2020“四風”問題自查報告2篇
“四風”問題自查報一
按照市“四風“整頓活動辦公室的要求和市局“四風“集中整頓活動的具體安排，通過召開座談會、設立徵求意見箱、公佈舉報電話和郵箱、向市直單位和縣區局以及幹部職工發放徵求意見卡、開展談心活動等形式，廣泛徵求了與本系統工作聯繫密切的相關單位、相關人員、管理服務對象和各界人士的意見。對徵求到的意見進行了認真梳理，並對照“不親民、不務實、不作爲、不守紀”四方面的具體表現，認真查找了存在的問題，剖析了原因，明確了下步努力方向。
一、自查工作基本情況
一是深化思想認識，提高工作站位。局黨組堅持把開展形式主義、官僚主義問題大排查大調研工作作爲一項嚴肅的政治任務，擺上重要位置、納入議事日程。由局黨組書記負總責、政治處主任牽頭、機關黨委具體負責，第一時間召開動員部署會，學習文件精神，研究自查計劃，明確責任分工，分頭展開排查工作。各黨支部召開黨員大會，認真學習習總書記關於進一步糾正“四風”重要指示，以及省委、省紀委和市委、市紀委有關要求，堅決用上級決策指示統一各級思想，引導大家充分認識到這是貫徹落實十九大精神、推進全面從嚴治黨的實際舉措，充分認清大排查大調研的重大意義和現實緊迫性，增強了自查工作的自覺性和主動性。
二是堅持多措並舉，摸清現實底數。牢固樹立問題導向，堅持不等不靠、立說立行，堅持有問題抓整治、沒問題抓預防，緊緊圍繞上級明確的形式主義、官僚主義十種表現和對照檢查的重點，深入細緻查死角、防細節、排隱患，確保自查自糾不漏項，不走過場。領導班子帶頭查。局黨組認真履行黨風廉政建設主體責任和監督責任，明確班子成員帶頭自查，發放了排查工作通知單和問題統計表，嚴格按照自查要求，積極開展自查自糾。上下聯動全面查。按照“支部自查、黨組督查、全局普查”的方式，採取逐個支部過、逐名人員清、逐條問題查的辦法，以各黨支部爲單位發動全體黨員幹部篩查清理。通過發動大家“翻箱倒櫃擺現象、會診把脈指問題、暢所欲言談建議”。內外徵詢結合查。在全局普查的基礎上，又通過郵件徵詢、電話調查、個別談話的方式，對縣區和部分企業進行了意見徵求。通過上下結合、內外結合，形成了一份有現象、有分析、有對策的自查報告，着重摸清了全局作風建設的基本底數和黨員幹部隊伍建設中的傾向性問題。
三是正規整改秩序，確保有序推進。緊緊扭住羣衆反映的、個人查找的、黨組民主生活會查擺的，以及巡察、審計反饋的問題不放，高度重視，積極整改，制訂問題清單、責任清單、整改清單，把整改事項落實到具體責任領導、責任單位，實行對賬銷號，解決一個、銷號一個、鞏固一個。
二、排查出的突出問題及原因
(一)學用結合不夠緊密。雖然能夠做到緊隨習總書記思想步伐，第一時間抓好重要講話精神的學習貫徹，但還存在緊密聯繫實際、導向工作實踐還不夠，沒有很好地把思想、工作和生活實際與習總書記的講話精神緊密聯繫在一起，沒有對中央作出的重大決策部署進行認真研究轉化，工作的創造性還不高。
(二)調查研究不夠深入。主要存在走馬觀花、不夠深入的現象，往往爲調研而調研、爲談話而談話，滿足於完成工作任務，沒有注重工作質量，造成調研質量不高、指導性不強，談心談話深入人心少、解決思想問題不夠。究其原因，既有工作任務重、頭緒多的客觀因素，也有自己總認爲對情況熟悉、思想認識不夠的主觀原因。
(三)服務羣衆不夠到位。局黨組積極開展了結對扶貧、民情懇談等活動，但往往忙於日常事務性工作，沒有更多時間和精力深入基層、深入羣衆，還存在體察民情不夠直接，服務羣衆不夠主動，爲基層幫難解困不夠的問題，對管理服務對象，有時存在對違法違規行爲宣傳不到位的現象。
(四)落實工作不夠有效。突出表現在落實中央、省委和市委決策，有時還存在抓細、抓實和“一竿子插到底”不夠的問題;還存在結合實際研究不夠，站位不高、看的不遠，前緊後鬆的問題;在抓工作落實上一定程度上還存在重佈置、輕落實的問題，往往還停留在開會部署階段，缺少釘釘子精神，導致一些決策落實效果不好、工作標準不高，特別是在全省系統內有影響、有亮點的業務工作較少。
(五)文風會風不夠簡潔。制定下發文件，還存在“依葫蘆畫瓢”，照搬照抄上級規定，結合單位實際不夠的問題;個別時候，還存在以會議落實會議、以文件落實文件的現象;個別同志辦文辦會還有粗疏錯漏的問題，等等。這些看起來是表面的現象，但根子還是思想認識不到位，沒有把文風會風當成是思想作風問題的一個重要表現，究其原因還是官僚主義、本位主義作祟，工作不上心、不細心，業務不熟悉，研究工作不主動。
