工作計劃可以提高我們的工作效率，會讓大家的事業錦上添花，工作計劃是一種能夠幫助我們提高工作質量的書面文體，下面是本站小編爲您分享的關於政工工作計劃5篇，感謝您的參閱。
關於政工工作計劃篇1
一、指導思想
以黨的十八大精神和科學發展觀爲指導，認真落實學生德育工作精神，在學校黨支部領導下，圍繞創建“和諧文明，平安校園”這一主線，以加強班主任隊伍建設爲抓手，加強思想政治教育，規範學生言行，重視習慣養成，強化環境育人，從而提高學生的文明素養，提升學生的道德品行，爲營造良好的學風、教風、校風奠定基礎。
二、組織機構
組 長：向騰飛
副組長：彭心富 彭剛 王煥友 田將平 胡兵
成 員：各辦公室主任 各班主任
領導小組下設辦公室在政工處，由王煥友負責處理日常工作。
三、工作內容及措施
（一）堅持德育工作爲主線的原則
1、繼續堅持我校特色的德育工作主線。突出抓好學生的行爲規範教育、尊師教育、文明禮貌教育、感恩教育、節約習慣教育、法制教育等，增強學生抵制社會不良風氣侵蝕的能力。
2、高度重視學生行爲規範的引導和培養。規範學生的衣着、儀表和內務，注重學生文明習慣的正確引導，對不良行爲，特別是對影響環境衛生、學習習慣等行爲進行嚴格的監督和檢查。加強心理健康教育，關注學生的心理健康教育、思想紀律教育和特殊家庭的教育問題。
3、堅持國旗下講話的教育：組織學生參加每週一次的升旗儀式，根據國旗下講話的主題內容，對學生進行文明禮貌教育，艱苦樸素教育，愛國主義教育，感恩教育，日常行爲規範教育，誠信教育，法制、安全教育，公民意識和社會責任感教育，如何做人的教育等。
4、對學生進行養成教育、信念教育和禮儀教育，認真紮實地搞好六種行爲習慣的養成教育。六種行爲習慣指的是：禮儀習慣、誠信習慣、勤儉習慣、學習習慣、健康習慣和衛生習慣。
5、深入開展“告別陋習，走向文明”主題教育活動。利用國旗下的講話、主題班會等形式倡導道德自律。引導學生自覺遵守各項行爲規範，“管好自己的嘴，不隨地吐痰、不出口成？髒？；管好自己的手，不亂扔垃圾、不損壞公物；自覺養成珍惜自己、關愛他人、維護社會的良好習慣。
6、開展“怎樣做一個文明中學生”的主題班會評比活動。學生就禮儀、誠信、勤儉、衛生等四個方進行演講、討論，促進學生文明行爲的養成。
17、堅持每天三小掃、每週一大掃的的衛生制度，培養學生的衛生習慣。從個人衛生着手促進學生好的衛生習慣的養成。
8、開展儀容、儀表檢查，提倡衣着整潔、樸實、不攀比。
9、開展學習方法交流活動，各年級品學兼優的學生代表通過學校廣播系統向廣大學生介紹自己的學習心得，營造良好的學習氛圍。
10、寓教於樂，組織開展豐富多彩的文化體育活動，活躍校園氣氛，充實學生生活，陶冶學生情操。
11、重視法制教育，充分利用社會教育資源。請司法機關、公安交警等部門領導來我校作專題講座，組織學生參加社會實踐活動，以增強學生的法制意識和辨別是非能力，確保學生違法犯罪率爲零。
（二）努力實現三風和管理的兩個目標
1、努力實現“規範加特色”模式的班級管理目標。將“規範”定爲班級管理基本要求，在制度執行、管理評價、工作記錄等環節全面推進政工工作的規範化管理，高度重視班幹部的培訓和指導。
積極引導各班根據本班的實際情況，積極探索新的環境下學生的管理和教育的新方法、新途徑和特色管理，通過開展德育工作研討、經驗交流活動撰寫德育工作文章等途徑，將成功的教育管理經驗向全校推廣。
2、努力實現學風、班風、校風建設有明顯轉變的目標。
要抓好班級的管理，首先要樹立科學的育人理念，要針對不同年級的學生心理特點，突出管理特點。3、要提高班主任班級管理的藝術和水平，樹立教師自身的威信，努力提高自己知識水平，嚴謹工作作風，加強工作責任心，增進與學生的溝通，增強對學生的親和力，爲對學生的思想教育工作創造必要條件。
