動、早做比晚做好。成功者找方法，失敗者找藉口。
3、執着：業精於勤、勤能補拙，醫療行業具有高度敬業精神，醫學枯燥，業務學習要持續、執着，學會自我管理。
4、目標：短期目標、長期目標。
5、陽光、激情、自信心態，快樂做事。
6、勇於承擔責任，錯了就承擔，改正就好了，不必找藉口。
2023醫務工作總結篇4
20xx年，在衛生院領導和同事的幫助下，堅持用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論武裝自己，全面落實科學發展觀，解放思想，求真務實，發揚與時俱進的工作作風。現將本人20xx年工作總結如下：
一、政治思想和學習
能夠認真貫徹黨的基本路線和方針政策，遵紀守法。認真學習各種專業法律知識，愛崗敬業，具有強烈的責任感和事業心，積極學習主動專業知識，工作態度端正，認真負責。
二、具休工作及完成情況
1、辦公室工作：
認真完成衛生院領導和平上級主管部門交辦的各項工作任務，及時完成各項工作計劃、總結及簡報，做到年初有計劃，工作結束有總結，過程有簡報。
2、衛生監督工作：
自今年7月份開展衛生監督xx管工作以來，對轄區內的學校、餐館業、食宿業、理髮等公共場所進行摸底調查、建檔管理，並進行日常巡查。
3、健康教育工作：
針對健康基本知識和疾病預防等健康知識內容，對羣衆進行宣傳。全年共發放健康宣傳資料11600餘份，播放健康知識影像8次，舉辦各類健康知識講座9期次，主題日宣傳活動9次，接受健康教育羣衆3200人次。
4、健康體檢：
全年共爲1740位老年人進行健康體檢，其中進行實驗室檢查1681人；孕產婦體檢202人次，其中實驗室檢查194人次。
5、鄉村衛生服務一體化管理工作：
全鄉所有村衛生室全部實現一體化管理，實行五統一、兩獨立。即：統一行政管理、統一業務管理、統一藥品配送、統一績效考覈、統一養老保險，財務獨立覈算、責任獨立承擔。
以上是我一年來所開展的工作，雖然取得一定成績，但我深知不夠，和上面的要求還有很大差距，在新的一年裏，一定加倍努力工作，縮小差距。
2023醫務工作總結篇5
一、禮儀方面：
1、對待職工態度和藹，答覆問題耐心細緻周到;
2、嚴格執行公司着裝規定，着裝整齊;
3、保持辦公環境整潔。
二、醫務方面：
對於職工一些常見病給予對症治療。急症外傷給予嚴格消毒、止血、取針、包紮，對於重症病人及時送醫院治療，對住院病人給予聯繫醫院及醫生且及時探望，並嚴格執行公司病假制度，防止出現個別職工無病長休，小病大養現象。
三、女工方面：
1、服務職工，給符合法定結婚年齡的職工按公司規定開婚假證明;
2、對已登記結婚的職工符合生育條件的及時給予辦理準生證;
3、符合生育條件生育後職工給予辦理獨生子女證;
4、對合同制工人子女3——6週歲按公司規定簽字報銷托幼費;
5、對符合條件就職、離職職工給予辦理育齡婦女關係轉入、轉出手續;
6、配合有關部門做好女工的思想工作及健康查體工作。
四、食堂盈虧計算：
1、隨時做好新進工人補助明細表、職工補助充值明細表、外來人員飯卡充值明細表、職工現金充值明細表、職工退卡補差額明細表及各表的登記覈算彙總工作。同時做好各部門餐費補助統計的核對工作。各部門飯費補助、充值工作儘量當天(每月1號)完成，絕對不影響職工就餐，遇特殊情況特殊處理。在工作中做到快速反應、馬上行動、日事日畢、日清日高。
2、食堂伙食結餘盈虧情況。每月計算食堂收入、種菜收入、洗澡收入、及外來單位人員就餐加收餐費管理費的計算工作，每月算好後由審計科審覈後報給行政科及賀總各一份。
3、爲維護企業利益，及時溝通有關部門做好職工餐卡及宿舍門卡管理。對於職工卡丟失、卡斷裂及卡失去磁性給予辦理掛失及補卡，若卡無損又無法正常開門即攜授權卡、時間卡及設置卡三張卡到宿舍對門系統授權。
五、急招工之急：
