工作計劃是一種較爲常見的文體，我們與其憂慮未來，不如計劃未來，寫好工作計劃，本站小編今天就爲您帶來了2023年工會重點工作計劃5篇，相信一定會對你有所幫助。
2023年工會重點工作計劃篇1
現列出年度重點工作的計劃安排，請各部門共同監督，互相鼓勁，加快進度：
（一）大力倡導勤奮勞動、誠實勞動、創新勞動，在推進富民強縣發展戰略中充分發揮工人階級主力軍作用。一是圍繞實施“工業提升計劃”，不斷拓展對標進位競賽活動。以創建“工人先鋒號”和爭創“技術能手”、“創新能手”、“能工巧匠”系列活動爲載體，圍繞推動經濟發展方
式轉變和經濟結構調整，深入開展以科技創新、技能提升、技能競賽爲主要內容的勞動競賽和技能比武活動。全年參加各類主題競賽的職工達到xxx人以上，安全生產培訓職工達xx人以上。二是大力促進職工素質工程建設。充分發揮工會組織“大學校”的作用，繼續開展“創建學習型組織，爭做知識型、創新型、技能型職工”爲主要內容的職工素質提升活動和“學習新知識、樹立新形象、創造新業績”爲主要內容的職工素質達標競賽活動。
（二）紮實落實“兩個普遍”，積極發展和諧勞動關係，爲促進我縣社會和諧發揮作用。一是加強基層組織建設。力爭新建xx家，新增會員數xxx人以上，涵蓋法人單位xx個。在非公企業開展“雙亮”活動，深化建設“職工之家”活動，不斷增強基層工會的吸引力和凝聚力。加大已建工會規範化管理力度，全年規範化建設xx個村級工會、x個非公企業工會。二是推動民主管理和廠務公開的規範化建設。認真抓好非公企業廠務公開民主管理工作。三是深入推進工資集體協商工作。健全集體協商工作機制，以規模以上非公企業的集體合同簽訂爲重點，以三大雪場工資集體協商爲突破口，以紫金礦業工資集體協商爲切入點，通過區域性、行業性工會聯合會着力抓好工資集體協商，提高平等協商集體合同的建制率和履約率。切實加強勞動合同工作，認真幫助和指導企業職工簽訂勞動合同，年內已建會企業的集體合同簽訂率達到100%，對全縣xx人以上的非公企業全部推行工資集體協商制度。
（三）切實加強維權幫扶工作，在“百事惠民活動”中發揮工會組織的作用。一是大力開展促進就業援助行動。深入開展促進就業援助行動，力爭安置更多的下崗職工和返鄉農民工實現就業再就業，加強職業培訓工作，幫助有就業能力的零就業家庭成員和大學畢業但尚未就業的特困職工子女實現就業。全年舉辦培訓班5期，培訓下崗失業人員、農民工xx人，介紹就業100人，實現再就業職工xx名。二是繼續紮實有效開展職工羣衆工作。以“兩統一”爲主線，從暢通渠道、化解矛盾糾紛、扶貧濟困等方面發揮重要作用，有力地維護社會的和諧穩定。三是繼續開展第五期職工重大疾病醫療互助活動。進一步擴大覆蓋面，確保參加人數穩中有升，緩解患病職工因病致困問題，開展好工會會員非工傷意外傷害及家庭財產（火災）損失兩項補充保險活動。四是深化“金秋助學”活動。不斷完善“助學+助能+助業+助志”的助學模式，創新助學形式，緩解因學致困。五是實施職工生活後勤保障“四化”建設。以規模以上企業爲重點，積極推進企業實施“食堂管理規範化、集體宿舍標準化、健康保障常態化、文體活動普及化”建設。六是切實保障農民工合法權益。高度關注企業停工、破產、關閉或增減人員情況，掌握工資拖欠及支付經濟補償金情況，協助有關部門對農民工進行培訓，加強對集中返鄉農民工的指導和服務，幫助農民工實現就業創業。開展“夏季送清涼、關愛農民工”的活動，切實讓廣大農民工感受到工會組織對他們的關心。七是籌集資金開展“送溫暖”活動。不斷提升“送溫暖”工程水平，以完善困難職工幫扶救助機制，滿足困難職工的基本要求爲落腳點，進一步拓寬思路，創新載體，充實內容，提升標準，規範程序，特困職工電子檔案管理要全部實行一年一審覈、一年一調整的制度，所有幫扶項目均實行“實名制”管理。八是切實維護女職工合法權益和特殊利益。要簽訂女職工權益保護和勞動安全衛生專項合同。九是做好勞模體檢和對市級以上生活困難的勞模給予生活救助工作。
