關於人力資源的工作計劃2022一
xxxx年，我局深入學習貫徹黨的十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記對x及x工作系列重要指示精神，全面貫徹落實省委、市委、縣委全會決策部署，努力建設服務高質量發展的人力資源支撐體系和人民滿意的社會保障體系，我縣基層人社宣傳工作受到人社部表揚，現將有關情況報告如下。
一、xxxx年工作總結
（一）全力服務工業企業用工。創新實施“三合作一構建一做實”工作思路，爲工業突破攻堅提供堅強的人力資源要素保障。與x市技師學院等x家高校建立校地企合作關係；與x市安嶽縣、x市雨城區等xx餘個區（市）縣建立區域合作關係；接洽創享、x晨達等x家人力資源服務中介機構，鼓勵和引導企業採用勞務派遣、小時工、購買人力資源服務等靈活多樣的方式保障企業用工；辦理求職登記xxxx人，舉辦定期、專場、跨區域、人才招聘高校行等招聘活動xx場（跨區域招聘xx場），爲xx餘家企業推薦就業xxxx人（外來務工人員xxx餘人）。
（二）就業創業態勢穩中向好。高校畢業生、返鄉農民工等重點羣體就業創業工作紮實推進，xxxx級藏區“x+x”應屆畢業生初次就業率達xxx%；落實社保補貼、崗位補貼等補助資金xxx.x萬元，核發失業保險金萬元、穩崗補貼萬元、培訓補貼萬元、價格補貼萬元、技能提升補貼x.x萬元，代繳醫療保險萬元；城鎮新增就業xxxx人，登記失業率x.x%，動態消除“零就業”家庭。預計，全年實現城鎮居民人均可支配收入xxxxx元，增長x.x%。
（三）社會保險體系不斷完善。啓動實施全民參保計劃，推動法定人員應保盡保，徵收基金億元；強化社保惠民政策供給，補貼城鄉重度殘疾人蔘保xxxx餘人，資助建檔立卡困難人員、低保人員代繳保險費xxxx餘人；企業退休人員養老金實現“十四連調”，人均月增加元，增長率%；城鄉居民養老保險基礎養老金補貼標準提高到xx元/月；剛健執行社會保險繳費減負政策，全年累計減輕企業社保負擔xxxx餘萬元，累計發放社會保障卡xx.x萬餘張；對上爭取醫保住院基金萬元，同比增加萬元。全縣養老保險、醫療保險參保人數分別達萬人和萬人，參保覆蓋率達xx%以上。
（四）人才隊伍建設不斷加強。赴對外經濟貿易大學等高校開展xxxx“‘蓉漂’人才薈”招聘活動，與xx名碩士研究生簽訂就業協議；公開招錄（聘）各類人員xxx人；新增博士後創新實踐基地x個、技能大師工作室x個；針對農村中國小教師崗位聘用問題，突破崗位比例限制，爲xx名農村中國小教師辦理崗位聘用；依託AHK和KUKA累計培育高技能人才xxx人。
（五）勞動關係保持和諧穩定。全面落實勞動合同制度，企業職工勞動合同簽訂率達xx.x%，集體合同簽訂率達xx%；牽頭開展“農民工工資支付情況專項檢查”，進一步規範用人單位勞動用工管理、社保繳納、工資支付等行爲；監察用人單位xxx戶，處理各類投訴舉報xxx起，爲xx名勞動者追發工資待遇萬元；接待羣衆來信來訪xxx件，辦理率達xxx%；受理勞動爭議案件xxx件，案件結案率xxx%，成功創建省級勞動人事爭議示範仲裁院。
（六）人社領域改革不斷深入。公務員職務與職級並行工作常態化運行；深化幹部日常記實管理工作，將其與年度考覈評先評優掛鉤；城鄉居民基本醫療保險門診統籌及一般診療費付費方式改革穩步推進；公務員工傷保險制度全面落實；員額法官、員額檢察官工資制度改革取得成效；國有企業負責人薪酬制度改革持續深化。
（七）全面從嚴治黨持續深化。認真落實全面從嚴治黨和黨風廉政建設要求，紮實開展系統內行業服務“競技拉練”和不作爲及“懶散拖”專項治理工作，着力解決“推繞拖、事難辦”等問題，人社系統行風建設和隊伍作風建設不斷加強。
二、xxxx年重點工作安排
（一）堅持就業優先，努力實現就業增收。