招工工作是每個管理層非常心急的一件事，我利用中午午休時間外出招工。我們廠需要工人，而外面無工作的人員他們需要一個就業平臺。我們單位在威海市是數一數二的大型企業，宣傳我們的企業是一種榮耀，我感到自豪，每次去附近醫院、銀行辦事步行回來時手中總帶些招工宣傳單，宣傳我們的企業。通過這種方式招來的人也比較理想，在第一季度招工統計工作中醫務室是唯一一個超額完成招工計劃的科室。
六、急處理庫存之急：
1、3月6日、3月26日、4月26日接到公司下達服裝銷售總數，在12小時內做好部室銷售計劃，並在自己完成部室銷售任務的同時，還積極幫助它科室銷售。對於公司下達的各項任務從無怨言，積極完成。
2、做好部室銷售金猴卡、鞋及服裝統計工作，補償費的計算工作。補償費是爲了促進大家的銷售動力，每季度經過產品科戴黎霞經理手中的銷貨單很多，有很多單子她自己批示不提補償費，她說：廠子給我發工資，我跑點腿沒什麼，不用提補償費。短短的幾句話讓我很感動，不考慮自己，一心只想着公司，這樣的領導讓職工放心。因此我特別去請示賀總批准讓銷售部戴黎霞經理爲我在補償費的計算工作上把把關。
3、及時通知各部門部室銷售收款日期並且做好部室銷售後的各部門收款工作，款收好後統一上交財務科。
七、協助工會做好職工的各項文體活動。
組織好離退休職工聚會及出國旅遊前期工作。積極參加各項義務勞動及文體活動。
八、談談成功的企業裏面管理者所擁有的素質：
1、有開拓精神2、良好的道德人格3、對下屬和藹4、自信5、做事堅持原則6、做人堅持正義7、帶頭弘揚正氣8、帶頭愛廠敬業
九、我們每天與方方面面的人接觸、打交道，因此與您分享一下關於感恩的世界，以提升個人胸懷和度量：
另外，因爲科室人員有限，我在去醫院、集團、商務會館及銀行辦事不在公司的時間，給各部門造成的不便，在這裏說聲抱歉。另外在工作中難免出現摩擦及意見不同，不當之處只要大家提出，今後我會有則改之，無則加勉。不當之處希望各位領導及同仁諒解，並且能夠一如既往的支持我的工作。
最後希望在座的各部門負責人及骨幹在班子成員的正確領導下，齊心協力、互幫互助、各部門共同發展，使我們公司更加繁榮富強，以最優質的服務和最高的效益向集團60週年華誕獻禮!謝謝大家!
2023醫務工作總結篇6
本學期即將結束，在這個平常的學期中，醫務室的工作有了很大的變化，面對“h7n9”的突然侵襲，不但要完成日常的醫療保健、公共衛生等工作，還要擔負起學校抗擊“h7n9”的各項工作。在校領導的指揮下，圓滿地完成了各項工作，保證了全校師生的健康，爲抗擊“h7n9”做出了努力。
本學期醫務室主要工作有三項：
第一、做好每天的晨檢工作，對學校師生身體健康情況，以及學校各項衛生狀況做到詳細瞭解。
第二、醫務室遵照學校的指示，每天檢查各班級做“亮睛操”情況，保證了學生的眼部健康。
第三、針對突發“h7n9”，對於出現發燒、發熱情況的師生，立即檢查、督促其治療，並且出板報宣傳“h7n9”症狀及治療方法。
今後的工作還會有很多，醫務室會更加努力，爲學校的衛生工作貢獻力量。
2023醫務工作總結篇7
20xx年上半年醫務科在院務委員會的正確領導下，以健全和完善醫療質量與安全管理制度及流程爲根本，以依法規範執業爲基礎，以改善服務態度爲中心,以持續改進醫療質量爲主題，以建立和諧醫患關係爲目標，嚴抓醫療規範化和核心制度的落實，從源頭防控醫療安全不良事故，保障醫療服務工作規範運行，做了大量工作。現將20xx年醫務科上半年工作情況總結如下：
一、開展的工作情況
（一）醫療質量管理
持續改進醫療質量永遠是醫務科重要工作任務，20xx年上半年醫務科始終以抓規範爲主題，從建章立制着手，使醫療質量與安全工作有章可循，有據可依。
1、建章立制
（1）討論修訂了醫院《醫療核心制度彙編》，使核心制度內容從原來的12項增加至15項，並製成手冊下發至人手一冊，便於學習掌握。
（2）制定了《醫療會診管理規定》、《專病收治管理規定》、《醫患溝通實施方案》，使臨牀相關病例的會診、醫患間溝通及病人專科收治的規範管理有了依據。
2、質量管理與控制