（四）積極推進企業文化職工文化建設，用先進文化引領職工、凝聚職工。深入挖掘和推廣職工喜聞樂見的活動，爲促進崇禮精神文明建設，支持縣域業餘文化團隊活動，從經費上給予一定的支持；舉辦彩色週末活動，豐富人民羣衆的文化生活；舉辦籃球賽、象棋賽，豐富廣大職工的業餘生活；開展紅色電影展播周活動，弘揚愛國主義精神，讓廣大幹部職工感受到祖國日益強大；深入推廣職工書屋，豐富職工文化生活，改善一線職工特別是農民工的學習條件。
（五）加強工會組織自身建設，提高工會幹部做好新形勢下職工羣衆工作的能力和水平。一是強化工會幹部隊伍素質。爲提高工會幹部隊伍的素質，適應新時期工會工作，加大對工會幹部的知識更新和業務指導力度，不斷提高工會幹部的專業素質和服務水平，通過週末網絡培訓學習、集中培訓、以會代訓、目標考評等形式，使之從思想上、能力上、作風上擔當起履行職責的重任，增強工會組織的親和力、凝聚力和吸引力。
2023年工會重點工作計劃篇2
一、指導思想
根據市教育工會20__年工作要點，圍繞學校中心工作，充分發揮我校基層工會組織的作用，進一步完善和拓寬教職工參與校務公開民主管理的渠道，保障職工民主權利的落實;進一步加強師德師能建設，提升職工素質;進一步增強服務的意識，落實好以醫保、體檢、休息休養爲主要內容的保障工程。同時進一步加強學校工會組織的自身建設。
二、主要工作
(一)民主管理工程
以職代會爲主渠道，進一步推進校務公開民主管理規範化建設，落實保障教職工的民主政治權利。
1、發揮教職工的主體作用，通過宣傳動員，使本校教職工高度認識職代會在學校民主管理工作中的重要性。
2、不斷提高職代會的質量，加強職代會會前、會中和會後的功能發揮，體現民意，落實教職工的知情權、參與權、表達權和監督權。
3、進一步完善職代會代表提案制，通過代表培訓提高代表參與學校民主管理的能力，增強代表的責任意識和主人翁精神，使職代會的各項工作更加規範和完善。
4、根據《長沙市教育系統基層學校校務公開民主管理工作規範化建設標準與要求》，進一步加大對文件精神的宣傳，增強我校教職工民主管理的參與意識，主動依法維權，切實做好工會組織在民主管理中的監督作用。
5、通過校園網、公示欄、全體教師會等各種渠道，讓廣大教職工及時瞭解校務公開的內容、形式和要求。
6、發揮學校民主管理和民主監督小組的作用，完成一年一度的民主管理測評和評估報告，做好資料的整理歸檔工作。
7、抓好工會的常規工作：每月召開一次工會委員或工會小組長例會，彙報各工會小組情況，佈置工會工作;每年進行一次教師宿舍衛生檢查評比，並不定期地進行突擊檢查;辦好校園網的教工之家欄目，及時交流工會工作信息。
(二)素質建設工程
開展教職工素質工程建設，保障教職工的精神文化權利。
1、繼續深入開展“弘揚師德、鑄就師魂”爲主題的系列實踐活動，開展形式多樣的研討會、演講會等交流活動。大力宣傳優秀班主任，優秀教師，十佳教師;進一步完善學校師德建設。
2、加強學校工會幹部隊伍建設，提高理論水平和管理服務水平。組織學習相關文件，把《決定》的學習與工會工作有機地結合，推動學校發展。
3、組織工會委員、組長學習20__年國家財政部新頒發的《工會會計制度》，領會精神。嚴格執行工會的各項財務制度，進一步規範工會財務制度。通過參加各項專業培訓，提高工會會計、工會經審員的業務水平。
4、廣泛開展讀書活動，提高師德師能以及專業水平，定期舉行“校園書香”的讀書心得交流，創建學習型團隊。
5、認真開展文明組室的創建、評比和交流活動。激發教職工的工作熱情和創造力，進一步完善激勵機制，大力發揚和宣傳在創建文明組室中的優秀組室和個人事蹟，充分發揮校園網“教工之家”的作用，及時報道創建文明組室活動中的好人好事。
(三)生活保障工程
以增強維護意識和提高服務質量爲目標，樹立羣衆利益無小事的觀念，進一步解決好廣大教職工的生活實際問題，落實好教職工的保障工程。
1、繼續做好“兩險”、“一防”工作，並加強宣傳指導工作，及時反饋信息解決問題。
2、高度關注困難教職工的生活等問題，關心生病教職工，經常性地走訪他們的家庭，及時做好幫困、送溫暖工作，切實當好他們的“第一知情人，第一報告人，第一幫扶人”，及時向上級工會彙報情況。做好學校幫困工作，把幫困基金用於真正急需幫助的教職工。
3、組織好兩年一次的教職工體檢、每年一次女教職工的體檢工作。
4、以寒暑兩季的“送溫暖”、“送清涼”活動爲契機，切實搞好家訪慰問工作。召開一次家屬會。