一是全力提供人力資源服務。按照“三合作一構建一做實”工作思路，積極構建信息化招聘平臺，不斷深化校地校企合作，加強區域人力資源合作，拓寬勞務合作渠道，全力爲工業突破攻堅提供人力資源要素保障。
二是突出抓好重點人羣就業創業。全面夯實就業服務體系，提供均等化的就業創業服務，做好就業困難人員託底安置，實現城鎮新增就業xxxx人，城鎮登記失業率控制在x%以內，動態消除“零就業”家庭，實現城鎮居民可支配收入增長x.x%。
三是落實各項就業創業扶持政策。用好、用活各項扶持資金，突出就業創業補助資金、失業保險基金“促創業、保民生、穩就業”的作用。
（二）着力人有普保，構建多層次社會保障體系。
一是持續擴大社保覆蓋面。深入推進機關事業養老、長期照護和病殘津貼、醫保支付制度改革等新保險制度，繼續深入實施“全民參保計劃”，持續推動法定參保人羣應保盡保，不斷擴大社會保險參保覆蓋面。
二是持續優化提升社保經辦服務能力。全力做好社保徵管體制改革；構建以社保業務網上經辦爲主導，輔以手機APP、社保微信等自助服務的“網絡平臺”；利用“互聯網+”、大數據等現代信息技術，以數據爲支撐、信息化爲載體，着力推進社保經辦、醫保治理能力現代化。
三是持續深化醫保支付方式改革。統籌推進城鄉居民門診統籌及一般診療費付費方式改革試點、門診特殊疾病總額控制管理試點、總額控制下按病組分值付費等工作。
（三）深化制度改革，打造高素質幹部人才隊伍。
一是按照中央、省、市工作安排，推進公務員分類改革工作，落實聘任制管理規定，支持和鼓勵事業單位專業技術人員創新創業，做好機構改革人員劃轉相關工作。
二是按照國家、省、市工作安排，深化機關事業單位收入分配製度改革，做好警員工資套改相關工作，持續抓好公立醫院薪酬制度改革試點工作。
三是深入推進“技能x”建設，充分發揮高技能人才培訓基地、技能大師工作室等人才培訓載體的引領作用，依託AHK、KUKA等職教平臺，培育更多符合實際需要的人才。
（四）強化監察調解，構建更加和諧穩定勞動關係。
一是鞏固省級勞動合同制度實施示範縣和省級勞動人事爭議示範仲裁院建設成果，強化勞動保障監察、勞動爭議調解仲裁、工傷認定、勞動能力鑑定、特殊工種提前退休等工作。
二是開展xxxx年薪酬調查工作，強力推進企業用工備案制度，進一步健全協調勞動關係三方機制和勞動關係矛盾調處機制，加強對用人單位勞動用工的指導和服務，促進勞動關係的持續穩定和諧發展。
三是做好重點行業和單位勞動用工的規範管理工作，加大對涉及勞動關係領域的熱點問題和突出問題的協調力度，推進區域性、行業性集體協商制度，推動聯合工會、商會的組建與完善。
（五）着力全面從嚴治黨，切實加強自身建設水平。
一是以黨建引領幹部隊伍建設。持續深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、貫徹落實黨的十九大精神；以正確的選人用人導向帶動黨員幹部隊伍良好風氣，激勵人社幹部在新時代擔當作爲、幹事創業，鍛造一支政治素養高、業務素質過硬的人社幹部隊伍。
二是加強黨風廉政建設。落實全面從嚴治黨主體責任和“一崗雙責”監管責任，突出黨風廉政建設對人社風險領域防控的總覽作用，盯緊社保基金監管、人事考試、農民工工資支付、重點人羣信訪等人社風險領域，着力強化源頭治理，健全防控體系，築牢人社風險領域防火牆，確保社保基金和人社隊伍“雙安全”。
三是狠下功夫抓落實。按照各級決策部署，圍繞人社工作爲人民，真抓實幹，勇於創新，不斷增強保障和改善民生的工作能力，進一步提升人民羣衆的獲得感和幸福感。
一、保持學習的態度，增加知識的厚度
關注社會動態，對有關機構發佈的信息及時瞭解，切實保障各方面利益。
自年中開始，每天堅持學習至少一篇英文短文，內容包括童話故事、寓言故事、演講、小說、旅遊等各方面，積極拓展學習的範圍，提升自我價值。
2018年的初級經濟師取證未完成，原因爲學習積極性降低。