（三）加強德育隊伍建設。
1、繼續抓好隊伍建設，強化德育意識。
提高師德水準，加強全員育人。加強師德建設，師德是教師素質的靈魂，師德建設是教師隊伍建設的.一項重要內容，要逐步健全制度，不斷充實師德教育內容，通過教育引導、學習培訓和考覈獎懲等形式加強教師隊伍建設，讓每一位教師做到關愛學生，理解學生，尊重學生，時時爲師，處處爲表。
重點抓好班主任、學科教師、班委會建設，進一步提高各類德育骨幹力量工作的積極性，樹立德育工作典型。在全校強化德育“全員管理、全面管理、全程管理”的局面，形成“教書育人、管理育人、服務育人”的良好氛圍，讓人人成爲德育工作者，真正做到既教書又育人。 2加強班主任隊伍建設。班主任工作強調“三個前移”：意識前移，不能出了問題以後才後悔；工作前移，不能出了問題以後才補救；責任前移，不能出了問題以後才承擔。
採用校內培訓和走出去、請進來的方法，加強對班主任的培訓。 加強德育信息化建設。充分利用網絡資源和德育信息面向德育工作人員以及班主任隊伍，利用網絡開展班級工作經驗交流等。
健全班主任的培訓學習制度，開好每月的班主任工作例會，明確學習目標，不斷充實學習內容；要求班主任多學習、多吸取好的經驗和做法，融入自己的工作中，注重實效，提高理性思考的成份，使教師在研究的狀態下工作，在工作中研究，不斷提高班主任工作的水平。
2、開展以“抓行爲規範塑優良品德做文明學生”爲主題的德育活動。旨在以生命教育爲基點，以民族精神教育爲重點，以學生實際生活爲切入點，培養學生的愛國主義情感，增強學生的責任感和使命感。激勵學生下定決心：“努力學習，報效祖國；奮發圖強，爲校增光”。
3、加大對班主任工作的考覈力度，提高班主任的責任意識、質量意識、創新意識、法規意識、道德意識。
4、加大青年班主任的培訓力度，通過舉辦講座和培訓班、舉行班主任工作交流會，全面提高青年班主任從事教育學生、管理班級的工作技能和業務水平。
5、開展校級班主任工作能手、班主任工作帶頭人的評選，提高班主任工作的積極性，鼓勵教師積極從事班主任工作。
6、進一步完善安全管理機制，落實安全防範措施。營造有利於學生健康的“安全、文明、和諧”的校園環境。
7、開展班主任專業技能比賽活動，促進班主任專業戶成長，推動全校班主任工作水平的提高，進一步發揮班主任在學校德育工作中骨幹作用，引領學生健康成長。
（四）搞好“三結合”教育，優化教育環境
1、通過《致家長一封信》，適當開展家庭教育，提高家長的素質和能力，讓家長掌握科學的教育方法與學校教育形成合力。
2、定期召開家長會，並通過家訪、信訪、電話聯繫等形式，同學生家長建立經常聯繫，與家長共商教育子女的內容、方式和方法。
（五）注重科學管理，確保校園平安
1、政工處通過各種途徑進行宣傳通知，以增強學生各種安全防範意識，提高自我防範能力。
32、發揮門衛的職能作用，把一切的不安定、不安全因素消滅在萌芽狀態，作好門衛來訪登記，控制外來車輛進入校園。
3、根據本校各個時期實際情況及時制定和完善各項安全保衛制度及各種應急預案和安全負責追究制度。
5、加大力度對校園進行定期和不定期的防火、防電、防盜、防災害事故的安全大檢查，並及時給予整改。
6、加大對校園、各路口的值日巡查力度。學生放假時，安排和組織有關人員到校外各路段進行巡查，以維護學生安全、平安離校回家。
7、抓好宿舍安全檢查工作：加大管理員對宿舍巡查、檢查和查宿舍力度。
（六）綜治安全工作方面
1、統一思想，提高認識，切實加強綜治工作