5、關心好學校的女教職工的生活，發揮女職工委員會的作用，積極開展工作，普及健身保養知識，特別是孕、產期女教職工的工作和身體健康，及時家訪，幫助解決一些實際問題和困難。
6、做好計劃生育工作，加強人口與計劃生育知識宣傳，落實好查環孕檢，杜絕計劃外生育。
7、關心退休教職工的生活，做好家訪工作，及時瞭解情況，幫助解決實際問題;關心離休幹部生活。
8、做好教師節、三八婦女節等慶祝和慰問活動，組織好退休教師的歡送會。
9、積極開展豐富多彩的羣衆文體活動，因地制宜，以形式多樣的小型比賽爲主，從而陶冶情操，強身健體，在活動中不斷增強全校教職工的凝聚力和活力。
2023年工會重點工作計劃篇3
一、活動要求
工會工作要堅持正確的政治方向，牢固樹立大局觀、羣衆觀和維權觀。引導全體職工全身心投入全面小康社會建設，凝聚廣泛的思想共識和行動力量；開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動，在辛勤勞動和創造性勞動中建功立業；豐富職工文化生活，踐行社會主義核心價值觀，建設和諧健康的人際關係和工作環境。
二、活動內容
1、開展創造勞動競賽
圍繞“創建學習型組織、爭做知識型職工”主題活動，引導職工辛勤勞動、誠實勞動和創造性勞動，在全體職工中組織開展創造性勞動競賽活動。
①在教學人員中開展20__年新教案評比活動。
②在管理人員中開展“踐行羣衆路線、提升服務質量”論文評比活動。
2、開展職工文體競賽
圍繞增強單位凝聚力和職工歸宿感，培養職工的堅韌毅力和成就感，開展符合本單位職工年齡特點的文體活動。
①女職工開展跑步機跑步比賽。
②51週歲（含51週歲）以上男職工開展徒步走比賽。
③51週歲（不含51週歲）以下男職工跑步比賽。
3、開展和諧關係競賽
圍繞尊重職工的主體地位，煥發職工的主人翁精神，在全體職工中開展構建和諧勞動關係的競賽活動。
①開展和諧勞動職工的競賽活動。
②開展職工和睦家庭建設的競賽活動。
三、活動經費
根據【20__】10號文件規定，結合本單位的實際，按照職工工資總額的2。5%提取活動經費，用於職工勞動競賽，保障工會活動的順利開展。
四、活動實施
各項競賽活動在開展前，將制定活動規則進行評比。評比規則和獎勵標準另行制定。
2023年工會重點工作計劃篇4
一、區級活動
1、鞏固黨的羣衆路線教育實踐活動成果。按照兩區教育實踐活動部署和要求，做好活動各項工作。
2、開展紀律教育月活動。結合兩區紀律教育月活動要求，做好黨員紀律教育。
二、學習教育
3、及時組織開展上級佈置的各項政治理論學習任務。
4、每兩週組織一次理論學習活動。每兩週的週五下午在10樓區遠程辦集中進行理論學習。
5、每個季度開展一次業務交流學習活動。結合部務（擴大）會議，由各個科室負責人主講業務。
6、開展讀書活動。在本部會議室設立休閒讀書閣，鼓勵本部黨員幹部職工利用業餘時間進行讀書交流。每人發放一定金額的讀書卡，至少選讀一本書，開展自學活動，撰寫讀書心得。
7、組織一次黨員幹部職工調研交流活動。組織全體黨員幹部職工參觀高科技企業或黨建示範點。
三、黨員義工
8、組織一次義務植樹活動。利用3、12植樹節，組織全體人員參加植樹活動。
9、每兩月組織一次黨員義工活動。每兩月組織黨員幹部職工開展一次創文義工活動、義工聯組織的義工活動或本部自行組織的義工活動。
四、慰問幫扶
10、組織一次訪貧問苦活動。組織黨員幹部到扶貧點開平市赤水鎮瓦片坑村進村入戶。
11、組織開展慰問幫扶活動。組織黨員幹部職工慰問困難羣衆3戶以上、困難助學1戶以上。
五、文體活動
12、每個季度組織一次季度生日會。每季度中間月份爲本季度生日會員組織一次生日會。
13、每週開展一次文體活動。每週五下午下班後到江門海關訓練基地鍛鍊身體；並不定期與其他單位開展競技聯誼。
14、組織開展其他戶外活動。利用各類傳統節日或週末，組織黨員幹部登山、綠道騎自行車、燒烤等活動，可按科室或者小範圍分批進行。
2023年工會重點工作計劃篇5