整兒言之，學習主要集中在工作中學習，學習中工作，而自我專業相關的學習並未得到充分的提升。
二、最大化履行自己工作職責
1、薪酬發放
A、發放管理：依據公司薪酬有關制度，嚴格執行薪酬發放，力求做到審批在前，發放在後。對不符合規定的薪資表予以返回修改，確保無誤後執行。
B、時間把控：提前做好時間安排，確保薪資流程正常運行，不得耽誤薪資上卡時間。預留足夠的應變時間，預防突發事件發生。
C、薪酬補發：對於打卡失敗的情況進行統計彙總併發放至各單位，確保後續補發薪酬成功，保障員工的切身利益。
2、薪酬資料
A、考勤整理：每月按時封存電子考勤，並督促各單位儘快完成紙質考勤歸檔，按時整理考勤類資料，以備後續查驗。
B、薪酬整理：按時對當月薪酬類資料進行整理，確保薪酬的手續完善齊全，做到有據可依、有據可查。
3、報表統計
A、薪資彙總表：根據已完成的薪資情況完成財務需求報表以及部門內部統計彙總表，爲後續薪酬分析準備。
B、個稅統計：按月提交財務和稅友個稅統計，保證個稅正常申報。
4、年度評優
根據歷年評優情況，完成2018年度評優方案設計併發文。後續按流程推進評優工作。
5、其他臨時工作
根據日常工作安排需求，完成領導交辦的臨時工作事件。
三、遵守各項規定，保持優良作風
認真遵守公司規章制度，不遲到、不早退、不曠工等現象，按時完成上級交代的各項工作。對各項不確定的事情保持着不參與、不討論、不散播的態度，執行自己的工作職責。
爲更好的工作和學習，現將20xx年工作計劃整理如下：
一、積極學習的態度，力爭拿到初級經濟師證書/通過1-2門注會科目
學習一直是永恆不變的話題，爲提升自我，在20xx年中，除了完成相關的內部學習，更爲主要的是外部的自我學習，力爭拿到經濟師的證書或通過1-2門注會科目，作爲2019年的目標之一。完成截止時間20xx年12月。
二、優化工作職責，細化到小事，工作持續推進
1、薪酬管理
A、薪酬及總額管控：每月14日前完成薪酬備案審批、員工調薪審批，保證每月15日(週末提前)工資正常發放，正確率95%，無重大失誤;完成時間每月15日;
B、薪酬預算：完成年度薪酬預算和人工成本預算，完成時間2019年12月31日;
C、調薪：根據集團調薪預算，完成年度調薪工作，完成時間2019年6月30日。
D、年終獎：根據集團可發放額度，覈算年度年終獎，準確率95%，完成時間2019年1月31日。
E、年度評優：針對年度業績情況，編輯年度評優方案與預算，組織年度評優推進，完成時間2019年1月25日。
2、考勤管理
A、考勤收集：按時按月收集各單位考勤工資類資料，並分類存檔。
B、考勤審覈：對各單位考勤抽查式審覈，確保資料的合規性。
C、線上考勤管理：對各單位線上考勤定時封存，督促大家完成線上考勤流程，確保考勤的正確性。
3、福利
A、節日費：根據集團制度，按時完成中秋、端午等節日費的發放。完成時間爲節日前。
B、其他福利費：結合集團制度，完成其他福利費的審覈發放。
4、其他
A、完成領導交辦的臨時工作事項。
一、上半年工作推進情況
xxxx年上半年，我局以習近平新時代中國特色社會主義思想爲指導，深入學習貫徹習近平總書記對x及x工作系列重要指示精神，全面貫徹落實黨的十九大和省市區全會精神，堅持新發展理念，圍繞“雙一流”人社局建設目標，搶抓東部新城建設、第xx屆大運會籌辦、汽車產業轉型升級三大發展新機遇，各項目標任務順利推進。