（1)加強監督檢查。認真執行《醫療質量管理實施方案》，一是採取日常監管與每月定期集中督查考覈項結合，由院分管領導帶頭、醫務科和質控科參與，對臨牀一線科室開展突擊式檢查和巡視，對發現的問題和缺陷現場點評，提高了督導檢查效果；二是按照《醫療質量考評細則》每月集中手術科室、非手術科室、醫技科室、護理、院感和醫德醫風等6個質量督導考評組隊各科室開展質量督查與考評，並根據考評結果兌現績效獎勵；三是使每月底召開醫療質量與安全例會形成了常規，確定參會對象、地點、時間、內容，重點反饋醫療質量檢查考評活動中發現的問題和缺陷，提出整改意見和措施，並將整改項目列入下一次督導檢查的重要內容，提高了督查和整改效果。
(2)創新督導考評方式。質控科每月從各科室臨時抽調人員組成3個督導考評小組，分別由分管副院長帶隊對各相關科室的醫療質量進行集中督導考評，使抽調人員能在檢查中學習、在點評中提高。
(3)開展專項推進活動。按照年初計劃，每季度開展一次醫療質量專項促進活動，在院辦、院工會的積極支持和參與下，上半年已分別開展了“三基”知識搶答賽和病歷書寫質量競賽兩次專項活動，一定程度上促進了醫務人員學習相關專業知識、掌握管理制度與規範、提高質量管理與專業技術水平的.熱情。
（二）教學與培訓
1、院內培訓
（1）“三基”理論考試。上半年實施“三基”理論考試2輪，合格率爲62.39%，並嚴格按照《三基培訓與考覈方案》兌現獎懲；
（2）開展專題講座。上半年針對臨牀醫技專業技術人員開展院內專題知識講座12次，共計49學時。共計參訓1029人次。
2、臨牀進修
上半年醫務科制定下發了《臨牀進修與學習管理規定》，對各類進修與外出學習的申請條件、審批程序、過程管理、人員待遇及辦理要求等進行了明確規定，規範了我院外出進修學習的管理，提高進修學習質量。
（1）外出進修。上半年全院派出到上級醫院進行16人（其中：遵義醫學院附屬醫院6人、貴州省人民醫院2人、貴陽醫學院附屬醫院4人、第三軍醫大1人、河南省人民醫院1人、上海市兒童醫院1人）。
（2）接收進修。上半年共接收外來進修人員8人（其中本縣鄉鎮衛生院7人、協和醫院1人）。
3、臨牀實習管理
（1）上半年醫務科制定了《臨牀實習管理規定》，從實習生接收程序、實習輪轉、行爲規範、管理紀律、帶教職責、實習評價及優秀實習生評選等作了系統規定，一定程度上規範了實習教學管理，提高了實習質量，確保實習間相管診療行爲安全。
（2）上半年我院共計接收各類醫學實習生59人，其中銅仁職業技術學院40人（臨牀醫學專業30名人、檢驗專業9名、藥物製劑專業1名）、黔東南民族職業技術學院14人（均爲臨牀醫學專業）、黔南醫專4人（均爲臨牀醫學專業）、山東協和醫學院1人（臨牀醫學專業）。
4、短期培訓
（1）外出短期培訓。上半年我院外出參加短期培訓共計62人次。
（2）住院醫師規培。目前已計劃選送3名人員參加遵義醫學院並軌制研究生與規範化培訓班學習，已完成報名登記工作。
5、繼續教育
在周英老師的幫助下，上半年我院申報的省級繼續醫學教育項目《心血管疾病防治前移講習班》已獲批准，目前已完成初步籌備工作，定於8月11日至15日正式舉辦。
（三）科研項目
1、科研項目申報。上半年共申報市級科研項目7項。
2、學術論文。上半年全院共計發表省級醫學專業學術論文22篇。
3、上半年全院申報新技術項目共3項（均爲檢驗科）。
（四）執業管理
1、全院目前臨牀、醫技崗位專業共計287人，具有執業資格的105人，年內獲得執業資格的11人。
2、制定執業資格獲取的獎懲規定，增強醫務人員學習考試的積極性和緊迫感，畢業2年內獲取執業資格的予以適當獎勵，超過3年未取得執業資格的給予相應處罰。
3、針對各科室無資質人員較多的情況，繼續實施總住院醫師值班制度，並督促科室主任（或高年資醫師）履行週末查房制度，擬計劃下半年將週末查房列入科主任考覈內容。
4、加強特殊崗位的專業資格培訓，已初步完成培訓規劃制定。
（五）技術管理
爲加強我院醫療技術的規範管理，按照《醫療技術管理辦法》，上半年啓動實施了全院各級各類醫療技術的分級分類管理工作，目前正在對全院各級各類專業技術人員進行資格審覈，即將予以授權。
