公司黨員管理方法
增強黨員的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，進一步規範黨員行爲，引導、督促全體黨員不忘初心，牢記使命，永葆共產黨員本色。本站小編爲大家整理公司黨員管理方法資料，歡迎參閱。
篇一
爲貫徹落實黨中央全面從嚴治黨要求，增強黨員的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，進一步規範黨員行爲，引導、督促全體黨員不忘初心，牢記使命，永葆共產黨員本色，在各自工作崗位上充分發揮先鋒模範作用，經公司黨總支支委會議討論通過，制定本辦法。
一、適用對象
黨總支全體黨員。
二、編制依據
20xx年中國共產黨第十九次全國代表大會通過的《中國共產黨章程》。
三、考覈時間
在每年年底進行。
四、職責分工
(一)職責
黨總支：負責考覈工作的總體安排、督促、實施、抽查、覈實。
黨支部：負責對支部黨員考覈評價工作的具體實施。
(二)領導機構
爲確保考覈工作紮實有效推進，專門成立考評領導小組。
領導小組組成：組長由公司黨總支書記擔任，副組長由公司黨總支其他支委委員擔任，小組成員由黨總支各所屬黨支部書記擔任。
領導小組職責：協調解決考評過程中的問題，推進黨總支黨員考評工作順利實施。
六、考覈方式
按照黨員自評、黨員互評、羣衆代表評議、黨支部測評、黨總支審議決定五個環節進行。
黨員測評設置了組織表現、羣衆滿意、遵章守紀、個人作風、工作業績五個部分，滿分100分。其中，工作業績佔20分，由業績考覈部門另外給每個黨員打分。其餘四個部分由黨員本人、支部黨員、羣衆代表、黨支部分別對每個黨員打分，以上四個評價主體的評分依次按照10%、30%、30%、30%的權重計入總分。
其中，羣衆代表評分原則上由黨員所屬黨支部選擇黨員所在崗位的上級、平級、下級分別1人共計3人打分(要對黨員工作接觸多、比較瞭解)。如果操作存在困難，可參考以上原則找與黨員接觸較多的3個羣衆代表評分。
黨員測評還設置了“加分事項”和“一票否決”事項。有符合加分條件的，經黨支部審覈確認，可以加分;存在一票否決事項的，經過黨支部審覈，確有其事的，直接評爲不合格黨員，按照黨內相關規定進行處置。
七、實施原則
堅持個人評價與組織評價相結合、黨內評價與羣衆意見相結合的原則，對黨員進行360度考評，保證考評方向不偏、內容完整，適當增加業績完成水平在黨員考評中的權重，以黨性促業績，以業績見黨性，並強化考評結果運用。
八、測評標準
黨員測評項目總體分爲三部分：基本測評項目、加分事項、一票否決事項。具體如下：
(一)基本測評項目
包括組織表現、羣衆滿意、遵章守紀、個人作風、工作業績五個部分，滿分100分。
1.組織表現：分值20分
扣分標準：
(1)遲交或不足額繳納黨費的，每次扣1分;
(2)在黨組織的會議、學習、培訓或活動中，無故不參加的，每次扣5分，遲到、早退每次扣3分;
(3)不按要求提交學習筆記或心得體會等資料的，每次扣3分。支部每年根據年度重點工作組織一次資料報送，作爲考覈統計;
(4)離職後3個月內未轉移組織關係的，扣10分;
(5)參加黨組織的活動未按要求佩戴黨徽的，每次扣1分;
(6)不能在急、難、險、重的任務中衝鋒在前、率先垂範的，每次扣5分;
(7)對黨組織安排的任務有牴觸，有不服從組織安排行爲的，每次扣2分;
(8)有其他不履行黨員義務行爲的，視情況進行減分。
2.羣衆滿意：分值20分
扣分標準：
(1)對工作對象遠近親疏，不能平等對待的，每次扣2分;
(2)對待前來辦事羣衆態度惡劣的，每次扣3分;