工會工作總體要求是：全面貫徹黨的、十七屆四精神，認真落實市工會第十二屆四次全委(擴大)會議精神，以推動直屬工會系統各行業經濟平穩較快發展爲首要任務，以創建和諧勞動關係，推進職工經濟技術創新活動的深入開展爲重點，以建設學習型、服務型、創新型組織，努力提高職工隊伍整體素質爲目標，解放思想，大膽探索和創新有利於推動工會工作科學發展的體制機制，推動直屬工會系統各行業又好又快發展發揮主力軍作用。
一、圍繞發展大局，組織動員廣大職工爲行業經濟平穩較快發展建功立業
1、廣泛開展“創新業績、創高效益”的勞動競賽活動。大力倡導崗位學習、崗位成才、崗位創新、崗位奉獻。與有關方面共同做好商貿行業全國第四屆銀聯收銀員大賽、全國第二屆店長大賽等武漢賽區的預賽選拔工作，組織開展好武漢商貿、金融等窗口行業的文明優質服務競賽活動。
2、大力實施職工素質建設工程，深入開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動。把“創建”與“企業文化建設”、“職工書屋”緊密結合，進一步增強企業的核心競爭力。
3、做好直屬工會系統全國勞模、省市五一獎章(獎狀)的選樹工作。宣傳先模人物的先進事蹟，加強對直屬工會系統勞模先進人物的管理和服務，組織好勞模先進人物的療休養工作。
4、開展符合直屬工會系統各行業特點的文體活動。適時組織開展行業球類比賽活動，以增強直屬工會系統各行業之間、行業內部各企業之間的聯誼交流，不斷豐富職工精神文化生活。繼續組織好直屬工會系統骨幹青年職工的聯誼活動。
二、服務產業廣大職工羣衆，促進勞動關係和諧穩定
1、以開展創建“勞動關係和諧企業”爲抓手，牢固樹立“以職工爲本、主動依法科學維權”的工會維權觀，把握維權重點，完善維權機制，提升維權質量，推動形成社會化的維權格局，以維權實效促和諧、保穩定。
2、完善利益協調機制。以落實《工會法》、《勞動法》爲重點，幫助指導職工簽訂勞動合同；建立健全平等協商集體合同制度，大力開展行業工資集體協商，從源頭上維護職工的經濟權益；建立健全以職代會爲基本形式的職工民主管理制度，完善職代會報告制度。組織召開現場會，推行廠(企)務公開制度，保障職工的知情權、參與權、表達權和監督權。
3、完善訴求表達機制。開展調查研究，向行業有關方面反映職工共同訴求，代表職工提出針對性強的意見和建議；運用網絡信息等多種形式，宣傳工會工作的情況和經驗。
4、完善困難職工幫扶機制。廣泛開展“金秋助學”、“兩節”送溫暖、慰問困難職工等活動，努力幫助他們解決生產生活方面的困難。
三、加強工會自身建設，努力提高工會工作水平
1、加強工會組織建設。堅持並完善產業工會的全委會、工作例會制度，以深化“模範職工之家”創建和開展“雙愛雙評”活動爲抓手，着力加強基層工會組織規範化建設，完善運行機制，創新活動方式，不斷增強工會組織活力，努力把基層工會建設成爲組織健全、作用明顯、工作規範、職工信賴、企業支持的職工之家。
2、加強工會領導班子建設和幹部隊伍建設。督促基層工會按時換屆選舉，按照政治堅定、業務過硬、作風民主、職工羣衆信賴的要求，選好配強工會領導班子，落實工會幹部相關政治經濟待遇。加強與省外先進產業工會的聯繫、學習和交流。關心工會幹部的工作生活，對直屬基層單位生病住院的工會幹部進行走訪慰問。
3、按照全國總工會關於加強區域性、行業性基層工會聯合會建設的有關要求，在繼續指導並總結好直屬企業工會聯誼會工作的基礎上，探索在商貿、金融兩個行業建立聯誼會。
4、加強對工會面臨的重大問題的調查研究。配合全國產業工會做好產業、行業發展的新情況、新問題的調研，做好直屬工會本年度重點課題調研，組織指導直屬各基層單位開展調研。
5、召開市商貿金融菸草工會一屆五次全委會、市總直屬工會工作會議。繼續舉辦直屬工會系統工會主要負責人培訓班以及財務、法律、信息等專業工會幹部培訓班。
6、加強產業工會系統網絡信息工作。加強信息員培訓，適時召開信息工作會議。通過建立健全信息員隊伍、網站、報紙、信息管理制度和激勵制度等，提高信息工作水平，擴大本系統工會在基層單位和全市工會、全國產業工會中的影響。
7、全面落實好市總工會重點工作目標任務。擬在年底開展直屬工會年度重點工作優秀單位評比表彰，通過自查自評，互評推薦等方式，選樹一批工會工作績效突出的先進典型。
