20XX年，全縣組織工作將緊緊圍繞縣委工作大局，堅持以科學發展觀爲指導，深入貫徹落實黨的十七屆四中全會、省委十一屆七次全會以及省、市組織工作會議精神，以“服務發展效益年”活動爲主線，以服務沿海發展爲重點，充分發揮組織工作的服務和保證作用，爲推動響水經濟跨越發展提供強大的組織保證。
一、大力提升黨員幹部參與沿海發展的本領
1、抓好四中全會精神的學習貫徹。深化拓展學習實踐活動成果，努力建設學習型黨組織，打造學習型黨員幹部隊伍。圍繞學習貫徹黨的十七屆四中全會精神，舉辦系列培訓班，分期分批培訓全縣各級黨員幹部。活化學習形式，通過組織宣講、巡迴演出、遠程教育等載體，抓好農村基層黨員的學習，確保四中全會精神落地生根。
2、強化沿海發展知識的學習。運用《今日響水》、響水黨建網、《黨建與經濟》電視專欄等傳播平臺，宣傳沿海發展相關知識，通過專題學習班、研討會、座談會等形式，組織黨員幹部認真學習研究《江蘇沿海地區發展規劃》和省、市、縣關於推進沿海發展的實施意見、實施計劃，提高沿海發展相關政策的知曉率。開展“服務沿海發展怎麼辦”、“我爲沿海發展獻一策”、“開展科學發展比作爲、沿海開發見行動”主題實踐活動，將廣大幹羣的智慧凝聚到全縣沿海發展上來，行動統一到沿海發展上來，羣策羣力推進沿海發展。
3、加強黨員幹部能力素質培訓。積極開展有針對性、實效性的培訓，通過專題培訓、在線教學、菜單選學等多種形式，組織幹部學習港口建設、園區開發、產業發展、資源節約、環境保護等專業知識。採取上掛、下派、外派等形式，多渠道、全方位培養幹部。充分發揮遠程教育網絡的獨特作用，加強就業、創業技能培訓，提升沿海地區黨員科技文化素質和發展致富能力。
二、集聚幹部資源推進沿海地區發展
1、選優配強沿海地區領導班子。配齊配強領導機構。在全縣範圍內選拔一批政治堅定、發展能力突出、具有一定專業技術水平和較強服務意識的幹部，充實到沿海發展規劃建設委員辦公室、專項工作協調小組等機構。要選優配強鎮區領導班子。拓寬選人用人視野，面向縣內外大力選拔熟悉海洋產業規劃、港口建設、灘塗資源開發、能源交通物流等方面領導人才，逐步選配到陳家港、雙港、響水等鎮的領導班子。
2、把幹部導向發展一線。堅持持把有基層一線工作經歷作爲選拔領導幹部的基本條件，繼續大力度選派幹部參與全縣重點工作。突出將沿海發展一線作爲幹部幹事創業和培養鍛鍊的重要陣地。建立沿海發展後備人才庫，及時把急需人才調配到沿海開發一（）線。依照“雙向選擇”的原則，挑選退居“二線”幹部服務企業。將專業對口的大學生“村官”調配到沿海鄉鎮的村居，率先實現“一村一社區一名大學生”計劃。
3、積極爭取上級組織部門的支持。主動與上級組織部門溝通對接，爭取省級機關、高等院校、省部屬企業和科研院所具有沿海相關領域工作、專業背景的領導幹部、專家、學者來響掛職；爭取熟悉港口基礎設施建設、海洋產業規劃、灘塗資源開發或能源物流等方面的選調生來響工作。爭取選調我縣領導幹部參加省委組織部舉辦的有關港口建設與管理、沿海產業羣發展等方面的專業培訓。
4、着力完善考覈評價機制。進一步深化“科學規範和有效監督縣（市）委書記用人行爲”調研試點工作，出臺《關於對鄉科級領導班子和領導幹部量化積分考覈評價辦法》，對鄉科級領導班子和領導幹部考覈全面進行定量分析比較，實現考覈工作科學化。將考覈評價與幹部選拔任用、培養教育、監督管理、激勵約束相結合，建立有機聯繫、相互配套並有效運行的領導班子和領導幹部考覈評價機制，引導各級幹部幹事創業。加大招商引資和項目建設的督查力度，按照沿海發展重點任務、重點項目分解的要求，對《實施計劃》中列出的八大類145個重點項目，堅持“經濟工作目標化、目標工作項目化、項目工作責任化、責任工作實效化”，把壓力層層分解傳遞。完善督查通報制，建立招商引資項目推進工作實績檔案，實行組工幹部跟蹤考察，工作實績突出的及時提拔重用。對工作不力、進度不快的單位和個人，及時提醒告誡。
三、大力引進培養沿海發展急需的高層次高技能人才
1、積極引進人才。出臺《20XX年度全縣科技和人才工作重點任務分解表》。支持重點企業通過合作開發、技術入股等形式，引進專業技術人才和經營管理人才。對領軍型人才、特殊緊缺人才，可以採取“一人一策”、“一事一議”的方式。採取聘任制、僱員制等方式自主優選人才。積極組織開展“310高層本文來源：文祕範文 次創新創業人才工程”，年內計劃引進培養4名左右高層次創新創業人才。