(3)不認真對待羣衆意見、建議，不盡職盡責儘快解決的，每次扣2分;
(4)存在形式主義和官僚主義作風的，扣2分;
(5)工作和生活中影響黨員形象的，扣3分;
(6)有其他不滿意事項，視情況進行減分。
3.遵章守紀：分值20分
扣分標準：
(1)違反黨組織紀律、廉政紀律，未達到開除黨籍程度的，按以下標準減分：受到公司黨組織提醒談話和批評教育的黨員每次扣5分，受到通報批評的，每人扣7分，受到誡勉談話的，每人扣10分。受集團黨委、控股黨委處分處理的，每項在黨總支扣分標準上分別多扣5分、3分;
(2)業務中受到集團、控股、公司通報、批評等處分處理的，分別扣10分、7分、5分;
(3)參與羣體上訪、鬧事的，每次扣10分;
(4)以任何形式進行拉票賄選，影響黨內正常組織生活的，每次扣10分;
(5)工作中有曠工、遲到、早退的，分別扣5分、2分、2分;
(6)有其他與“遵章守紀”相悖行爲的，視情況減分。
4.個人作風：分值20分
扣分標準：
(1)同事之間，不能做到真誠、真心和諧相處，有不團結行爲的扣2分;
(2)講話、做事不能顧全大局，不注意場合和影響的，扣1分;
(3)當別人有困難、需要幫助時，能夠幫忙，卻不能主動伸出援助之手的扣1分;
(4)有不尊老愛幼、破壞他人家庭等違反社會公德行爲的，扣6分;
(5)工作中推諉、拖拉，逃避責任，不能勇於擔當的，扣3分;
(6)有打擊報復他人等行爲的，一次扣5分;
(7)故意製造、傳播謠言，詆譭他人、搬弄是非，影響公司團結穩定的，每次扣3分;
(8)轉發有違社會公德、危害他人身心健康的低俗文字和圖片、視頻的，每次扣2分。
5.工作業績：分值20分
計分標準：
(1)該項得分=年度業績考覈分數(百分制)×20/100;
(2)年度業績考覈結果爲“不稱職的”,直接扣10分。
(二)加分事項
黨支部按照以下標準進行覈實查證，符合條件的普通黨員可進行加分：
1.積極參與公司宣傳，在公司OA平臺發佈新聞稿的，1篇0.5分;
2.獲得公司級別榮譽的，“特別貢獻員工”加3分;
3.獲得控股級別榮譽的，“最可愛的XXX人“和”傑出員工”分別加5分，“優秀員工“加4分，“優秀黨員”、“優秀黨務工作者”分別加5分;
4.獲得集團級別榮譽的，視榮譽等級加10分;
5.獲得政府及社會組織等系統外表彰的，根據榮譽等級酌情加分，級別越高、獎項含金量越高，則加分越高。
符合多項加分條件的，取最高標準執行，不做累計。加分事項得分最高不得超過10分。
(三)一票否決事項
黨支部按照以下標準進行覈實查證，符合條件的可進行一票否決：
1.散佈違背中央、醜化黨和國家形象的言論的;
2.參與民族分裂活動的;
3.參與封建迷信、邪教的;
4.有違法違紀及其他違反政策行爲的;
5.泄露黨和國家以及單位祕密的。
黨員測評分數作爲黨支部對每位黨員做出評議、考覈結論的直接、重要參考。黨員測評最終得分在90分(含)以上的，黨支部可參照評分確定爲“優秀”;最終得分在70(含)-89分的，黨支部可參照評分確定爲“合格”;最終得分在60(含)-69分的，黨支部可參照評分確定爲“基本合格”;最終得分在60分以下的，黨支部可參照評分確定爲“不合格”。
其中，“優秀”黨員佔黨支部全體黨員的比例一般在30%以內。如果測評後，“優秀”人數較多，超過上級黨委要求的“優秀”人數所佔比例的，可按照黨員分數排名擇優確定“優秀”黨員。
九、考覈結果運用
1.考評中被評爲“優秀”的黨員，公司將在黨員評先評優，員工晉級、加薪等方面優先推薦。
