新衆所周知，促銷經理是促銷隊伍的領導者，同時也是管理者，一般由促銷專員發展而來，在企業發展的各個階段都不可或缺，由此吸引了很多人的關注。那麼，促銷經理的就業前景如何？是否值得入行呢？
促銷經理的就業門檻適中
促銷經理，入職的學歷門檻普遍較低，一般大專學歷就可。當然，如果你的促銷能力特別強，並且在過往的一線促銷專員崗位中表現非常優秀，每月或者每季度都能超額完成公司下面的業績指標，並且擅長把自己的成功經驗推廣給其他促銷專員，那麼促銷經理的崗位學歷要求可放寬至高中、中專。
由此可知，對促銷經理這個崗位而言，學歷並不是硬指標，很多公司更加看重的是實戰經驗和個人促銷能力。因此，對於那些學歷較低但有強烈上進心的人羣，只要敢於突破、努力創造業績，用事實說話，也是能應聘或晉升成功的。
促銷經理的就業機會多
上至國企、央企，下至中小型民營企業，只要涉及到產品或者服務類的企業，都需要促銷經理這一崗位。根據相關招聘數據可知，每年有大量企業發出促銷經理招聘需求通知，可供更多的人羣入行促銷經理這一崗位。
同時，促銷經理任職期間業績突出，也可以競品區域促銷經理，再往上便是區域促銷總監或者區域市場總監了。因此，大家不用擔心當自己處於促銷經理崗位時，向上發展受限的問題，其未來發展前景還是很可觀的。
促銷經理的薪資空間波動大
在瞭解促銷經理崗位需求大之後，很多人會疑惑，既然已經有了這麼多的從業者，那麼促銷經理這一崗位的就業薪資應該普遍較低，其實不然。促銷經理這一崗位一般採用“基本工資+崗位津貼+績效獎金+年終分紅”的模式來覈算薪資，因此，雖然看上去基本工資較低，但實際上，其所帶領的促銷團隊完成業績越多，所獲取的績效獎金就越高，這也造成了促銷經理的崗位薪資波動空間較大，完全取決於其崔下能裏、領導能力和管理能力。
在一個企業中，促銷經理需要不斷制定促銷政策，實施促銷活動方案，他們既是團隊領導，又是身處一線的戰士，業績是衡量其成功的唯一指標，也是其獲得豐厚回報的第一保障。整體而言，促銷經理的就業前景還是很可觀的，尤其是多勞多得的薪資模式，能大大激勵年輕人拼搏工作，很適合有拼勁的人入行。