（一）就業創業工作有序推進。一是保障重點羣體就業。把“穩就業”放在更加突出的位置，利用線上平臺推送招聘信息x萬餘條，開展各類招聘會xx場，服務企業xxxx餘家次，保障用工萬人。全區城鎮新增就業xxxxx人，失業人員再就業xxx人，農村富餘勞動力向非農產業新增轉移就業xxxx人，全區農村勞動力轉移輸出規模xxxxx人，勞務收入達億元。一季度城鎮居民人均可支配收入爲xxxxx元，增速爲x.x%，城鎮登記失業率爲x.x%。二是穩步推進創新創業。依託高校創新創業平臺聯盟，先後在駐區多所高校舉辦大學生創業講座、創業孵化項目評審會等活動，積極支持大學生創業。今年上半年開展大學生創業培訓xx期，培訓xxxx人。爲xxx名高校在校大學生髮放創業孵化項目補貼xx.x萬元，發放創業擔保貸款xxx萬元。三是全力抓好“技能龍泉”建設。深化“技能龍泉”行動計劃，率先在全市開展以打造“龍泉汽修”人才品牌爲重點的高技能人才精品培訓，相繼開設寶馬、沃爾沃等xx個汽修高級班，培養高技能人才xxx人，解決企業對關鍵崗位急需緊缺型高技能人才需求問題。建成高技能人才培訓基地x家，技能大師工作室x家，企業首席技師工作室x家，高技能人才建設項目數量居全市前列。截至x月底，我區累計在省市一類技能大賽上取得x金x銀x銅的好成績。四是落實政策援企穩崗。面對中美貿易摩擦和經濟下行壓力，有針對性梳理涉美貿易企業面臨的招用工困難和問題，切實給予服務支撐。爲安波福、澤華科技等x個簽約落地重大項目提供人力資源保障，爲一汽豐田、海瑞克等x家重點外貿企業和一汽大衆、中植一客等xx家重點企業開展就失業動態監測服務。建立重點企業對口聯繫服務機制，上半年走訪服務企業xx家次，解決招工難等問題xx餘個。落實惠企政策，對不裁員、少裁員，穩定就業崗位的參保企業落實穩崗補貼。x-x月，爲xxx家企業發放穩崗補貼xxx萬元。
（二）社會保障體系不斷完善。一是提升全民參保質量。動態更新全民參保登記數據，持續推動擴面徵繳，力促全民參保。城鄉居民基本養老保險參保覆蓋率達xx%。認真落實被徵地農民養老、醫療和失業保險政策，共辦結被徵地項目xx個，已辦理被徵地農民參保接續xxxx人，已到位參保資金億元。二是落實社保減負降費政策。從x月x日起，全面落實降低養老保險費率和調整繳費基數政策。實施失業保險、工傷保險階段性降費率政策，降費當月（x月）即爲全區企事業單位減少社保費支出xxxx萬元，預計每年將減負x.x億元以上。三是加強社保基金風險防控。組織開展社會保險經辦風險防控專項整治工作。截至x月底，查處重複領取待遇xx人，追回金額xx.x萬元，追繳成功率xxx%。對x個街鎮鄉就業和社會保障服務中心及局屬科室的社保業務開展內部控制覈查，抽查重點風險業務xxx餘件。
（三）人事人才工作穩步推進。一是平穩完成機改人員轉隸工作。截至目前，全區人員轉隸工作已基本完成，涉及轉隸xxx人，其中編內xxx人、編外xxx人、退休人員xxx人。二是規範開展人才招引工作。xxxx年度全區擬分層分類分批招聘編制內教育人才xxx名、衛健人才xx名、黨政部門事業人員xx名，目前年度招聘工作已完成xx%。完成《xxxx年度x區人才資源狀況報告》《xxxx年度人才開發指引》前期籌備工作。三是做好機關事業單位人員工資調整工作。按照國家政策和省市實施細則有關要求，通過嚴密風險評估、制定實施方案、加強政策宣傳等有效舉措，完成全區xxxxx餘名機關事業單位工作人員基本工資標準調整和機關事業單位離休人員離休費增加工作。四是抓好人力資源服務產業園（x區園區）運營建設。今年以來，園區企業營業總額約x.x億元，入駐人力資源機構累計服務區內企業xxx餘家，服務人員約x.x萬人次。赴國內優秀人力資源產業園參觀學習，積極對接建發公司、西南設計院完善人才大廈項目功能佈局設計，完成《中國人力資源服務產業園（x區）發展報告（xxxx-xxxx年）》。
（四）和諧勞動關係穩健發展。一是加強“兩網化”建設。根據我區實際劃分了xx個一級網格及xxx個二級網格，實現勞動保障監察網格化管理全覆蓋，納入動態管理的用工單位數量達到xxxx戶，基本實現了“一路一冊、一戶一檔”。二是維護勞動者合法權益。今年以來，我局共受理各類勞資案件xxxx件，同比上升%，受理率xxx%，法定期限內結案率xxx%，協調處理勞資糾紛xxxx件，追發補發xxx餘名農民工勞動報酬xxx餘萬元。三是嚴格監督執法。嚴厲打擊勞動用工領域的違法犯罪行爲，下達整改文書x份，以涉嫌拒不支付勞動報酬罪向公安機關移交x起，涉及xxx名勞動者的勞動報酬xxx餘萬元。協助處置羣體性突發事件xx起，參與處置率xxx%。