2.考評中被評爲“不合格”的黨員，黨支部要與其進行談話，給予必要提醒，要求其找出差距，限期改正。但類似提醒談話不作爲下一年度“減分”的依據。若該黨員在改正期內無任何悔改表現的，經支部大會討論，並報上級組織審批備案後，視情況給予紀律處分。
3.考評中被評爲“不合格”的預備黨員，要視情況給予限期改正、延長預備期、取消預備黨員資格等處置。
十、附則
本考覈辦法由公司黨總支負責解釋。
篇二
根據《中國共產黨章程》和按照中組部印發的《關於xxx建設工作的意見》，特制定以下工作制度：
1.組織生活制度。每個月召開一次支部會和黨員大會。每半年一次支部委員會;組織國企退休黨員聽黨課和參加黨內活動。因疾病等原因行動不便的黨員，可以不參加集體學習和活動，支部要定期派人走訪，向他們傳達重要會議和活動情況，聽取意見和要求，並在生活上給予更多的關心和照顧。
2.學習制度。國企退休黨員要把政治理論學習作爲黨支部工作的一項重要任務，堅持每月至少組織學習一次，提倡自學，學習可採用多種形式，並注重實效。
3.報告工作制度。國企退休黨員遇有重大問題及時彙報;支部委員會應定期向黨員大會報告工作;黨員應定期向支部彙報自己的工作、學習和思想情況。
4.聯繫黨員制度。支委會成員要分工聯繫本支部的國企退休黨員，及時瞭解他們的思想、學習、生活和身體情況，定期與他們溝通聯繫，聽取他們的意見、建議和要求，主動幫助他們解決實際問題。
5.流動黨員管理制度。國企退休黨員外出時間在6個月以上、地點固定的，應將組織關係轉到臨時居住地黨組織，居住地黨組織要主動安排外來離退休幹部黨員參加黨組織活動。出國(境)時間較長的離退休幹部黨員，要定期向黨組織彙報在國(境)外的思想、學習等情況;出國(境)定居的離退休幹部黨員，按有關規定辦理相關的手續。
6.監督檢查制度。黨支部要對國企退休黨員的學習、遵守、貫徹和維護黨章及政治學習、參加組織生活、履行黨員義務、參加上級黨組織安排開展的各項活動等，以及遵守黨紀黨規和國家法律法規等情況，進行檢查監督，發現問題及時處理。對無正當理由長期不參加組織生活、不繳納黨費、或有其他違紀行爲的黨員，支部要進行批評教育。對批評教育無轉變的，由黨組織按照有關規定對其進行組織處理或給予紀律處分。
7.黨費收繳和管理制度。國企退休黨員要按規定自覺繳納黨費，支部應安排專人收繳。
篇三
爲深入貫徹落實全面從嚴治黨要求，進一步健全黨員日常管理機制，加強黨支部對黨員的管理監督，按照市委組織部的要求，公司黨委組織部將建立黨員記實管理制度，以黨章對黨員的要求爲遵循，堅持科學規範、簡便易行、務實管用，真實客觀地記錄黨員參加學習教育、組織生活、發揮作用等情況，把全面從嚴治黨要求落實到每個支部、每名黨員。
黨員記實管理制度以黨支部爲單位實施，面向全體黨員，主要記錄黨員參加黨內活動情況。記實內容主要有：參加所在黨支部組織生活情況，黨員大會、黨小組會、黨課、民主評議等;交納黨費情況;獎懲情況，包括黨內獎勵和懲處;發揮作用情況，包括在生產工作學習和社會生活中發揮先鋒模範作用情況。
黨員記實管理實行“一人一證、一事一記”。市委組織部統一製作《黨員活動證》，作爲記實的主要載體。《黨員活動證》由公司黨委組織部門統一編號、加蓋印章後，黨支部負責登記、填寫、發放，黨員負責日常保管。黨支部對黨員參加組織生活、交納黨費、獎懲情況即時記錄，對發揮作用情況結合民主評議結果每年至少記錄一次，有重大突出表現的應及時記錄。記錄應經黨員覈實確認。
記實情況作爲民主評議、評先評優、處置不合格黨員的重要依據，作爲了解黨員思想狀況和現實表現、黨支部工作的重要途徑。黨組織要重視運用記實管理情況，採取談心談話、督促提醒、結對幫扶等方式，有針對性地加強和改進黨員教育管理。