（1）認真落實綜治工作責任制。綜治工作是學校工作的重要組成部分。各處室要充分認識綜合治理工作的重要性，自覺承擔起保一方平安的責任，切實做好本校的綜合治理工作。要進一步明確綜治工作責任制，將綜治工作列入學校的重要議事日程，層層落實責任制，實行責任追究制，努力形成全體教職工參與綜治工作的良好局面，爲學校教育改革與發展創造良好的環境。
（2）深入開展矛盾糾紛排查工作。進一步建立健全矛盾糾紛排查調處穩定工作機制和制度，真正形成“校長掛帥、部門聯動、依託基層、各方參與”的矛盾糾紛排查工作格局。要堅持“調防結合、以防爲主”的方針，確保學校不發生嚴重影響社會穩定的重大問題，最大限度地確保社會穩定。認真做好矛盾糾紛排查工作，掌握第一手資料。要暢通信息報送渠道，凡發現教師上訪、學生家長上訪、火災、安全事故、重大交通事故、食物中毒和嚴重疫情等等，在最短時間裏報告校長辦，發生重大事件將在一小時內報局辦公室。
2、強化社會治安防控機制，落實各項治安防範措施
要加強校園治安防範工作，深入開展“平安校園”創建活動，進一步健全和完善學校各項管理制度，嚴格管理措施。
（1）增強治安保衛力量。學校成立由曾慶挺校長任組長，劉秀峯、趙溫明、李小英任副組長；李洪偉、羅召勇、楊仕龍、李雲芹、李明喜、陳 勇爲組員的綜合治理工作領導小組，建立健全學校綜合治理工作的各項規章制度，落實各項安全防範措施，建立相應保障制度，切實增強學校的治安保衛力量。
4（2）提高技防水平。要切實將人防、物防和技防三者有效結合起來，加強對計算機室、多媒體室、實驗室的安全管理工作，防止偷盜事件的發生，加強對財務室、危險化學品存放室等重要部位的安全管理，確保學校安全。
（3）整治校園及校園周邊治安環境。要加強學校及周邊治安環境的綜合治理，依靠公安、文化、工商等有關部門的大力支持，防止網吧和淫穢書刊對青少年的侵害，淨化校園周邊環境，努力形成關心青少年健康成長、預防和減少違法犯罪的良好氛圍。要發揮好法制副校長的作用，切實加強對青少年學生的法制教育、道德教育和日常行爲規範教育，增強法律意識。要充分發揮班主任的作用，抓好學生的日常行爲管理工作。要認真總結校園和周邊治安環境整治的經驗，積極探索綜合治理的工作方法，建立保持學校校園和周邊良好治安環境的長效管理機制，努力爲師生員工創造良好的學習和工作環境。
（4）採取有力措施，爲師生和學校財產安全提供保障。
要強化學生管理工作，要加強師生食品衛生的檢查和管理，加強門衛工作，嚴格登記制度，落實防盜措施，貴重物品落實專人保管。建立安全隱患檢查制度，要經常檢查、維護、維修校內的設施、設備，及時消除安全隱患。校內建築物、圍牆、門窗、防護設施、消防設施、
交通工具等必須符合安全要求，師生飲水、水源必須符合衛生標準和規範，報警求助、應急處置設備和安全通道必須齊備，確保安全有效。堅持值日製度，加強學生放學時安全教育和管理，節假日建立值班制度，同時向家長髮出有關安全方面的告家長書，重大活動都建立安全預案。節假日值班安排及時上報教科局辦公室。
3、採取有效措施，預防和減少在校學生違法犯罪
要加強學校德育工作，充分利用法制副校長、德育基地等教育資源，開展形式多樣的學生法制教育活動，充分發揮在預防未成年人犯罪教育方面的教育和引導作用。
（1）繼續加強師生道德教育、法制教育，強化自護教育。要大力加強道德教育、法制教育和心理健康教育，增強學生法制觀念，提高遵紀守法的自覺性。要把預防青少年學生犯罪教育納入學校法制教育計劃，做到教學計劃、教材、課時、師資“四落實”，要加強與法制副校長的聯繫，每學期請法制副校長開展法制講座，並利用校園廣播、黑板報等形式宣傳法制知識和預防犯罪常識，增強學生法制觀念和自我教育、自我保護能力，使法制、預防犯罪教育活動真正收到實效。對學生進行法律啓蒙教育和自護教育；增強法制觀念，提高自我約束、自我保護能
關於政工工作計劃篇2