2、大力培養人才。依託全省高層次創新創業人才培訓基地以及企業家emba碩士課程培訓工程的實施，力爭培養10名能夠帶領企業達到國際同行業比較領先地位的優秀企業家，20名能夠帶領企業達到國內同行業比較領先地位的優秀企業家，100名具有中高級任職資格的企業經營管理人才。加大對高層次創新創業人才和高技能人才培養力度，努力培養一批在環保化工、能源、船舶等重點領域科技創
新領軍人才和高技能人才。
3、積極實施產學研人才科技對接。加強與省內外高等院校、科研院所、工程技術中心的聯繫與合作，依託縣內主導產業、高新技術企業、重點建設工程和重大攻關項目，加快建設一批重點實驗室、企業工程技術中心、科研機構、科技企業孵化器、博士後科研工作站，爲創新創業人才搭建產學研合作平臺。引導和支持企業與高校、科研院所合作，爭取國家級風電研發中心在我縣設立分支機構，到20XX年建成國家級高新技術產業基地1個，省級以上企業研發中心10個，博士後流動站1個。
4、努力營造拴心留人的環境。建立健全人才服務體系，在人才的待遇、福利、住房及其家屬的工作調動、子女入學等給予妥善解決，真正讓人才引得進、留得住、用得好。完善人才創新創業服務功能體系建設，對各類人才創辦、領辦的重點企業和重點項目實行“保姆式”跟蹤服務，在全縣上下努力形成重才、愛才、惜才的良好氛圍。
四、固本強基保障沿海地區發展
1、突出發展富民，加強農村黨建。強化村（居）領導班子建設，大力選配“雙強”型、服務型村（居）黨組織書記，着力建設一支守信念、講奉獻、顧大局、重品行的村幹部隊伍。繼續開展村幹部學歷教育，把“村官”培養成大學生。持續開展村幹部“雙學三創業”活動，不斷提升發展富民本領。深化大學生村官培植“一村一品”特色產業創業富民活動，構建“大學生村官+基地+農戶”的富民鏈條。適應沿海發展帶來的經濟結構、產業佈局、組織形式、行業分工、黨員流向的發展變化，探索完善務實管用、靈活多樣的基層黨組織設置形式。積極推行在農民專業合作社、產業鏈、行業協會和跨所有制、跨地區設置黨組織的新模式，不斷擴大黨的組織覆蓋面和影響力。培植好“洪彩支部”品牌。
2、統籌抓好非公、機關、社區黨建。深入開展“黨建興企”工程，擴大沿海園區、企業發展黨員比例。實施企業黨建“拓面提質”工程，重點在沿海（）地區企業及規模以下企業組建基層黨組織，選派黨建工作指導員，建設好非公企業黨建“兩帶三區”。統籌城鄉黨建資源，深入開展3+1結對共建。深化“三服務”工作，引導機關黨員服務沿海發展，爭當“三個功臣”。圍繞服務民生，促進社會和諧穩定，加強社區黨建，形成“黨支部建在社區、黨小組建在樓宇”的組織體系。
4、推進“三創”型先鋒隊建設。進一步深化三級聯創活動，組織實施以服務沿海發展爲主題的爭先創優活動，積極選樹和宣傳一批服務沿海發展的先進集體和個人。積極推進黨內民主，充分尊重黨員主體地位，開展黨羣民主議事日、發展富民問責日活動。完善黨內激勵、關懷、幫扶機制，加強對老黨員、生活困難黨員的關懷制度。
五、建設服務沿海發展表率部門
1、引導組工幹部走向發展前沿。結合開展的“組工幹部下基層”活動，開展“招商引資比貢獻，服務沿海當楷模”主題實踐活動，把組工幹部選派到招商引資、項目督查、企業服務等沿海發展一線培養鍛鍊，着力提升組工幹部服務發展、參與發展的本領。
2、建設“和諧組工”文化。貼近幹羣需求抓好自身建設，要加強與黨員、幹部、人才和企業經營管理者的溝通聯繫，開展關懷慰問，傾聽意見建議，主動排憂解難，不斷增強組織部門的凝聚力和親和力，最大限度地把各類人才凝聚到沿海發展中來。進一步加強組織部門作風建設，把抵制用人上的不正之風作爲檢驗組工幹部黨性和品行的重要標準，切實維護風清氣正的幹事創業氛圍。
3、營造“爭先創優”氛圍。紮實開展“爭先創優”活動，努力做到常規工作上水平、重點工作見實效、難點工作求突破、創新工作有成果。深入基層選樹各條戰線、各個層次的典型，帶動整體工作不斷髮展。人才工作、把村官培養成大學生、大學生村官等工作要爭創市內領先，省內有影響，從而開創全縣組織工作新局面，推動經濟社會又好又快發展。