二、xxxx下半年重點工作安排
（一）堅持實施就業優先戰略，健全就業創業服務體系。一是促進就業多元化。切實落實招用工備案制度，多渠道收集就業崗位；加大就業實名制的動態管理，對鄉鎮錄入系統的數據定時進行抽檢，確保就失業登記等數據真實有效；完善失業預警制度，加強失業調控，鞏固就業成果。二是創業服務精準化。強化與合作銀行、駐區高校的溝通，加快創業擔保貸款、創業補貼進度，確保完成年度目標任務；加強與團委等部門的合作，聯合開展“青創先鋒”人物評選、創新成果展示會、駐區創新創業平臺聯盟擴容擴面、創業導師團隊管理等工作。三是培訓開展精品化。進一步細化精品培訓實施方案，高標準優選培訓機構、高要求籤訂訂單協議、高規格培育精尖人才，分批分次開展後續精品培訓班，高質量促進就業創業。
（二）穩步推進社會保險制度改革，健全社會保障體系。一是繼續推進擴面徵繳任務。建立動態管理機制，充分利用全民參保登記的採集數據，深入瞭解未參保人員狀況，積極落實各項擴面政策措施，進一步擴大社會保險覆蓋面。加強政策宣傳和引導，促進其他未參保人員參加各類社會保險，推動實現法定人羣參保全覆蓋。二是做好被徵地農民參保工作。落實相關文件精神，妥善處理全區被徵地農民參保問題，確保被徵地農民社會保險政策平穩執行，相關利益不受影響，切實維護全區社會和諧穩定。三是貫徹落實社保精準扶貧政策。嚴格按照政策規定爲貧困人口、低保對象、特困人員等困難羣體提供政府補貼代繳城鄉居民基本養老保險，實現符合條件的貧困人員參加城鄉居民養老保險全覆蓋。四是繼續穩步提升養老保障水平。按照國家、省、市統一部署，及時調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金和城鄉居民養老保險待遇領取人員養老金。履行好“保發放”職責，確保各項社保待遇按時準確發放，按時足額發放率達xxx%。
（三）打造人才聚集、活力迸發的人事人才服務體系。一是做好機改後續工作。積極配合區委編辦推進部門和街鎮鄉事業單位機構編制要素規範，科學做好事業單位崗位設置及後續人事管理，在確保嚴守上級政策法規的前提下，做到崗位設置科學化、幹部利益最大化。二是提升人事管理科學水平。結合實際進一步提升事業單位招聘的科學性，積極推動事業單位以年度爲單位補員的固化機制，提前謀劃、決策年度補員計劃。同時，在公開招聘的基礎上，同步推進面向在職人員的公開遴選等招聘方式，爲選聘成熟人才拓寬渠道。三是持續優化人才服務。配合做好x高端人才安居工程、x區人才住房限購資格審覈工作。推動實現我區主導產業專業技術人才“一站式”職稱申報，完善人才慰問機制，持續優化人才服務環境，確保引得進、留得住、用得好。四是積極推進產業園運營建設。積極推進人才大廈項目開工建設，不定期組織召開聯席會議，就項目推進中遇到的問題和困難專題研究。繼續舉辦各種論壇、研討會、培訓會等活動，不斷提升過渡園區入駐人力資源機構的知名度和影響力。
（四）建設更加和諧勞動關係，健全勞動關係治理體系。一是推動“互聯網+監察”建設。利用“互聯網+”，加強勞動保障監察“兩網化”建設，結合我區實際情況，組織全區監察員開展網絡培訓。二是創新機制強化執法。強化企業信用管理制度，推進重大勞動保障違法行爲公示工作。開展勞動保障巡查和檢查，督促規範用工行爲。指導企業建立內部勞動爭議協商、調解機制，依法維護勞資雙方合法權益，爲民營企業發展營造良好環境。三是維護勞動者合法權益。深入研究新業態快速發展帶來的勞動用工風險，積極強化勞動保障監察執法與司法銜接，加大重大欠薪違法行爲社會公佈和“黑名單”管理力度，嚴厲打擊勞動用工領域違法犯罪行爲。