爲進一步改進工作方法、提高工作效率，20××年，鄉財政所將重點完成以下幾方面工作：
一、項目申報工作
20××年，鄉財政所將進一步加大項目建設工作力度，以項目建設帶動轄區經濟發展，改善轄區百姓生產、生活條件。20××年計劃爭取專項資金1,400萬元，其中包括邊境地區轉移支付資金200萬元，村級公益事業一事一議財政獎補資金150萬元，國有土地轉讓金項目270萬元，辦公樓建設項目230萬元，各種扶貧資金150萬元，農業綜合開發項目400萬元。
二、賬務處理工作
目前，我鄉共有5個賬戶，按照市裏的統一部署，今年有3個賬戶使用“用友財務軟件”進行了獨立覈算，明年計劃將5個賬戶全部實行電算化獨立覈算，並將行政帳套和事業帳套進行準確劃分。20××年繼續加強學習，重點從財務軟件的使用、新會計準則的應用等方面加大學習力度，不斷提高工作效率和水平。
三、鄉鎮財政管理工作
20××年，按照標準化財政所的要求，繼續做好硬件配備、資金監管等各項工作，實現鄉鎮財政管理工作的新突破。年內計劃將財政所各項職能、人員配備、責任分工、工作流程等重點內容製作成圖版，使工作內容和方法更加理順和清晰。計劃將納入監管範圍的15項涉農資金的監管工作做實做細，提高百姓對惠農資金落實中的滿意度，並進一步完善鄉鎮財政管理各項備查材料的歸檔工作。
以上是財政所20xx年重點工作的完成情況及20××年工作計劃。20××年，鄉財政所將繼續在立足崗位職責、加強學習、紮實工作的基礎上不斷的創新思路、改進方法，爭取在業務水平上有新突破，綜合素質上有新提高，爲我鄉黨的建設、經濟發展及各項事業的進步貢獻力量。
關於政工工作計劃篇3
一、依法組織非稅收入
嚴格按照國家和省有關非稅收入政策規定，規範非稅收入管理，堅持依法徵收，努力提高非稅收入質量。
深入挖掘增收潛力。加強非稅收入徵管，着重加強國有資源（資產）有償使用收入、國有資本經營收入等重點項目的徵管；爭取將非稅徵管的範圍延伸到每一個單位、每一個項目，努力做到應收盡收，確保完成非稅收入預算任務。
加強非稅收入收繳管理。根據政府收支分類的改革精神，按照單位開票、銀行代收、財政統管的非稅徵管新模式，繼續全面落實並完善非稅收入收繳分離制度，不斷提高非稅收繳管理水平；加強非稅收繳賬戶管理，繼續優化收繳流程，加強銀行代收工作管理，提高代理業務水平。
加強非稅收入資金管理。加強非稅收入會計覈算工作，確保非稅收入資金安全；加強非稅收入入庫管理，嚴格按規定及時劃解，妥善處理好非稅收入及時足額入庫（戶）與均衡入庫的關係，繼續完善非稅收入退還操作規程，嚴格退還程序，確保規範退還。
加強非稅收入票據管理。按照票款同行，以票控收的總體要求，不斷完善非稅票據購領、保管、發放、使用和繳銷等制度辦法，嚴把非稅票據的發放和核銷兩個關口，充分發揮非稅票據源頭控管的基礎性作用；
不斷完善信息系統功能。在確保非稅信息系統安全運行的基礎上，根據非稅徵管工作中出現的新情況和新問題，持續進行非稅信息系統的升級改造工作，不斷完善非稅信息系統單位管理、資金管理、票據管理、代收管理、報表分析等模塊功能，規範非稅收入項目庫管理，不斷鞏固非稅徵管信息化建設成果。與軟件服務商聯繫，幫助解決目前系統功能方面存在的問題。必要時請他們來一趟。
二、加強非稅徵管監督檢查
開展年度政府非稅收入大檢查。落實《安徽省政府非稅收入監督檢查暫行辦法》及《安徽省政府非稅收入票據管理暫行辦法》的有關規定，，結合非稅徵管稽查工作，選擇用票大戶和重點專用票據開展專項檢查，不斷強化非稅票據的源頭控管功能。以理順各單位票據使用及管理中存在的問題，規範其票據使用、收繳管理及項目管理
開展非稅代收業務檢查。按照財政資金管理和非稅代收協議的有關規定，督促代理銀行認真執行代理協議，以解決執收單位在下午4點以後就無法繳款的問題。同時解決銀行數據審覈較慢，不能與上傳數據同步的問題。不斷規範非稅代收行爲。
