基層黨建工作述職報告
現將20xx年度抓基層黨建工作述職如下：
一、學習貫徹習近平總書記關於黨的基層組織建設重要論述、習近平總書記關於疫情防控重要講話、重要批示指示精神情況我始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作，認真研讀了習近平總書記在中央和國家機關黨的建設工作會議上的重要講話、習近平總書記關於疫情防控的重要講話、《中國共產黨黨組工作條例》、《中國共產黨支部工作條例(試行)》、《黨委(黨組)落實全面從嚴治黨主體責任規定》等，傳達上級重要會議精神30餘次，主持中心組學習20多次，堅決落實各項決策部署，推動我局黨建工作全面走向嚴緊硬。
二、20xx年度基層黨建主要工作
(一)阻擊疫情勇擔當，衝鋒在前不退縮。
以高度的政治責任感和使命感迅速投身戰鬥，落實落細各項防控部署。我局黨員突擊隊得到全市通報表揚，包保的天方社區防控工作得到省督導組肯定，第一書記事蹟被黃石電視臺報道。組建滯留在黃外地人員服務保障工作專班，累計幫助解決交通、生活困難、教育、醫療救助等求助822人次;多舉措助力企業復工復產，在全省率先啓動失業保險穩崗返還，被學習強國轉載報道。落實疫情期間免徵社保費用政策，開展線上培訓1.5萬人，組織人員赴省外返工近7萬人，赴省內返工近2萬人;疫情期間每天舉辦4場線上招聘活動，累計參與人數19.15萬人次，投遞簡歷1.36萬份，達成意向2239人。
(二)統籌兼顧抓謀劃，聚焦主業不含糊。
牢固樹立黨建主責主業意識，認真謀劃開展“不忘初心、牢記使命”和“黨建引領·人社擔當”主題教育，統籌推進黨務業務工作，主題教育“五個一批”成果得到省委指導組肯定。統籌將文明創建、意識形態、人社扶貧、河湖長制等中心工作納入黨建工作責任制，深入扶貧村、包保社區和路段、大冶湖大港和督導檢查45次。統籌推進在職、離退休和流動黨員教育管理，換屆改選4個離退休黨支部，組織200多流動黨員開展線上“找初心、曬差距”等活動，營造抓黨建良好氛圍。
(三)嚴把三關抓航向，行穩致遠不走樣。
堅持嚴把方向關、政治關、思想關，確保黨建航向不偏、航速不減。我主持召開黨組會44次，研究審定了年度全面從嚴治黨、機關黨建、文明創建、意識形態、主題教育等要點和方案，確保方向不偏、內容不空。主持召開對照黨章黨規找差距專題會議，嚴格審覈把關專題民主生活會領導班子和班子成員對照檢查材料，在全局講《請示報告條例》黨課。我與班子成員和二級單位主要負責人開展提醒談話40餘次，與黨員和黨外人士談心談話34次，提出改進黨建工作意見20多條，以黨建引領凝聚了人心力量。
(四)實心實政抓落實，擔當作爲不懈怠。
以主題教育“五學”模式爲抓手，全局開展學習研討600餘次，完成心得體會180餘篇、調研報告25篇，查找整改問題300餘個，領辦民生實事30件，經驗被央視《新聞聯播》和《焦點訪談》報道。印發作風建設專項活動文件5個，自查整改“冷盲滑假僵梗”等問題100多個。打造政務服務事項在線“碼上辦”、“掌上查”、“線上答”新模式，經驗在全市會議交流。引導黨員幹部積極服務中心大局，企業招工穩工工作多次被央視、新華社和湖北衛視報道，社保降費率工作和根治欠薪經驗得到人社部肯定，技能人才和人事考試工作得到市委、市政府主要領導批示肯定。
(五)夯實基礎抓保障，提升效能不知足。
着力保障黨羣工作、活動經費，組織環湖健步走、趣味運動會、黨員慰問等各項黨建活動10餘次。着力強化隊伍保障，指導局機關黨委換屆改選和局系統6個黨總支(支部)按期換屆。着力強化陣地保障，打造“不忘初心、牢記使命”黨建文化長廊、流動黨員黨建文化牆等，切實築牢門戶網站、“黃石人社之聲”微信等宣傳陣地，我局網站被評爲全市文明網站，新聞宣傳工作得到人社部通報表揚。
(六)引才育才抓服務，強化支撐不停步。
大力實施“我選湖北·留在黃石”計劃，留在黃石就業的大學生7697人。深入推進“技能人才振興”計劃，組織各類培訓2萬人次，成功舉辦第三屆“黃石工匠”職業技能大賽。制定出臺人力資源服務業高質量發展、事業單位引進高學歷人才發放津補貼等一批人才扶持政策。組建黃石市人力資源服務行業協會，鄂東人力資源服務產業園成功開園，簽約入駐人力資源服務機構35家，已爲企業提供用工服務超1.2萬人次。全年扶持創業6145人，發放創業擔保貸款21866萬元。
(七)頭雁引領抓關鍵，以上率下不放鬆。
我認真履行黨建第一責任人職責，全年研究基層黨建問題4次，主持讀書班14期，專題調研10餘次，爲民解難題3個，赴東貝、滬士電子等企業調研人才工作近10次，帶動全局上下守初心、擔使命。帶頭落實市委解決“六多”問題文件精神，全年精簡發文30.86%，大幅縮減會議。帶頭深入疫情防控一線，主持防控專題會議近10次，壓緊壓實各級防控責任。嚴格遵守政治紀律和政治規矩，嚴格落實重大事項報告制度，永葆清正廉潔之風。
三、存在的突出問題
(一)思想工作不夠細緻。
雖然能嚴格按照要求開展交心談心和廉政談話等活動，但因忙於業務工作，對黨員幹部的思想狀況沒有深入分析，工作做得不夠細緻。
(二)考覈激勵措施不夠多。
雖然建立了“每月一清單、每月一督辦”工作機制，但考覈方式主要是查閱資料臺賬，激勵基層黨支部主動性不夠。
(三)黨務幹部素質不夠高。
部分黨務幹部對黨務常識掌握不夠，部分黨務幹部除了負責黨建業務，還兼管單位的人事、創文、作風建設、婦聯工會等，難於專心投入。
四、下一步工作打算
(一)進一步統籌做實防控與服務發展工作。
貫徹落實習近平總書記考察湖北重要講話精神，引導各級黨組織把疫情防控作爲頭等大事，統籌抓好疫情防控和人社事業發展、脫貧攻堅、招工穩工等各項工作。
(二)進一步強化理論武裝。
落實“不忘初心、牢記使命”制度化和“思想引領.學習在先”要求，堅持黨組中心組學習、“三會一課”、支部主題黨日等制度，不斷提升政治站位和學習效果。
(三)進一步強化組織建設。
樹立一切工作到支部的鮮明導向，開展“能力提升年”活動，切實增強支部組織力。開展爭創機關“黨建工作先進單位”、機關“紅旗黨支部”等活動，力爭我局黨建工作走在全市前列。
(四)進一步轉變機關作風。
堅持早發現、早提醒、早糾正、早查處的原則，堅持有責必問、問責必嚴，切實把壓力傳導到位，着力構建“不敢腐、不能腐、不想腐”的長效機制，不斷助推人社事業發展。
