鄙人自20XX年9月被陸家營國小全體教師選爲校長以來，對黨和國家的教育教學工作忠貞不二，認真貫徹執行黨的教育方針，認真貫徹執行教育局、中心校的相關會議精神和文件精神。任職一年來，始終以教育事業爲榮，以教育事業爲重，始終以辦好地方教育以便於服務地方經濟建設爲己任，努力地、不懈地爲之奮鬥。在工作中，勤勤懇懇，任勞任怨，不圖回報，不以權謀私，不欺下瞞上，不搞不利於團結的行爲。
任職一年來，工作酸辣苦甜皆有之，有喜有憂，有哀有樂，有成有敗。現就任職以來的基本情況作如下彙報。
一、教學管理
陸家營國小常規教學管理總體上正常，分工明確，各負其責，各司其職，工作有條不紊。但由於我校各方面基礎、條件差，起步晚，加之部分教師意識不到位，存在的問題還是很大，還有待於進一步提高和完善。比如各室、各組管理不規範，制度不規範，執行不到位等，特別是各室、各組業務欠缺，各教師業務欠缺，這是存在最爲嚴重的問題。
二、人事管理
陸家營國小人事編制18人，現實有教師15人，一人借調政府，學校工勤人員4人，保安1人。我校現有教職工與往年相比有所改觀，但與編制數還欠缺。人事制度管理嚴格按照上級有關文件精神執行。評先選優，晉職進級，提拔錄用等工作的開展依照上級有關文件和我校有關方案進行，決不感情用事，胡亂用人。在人事選拔上，我校始終以“以德量人，用進免退，用勤勉懶，優先錄用”的原則。目前，我校高級教師1人，一級教師6人，二級教師2人，未評未聘教師6人。
三、校園環境衛生
我校歷來把學校清潔衛生當成重大任務抓緊抓好，並把各班級清潔衛生納入學校班級評比內容，每天值周教師及值周同學都要進行衛生檢查並如實做好記錄，週末進行評分公佈。學校清潔衛生每天一小掃，每週一大掃，但由於學校環境因素，學校操場全是泥土，沒有硬化，所以，當陰雨天時學校衛生免不了到處是泥土，晴天時灰塵到處飛。積極搞好校園環境衛生，我校學生和大部分教師已養成良好習慣，每天都能看見師生打掃衛生的身影。但也有部分年輕教師，以爲打掃衛生和掃廁所是低賤的事，所以，自參加工作以來從未見過撿過一片垃圾，更末起表率的作用。懶惰思想，消極思想隨時都存在。
四、學校安全
學校安全是學校工作的重中之重，我校始終把安全工作放在首位抓緊落實，由校長親自負責，每學期制定安全工作計劃，並對上期進行工作總結，認真總結經驗，不斷探索，努力把安全事故降到最低。近年來，重大安全事故發生率幾乎沒有。近日，因學生中午休息搶籃球玩而導致弄傷了手臂，我校已與雙方家長協商成功處理。
五、學生鞏固率
我校現有學生396人，自20XX年9月以來，我校實際學生流失率幾乎爲零，鞏固率達100%，有的班
級學生還逐步增多。原因是有打工返回讀的，有鄰校逐漸轉入的。
六、近年教學成績
近年來，我校教學質量有所提高，學生學習成績逐步提升。20XX年小升中考試中，我校總體成績排名全鎮第七，英語科成績全縣排名前八。20XX年小升中考試我校總體成績全鎮排名第五，英語科成績躍居全鎮之首。
七、校容校貌的改變
本期，我校平整了學校大操場。學校操場原來是一片東高低凹的地形，極不利於教學活動。如今，舉全校之力，平整了大操場，有利於集體搞大型體育活動。
八、校園文化建設
我校校園文化建設從零起步，任職一年來也因諸多因素變化不大，本期只購進了210套新課桌，其餘不見較大變化。
九、與教師的團結協作
百分之八九十的教師是好同志，好教師，都會認真幹好自己的本職工作，都會支持學校工作，都能相互理解相互信任，都能和諧相處，共進共勉。但免不了有的同志總愛勾心鬥角，鑽牛角尖，搞小幫派，會上理論一大堆，實際辦事一塌糊塗。這樣的教師，情感感化不了，制度約束不了，心談了，情盡了，可過段時間還是又來個沒完沒了。建議這樣的教師調離，另換一個工作環境以便於適應之。
十、存在的問題與不足
剛任職，經驗管理不足，許多工作在摸索前進，導致學校各方面工作滯後，學校部分工作沒能正常運轉。“普實”工作，遠程教育工作沒有認真開展好，這些都應歸結於管理者的無能。
十一、自我總結與反省
任職一年來，個人精力用盡了，經濟用光了，心思無時無刻不再學校工作上，無時無刻不爲學校發展而操勞，從硬件到軟件，從大事到小事，無一不是親手所辦，然工作成效不大，工作長進不大，學校發展又不太令人樂觀，雖然衆多家長及社會評價良好，但我自認爲能力有限，不能勝任此工作，我還懇請中心校領導免去我校長職務。當然，在職之際，我定會盡自己最大能力，與同事們齊心協力，共商校事，爲把陸家營國小創建得更加美好而努力奮鬥！
20XX年11月10日