三、加強非稅收繳情況分析
完善非稅收入收繳情況分析報告制度。按照財政廳的統一要求，每季度定期分析非稅收入收繳情況，完善非稅收繳情況報表體系，多維整理數據，全面反映情況，準確剖析原因；加強溝通，及時監測非稅收入收繳進度及其變化趨勢；努力提高數據加工和文字分析的能力，不斷拓展分析深度，提高非稅收繳情況分析的整體水平，爲領導決策提供參考。
開展非稅徵管專題調研（走訪）活動。通過開展走訪活動，加強與執收單位、代理銀行交流，瞭解非稅徵管中存在的問題，重點開展公共資源（資產）有償使用收益管理、非稅收入徵管激勵約束機制、非稅信息化建設等專題調研。積極研究解決問題的措施，不斷深化非稅徵管改革。
四、加強自身建設
全面提高幹部隊伍素質。深入開展學習提升年活動，堅持以深入學習爲基礎，以解決問題爲途經，以提升幹部能力爲目的，強調理論與實踐相結合，業務與思想相結合，自學與培訓相結合，精心組織實施學習提升年活動。切實增強全局幹部隊伍的政治素質、法制觀念、大局意識、創新意識、發展意識、服務意識、奉獻意識、廉政意識和節約意識。
加強內部管理制度建設。以規範管理爲主線，全面落實、梳理和完善首問負責制、一次性告知制度現行的內部管理制度，不斷探索建立溝通協調、激勵約束、工作評價等內部管理機制，努力形成以制度管人、按制度辦事的工作局面。
關於政工工作計劃篇4
20xx年，**鄉民政所以“以民爲本、爲民服務、爲民解困”的宗旨，狠抓救災救濟、農村低保、農村五保供養、醫療救助、優撫安置、基層政權建設、農村社區建設、殯葬改革等項工作，現將半年來的工作情況總結如下：
一是抓理論知識的學習，二是抓作風修養，切實轉變工作作風，深入到羣衆中去，圍繞民政對象想什麼，盼什麼，缺什麼，這一主題進行走訪調查，使服務對象實際生活中的問題得到有效解決。
針對我鄉3個村可能遭遇的自然災害，上半年進一步完善了《**鄉自然災害救助應急預案》，並把救災應急預案完善到村，成立了救災信息員隊伍。重新登記完善了今年的農村住房保險工作，20xx年我鄉對3384戶農村住房進行了投保。上半年共發放了冬令、春荒救災款共計145000萬元，救災款發放時要求各村委會堅持集體研究、民主評議，並張榜公佈接受羣衆監督。
爲保證農村低保工作的順利開展，我鄉始終堅持“動態管理、按標施保、因保盡保”的原則和公開、公平、公正的宗旨，嚴格履行個人申請、村委會民主評議、鄉政府審覈、市民政局審批程序、並實行“二榜”公佈，實現應保盡保，應退盡退，杜絕關係保、人情保，實行一年一審覈，一年一審批，不搞“一刀切”，取消“終身制”，使得有限的低保資金髮揮了較大的救助作用，切實爲農村貧困羣衆解決了基本生活困難，20xx年11月對全鄉低保戶召開民主評議會進行了評議認定，並完善相關檔案。目前我鄉農村低保戶共計34戶496人，月保障金81000元。5月份對全鄉的低保信息進行了錄入工作。
目前，我鄉共有五保供養對象96人，其中分散供養39人，敬老院集中供養57人，集中供養率59.4℅。1—6月年共發放五保供養經費166410元。同時結合省民生工程檢查，和宣城市農村敬老院管理服務規範的要求，進一步整理完善了農村五保工作檔案、五保戶個人檔案；年初制訂了五保戶定期走訪、幫扶制度，對散居五保戶實行定期走訪，專人聯繫，進一步加強敬老院的管理，不斷提高集中率、不斷提高管理水平、不斷提高院民的伙食標準，做到每天一個雞蛋，每餐2個菜，每星期3次葷，使五保老人真正做到了“老有所養、老有所依，老有所樂、老有所醫”，使五保老人們真正感受到了社會的進步，黨和政府的溫暖。
我鄉共有重點優撫對象29人，其中：複員軍人5人，遺屬1人，帶病回鄉的退伍軍人5人，革命傷殘軍人3人，參戰參試軍人15人，60週歲老年退役士兵38人，烈屬1人，義務兵9人。我們按照市民政局的要求，按時發放各類優撫資金，對全鄉重點優撫對象進行逐村逐戶調查瞭解，採集信息，完善資料，做好了重點優撫對象醫療補助“一站式”服務工作。在鄉黨委、政府的領導重視下，解決重點優撫對象的“三難”問題，上半年我鄉無優撫對象上訪事件發生。
上半年將取消低保戶、五保戶、重點優撫對象及農村低收入困難家庭城鄉醫療救助的病種限制，簡化程序，加強與農村合作醫療和城鎮居民醫保制度的銜接，提高資金使用效率，大病醫療救助堅持便民、高效、快捷、救急的原則，擴大醫療救助的惠及範圍，提高補助水平。對醫療救助的對象及符合救助的病種但不是救助對象及時進行救助，適當緩解患重大疾病的救助對象經濟困難。對全鄉的低保戶、五保戶、重點優撫對象、重度殘疾人由政府資助農村合作醫療參合金，同時完善醫療救助檔案。
推行村務公開，民主管理是加強基層民主政治建設的重要舉措，既符合民心，又順應民意。上半年我們按照“陽光村務”的工作要求，進一步加強了村務監督委員會的工作，規範了工作任務，確實履行職責，使我鄉的基層民主政權建設得到進一步鞏固。進一步加強社區建設，充分發揮新型農村社區服務中心的平臺及窗口作用，使廣大村民享受到方便、快捷、高效的服務。繼續加強殯改工作及殯改宣傳工作，提倡婚喪簡辦、移風易俗，我鄉的火化率達100%，無一起土葬事件發生。同時認真開展了3個村公墓年檢工作。
真誠接待，切實解決來訪羣衆實際問題，依據政策規定幫助羣衆解決生產生活中的實際困難，爲民辦好事辦實事，從尊重人、理解人、關心人的角度出發，針對來訪羣衆的思想認識和實際問題，盡力多做解疑，真正做到想羣衆所想，急羣衆所急，幫羣衆所需，解羣衆所難，實實在在爲來訪羣衆辦實事辦好事。從而做到問題不出鄉，矛盾不上交。一年來，我鄉的民政工作，雖然取得了一些成績，但還有一定的不足。民政工作千頭萬緒，任重道遠。今後，我們將按照權爲民所用、情爲民所繫、利爲民所謀的要求，努力拼搏，開拓進取，進一步把民政工作幹實、幹好，爲構建和諧**做出更大的貢獻。
一、認真開展救災救濟工作。
二、切實抓好五保供養工作。
三、紮實開展優撫工作。
四、認真做好城鄉最低生活保障工作。
五、繼續加強殯改工作及殯改宣傳工作，使我鄉的火化率達100%，提倡婚喪簡辦、移風易俗.
六、繼續做好醫療救助工作
七、認真做好村務公開、民主管理工作，完善好各類檔案資料；
八、進一步加強對全鄉3個村新型農村社區服務中心的工作指導。
九、開展80歲以上老年人的調查摸底工作，9月底前完成80歲以上高齡老年人津貼發放工作。
十、配合鄉信訪辦認真做好民政對象的信訪工作。
十二、認真做好其他民政工作，並配合完成黨委政府的其他工作。
關於政工工作計劃篇5
一、人事工作
1、招聘、入職、建檔
招聘在“精”：現在每個公司都在招聘，選擇合適的員工可以爲公司減少成本、在瞭解員工的工作經驗後，如適合公司工作崗位，那就要想辦法讓他來公司面試。員工招聘過程在同等條件下重點考慮員工的態度和能力，學歷、經驗其次（專業、技術性崗位除外），儘量招到穩定性的人才。
入職在“細”：員工入職要求必須填寫全面、完整的人事資料，提供必備的證明，如身份證、畢業證、學位證、技能證、相片，同時注重細節、效率和行政後勤工作的配合，讓員工從入職的那一刻感覺到家的溫暖，培養新進員工對公司的認同感。規定員工何時到崗必須進行覈實，避免人事和工作部門的脫節，杜絕員工到廠不到崗的現象發生。
建檔在“全”：建立員工檔案時要全面，應該登記的人事資料必須全部登記，定期進行覈實，保證員工檔案的真實性。
2、培訓
入職培訓：
工作要及時、注重細節、灌輸企業文化和企業優越性，同時要培養員工的積極態度，在崗培訓需要記錄在檔。
在職培訓：
注重技能和實用性，培訓員工所需要的知識和技能
安全培訓：
注重實用性、效率性，記錄培訓檔案和進行培訓跟蹤
管理培訓：
部門主管，組長、管理培訓，提高管理水平
3、考勤
（1）不定期進行考勤抽查，促進員工提高工作積極性，瞭解各部門到崗情況，對人事資料進行及時更新。
（2）進一步規範考勤和打卡制度，相關制度進行修改，提大學聯考勤制度的可執行性和滿意度，力爭做到“無人爲原因漏打卡”，考勤執行的過程中對事不對人，嚴格按照考勤制度照章行事。
（3）通過培訓、開會等形式強化考勤制度的推行，要求各部門從自身做好考勤打卡規定，如外出、請假、呆料、轉班、按程序向人事部備檔。
4、薪酬
（1）規範加班申報制度，嚴格按照考勤制度加班，做到考勤數據和加班申請記錄一致，出現差誤由相關負責人自行承擔責任，並按員工守則考勤制度處理。
（2）定期通知要求各部門將本部門人員名單、調薪、獎罰、績效獎金等資料及時跟人事行政部進行溝通，確保財務部覈算薪資準確度。
（3）及時收集、遲到、早退、曠工，請假等資料，確保工資覈算準確。
5、社保、工傷
社會保險的購買和退保保證及時、有效。健全工傷保險制度和流程，做到工傷事故處理及時，保證公司和員工利益。
6、人事資料
（1）完善人事資料，做到人在資料在，資料完整、準確，出現人事異動、離職及時進行資料更改。
（2）電子檔案和文本檔案配套規範，將員工的有效證件、晉升、獎懲、異動情況及時準確的記錄在文本檔案上，定期進行檢查和歸類。
7、積極推動文化建設，拉近公司同員工之間的距離
（1）開展各種活動，如拔河比賽、象棋比賽，舉行部門間的拔河比賽，由部門領導帶頭，增強團隊的凝聚力和合作意識；舉行象棋大賽成本低（可設少量獎金獎勵）、可執行性強，發揮員工的特長，增強員工的自信心和優越感；
（2）讓員工積極參與公司各項制度的建設中來，提高制度的可執行性和員工的參與度，拉近公司同員工之間的距離。
二、行政工作
1、宿舍
（1）完善生活配套設施，定期檢查衛生，推行衛生獎罰結合，促進員工提高衛生意識；
（2）多進行員工生活滿意度調查，瞭解員工居住條件和心態；
（3）定期檢查寢室生活設施，預防火災到等事故發生；
（4）後勤水電工作做到及時、高效，保證員工生活；
2、食堂
（1）定期進行員工滿意度調查，督促食堂提高伙食質量；
（2）制定切實有效的食堂改革方案，改善員工伙食；
3、保安
（1）保安工作對全廠財產、安全起重要作用，須完善獎罰制度，對於立功保安進行獎勵，工作不積極、玩忽職守的保安予以處罰或辭退。
（2）規範出入廠制度，公司員工休息時間出入廠須帶廠牌、帶物品出廠須寫放行條和檢查，非公司員工進廠必須登記。
4、晨會制度
晨會可以很好的傳達公司的制度和信息，必須充分利用晨會及時傳達公司各項制度、信息、獎罰、人員異動情況，宣傳企業文化。
（1）每月開一次全廠員工大會，參加部門可根據公司情況而定。
近期工作重點：
人員招聘
根據各部門人員需求人數和要求，制定招聘方案，儘快補充人員。
二、安全方面
1、防火
排除火災隱患，對公司進行消防大檢查，發現存在的隱患必須及時處理，特殊區域的管理如吸香菸區、化工區等，不定時的檢查。
2、防盜
爲保證公司財產安全，保安組要加大工作力度，加強防盜措施。晚上保安不定時巡邏，及時瞭解公司異常情況。
三、紀律
制定相關紀律規定，嚴格按照制度執行，對事不對人
上班必須佩戴工作證、穿工作服，出入須出示廠牌。嚴格按公司員工守則執行廠紀廠規，辦公室人員要起好帶頭重用。
四、定期檢查、
1、定期檢查並進行獎罰結合，罰款作爲員工活動基金。相關獎罰按5s管理制度。
2、辦公室管理人員可以再次進行培訓，提高認識。