(六)擔當履責不夠強烈。個別科室、個別同志在面臨較多困難和多重壓力下，存在遇到困難先講條件、工作交叉互相推諉、滿足於應付過關等問題，過多考慮本地實際情況，存在“紅燈繞着走、黃燈搶着走”的實用主義傾向。還存在因循守舊，按部就班思想，主動創新能力有待提升。在確立發展思路，制定政策和措施時，更多地着眼於落實上級任務、完成年度目標、推進當前工作，對事關單位長遠發展的根本性問題缺乏長期性、戰略性的研究思考。在落實全面從嚴治黨主體責任上，抓長、抓常、抓細上還有不足，全面從嚴治黨壓力層層遞減問題仍然存在。
(七)對待問題不夠較真。從源頭上預防和治理腐敗的舉措、辦法還不多，權力監督制約的“籠子”扎得還不夠緊，對一些重點領域、重點崗位、重點環節需要加大執法監督的力度和強度，個別同志對身邊不良風氣態度漠然，事不關己、高高掛起。這些問題主要是存有老好人思想，怕得罪人，怕丟選票，硬起手腕從嚴較真不夠。
分析存在問題的根源，總的看主要有以下四個方面：一是壓力傳導還有差距。整風整改成爲新常態的觀念還沒有根深蒂固。對正風肅紀、整風整改的新要求，絕大部分同志頭腦高度清醒，但也有少數同志跟不上形勢要求，進入情況“慢半拍”。有的認爲這幾年大抓作風的高壓態勢，上下認識統一、形勢大好，對取得的成績盲目樂觀;二是黨性鍛鍊不夠經常。理想信念和實踐產生脫節，心中想的是黨的事業，但落實在行動上求穩怕亂、怕出錯，不自覺變成實用主義和功利主義，務實求實、紮實落實的工作狀態需要進一步加強。三是擔當精神還需加強。近年來，隨着各項改革不斷深入，特別是在牽頭協調多部門、多單位中，感覺難度越來越大、困難越來越多，勇挑重擔的精神不夠。隊伍人員普遍老化，抓班子帶隊伍的嚴管力度不夠。四是宗旨意識有所弱化。運用“民心民聲”來審視，主要原因是馬克思主義羣衆觀點樹立還不牢，羣衆立場還不堅定，沒有始終牢固樹立黨員就是公僕、領導者就是服務員的思想，沒有始終做到將羣衆成長進步和冷暖安危放在心中。
三、下步深入推進作風建設的工作打算
作風建設永遠在路上，攻堅克難、常態推進的任務依然很重，必須始終如一抓好“四風”問題糾治工作，推動作風建設常態化、長效化。尤其是即將面對體制改革這場“大考”，必須堅決貫徹習總書記和黨中央決策部署，貫徹省委、市委指示要求，把整風整改同推進改革緊密結合起來，乘勢而上，乘勝追擊，確保作風建設不斷往實裏走、往深處落。
一是必須在強化政治自覺上持續用力。堅持把學習習近平新時代中國特色社會主義思想和十九大精神作爲重要政治任務，緊跟黨的創新理論步伐抓學習。及時抓好上級指示要求和政策法規學習，特別是關於加強黨風廉政建設方面，及時搞好對錶，確保始終與上級步調一致、同頻共振，與政策法規合拍合節。繼續堅持理論聯繫實際的學風，用好“問題牽引、課題牽引”的有效辦法，做到真學、真信、真懂、真用，推動學習成效轉化爲工作成果。
二是必須在突出以上率下上持續用力。黨員領導幹部作爲“關鍵少數”，一言一行具有行爲示範和導向引領作用，必須作爲反“四風”、正作風的主體突出出來，切實以“關鍵少數”的自我革命帶動全局黨員幹部的作風轉變。堅持“常態抓教育、剛性抓執行、從嚴抓問責”的總體思路，採取“暢通民主渠道，強化羣衆監督;發揮組織功能，強化黨內監督;嚴格紀律檢查，強化紀檢監督”的辦法，構建對領導幹部全方位監督的管理體系。發揮黨內生活的熔爐作用，強化對黨員幹部的教育、監督、管理。利用黨組中心組學習、黨課教育等時機，抓好政策法規學習，強化紀律觀念。
三是必須在督導問責落實上持續用力。認真梳理近幾年推進作風建設成果，力求把成功做法經驗化、零散探索系統化、有效措施制度化，建立完善的管人、管物、管事的制度措施，切實做到有據可依、有規可循。持續營造高壓嚴管態勢，圍繞落實中央八項規定，採取明查暗訪方式,對窗口服務、幹部履職、遵守紀律、工作作風等情況進行檢查。每月下發考勤、在崗在位履職情況通報。加強對固定資產採購、工程招投標、幹部選拔任用、資金使用管理、公務車輛管理使用等情況的監督，注重發揚釘釘子精神，一錘接着一錘敲，一個問題一個問題解決，馳而不息糾正“四風”。
“四風”問題自查報二
今年以來，政府辦持續推進中央八項規定精神貫徹落實，結合開展“轉變作風改善發展環境建設年”活動，弛而不息查糾“四風”，不斷推動作風建設取得新成效。現將情況報告如下。
一、工作開展情況
(一)加強組織領導，嚴格落實工作責任。把查糾“四風”問題和作風建設年活動納入日常工作重要內容，研究制定《貫徹落實中央八項規定實施細則精神實施辦法》《深入開展“轉變作風改善發展環境建設年”活動實施方案》，將查糾“四風”作爲作風建設年活動的重點任務，與業務工作同部署、同落實。成立以政府辦主任爲組長，其他班子成員爲副組長，各科室負責人爲成員的作風建設年活動領導小組，領導小組下設辦公室，安排專人負責專項行動各項日常工作。
(二)樹立問題意識，深入查找突出問題。強化問題導向，結合作風建設年活動，嚴肅查找“四風”問題，堅持集中查找、個人自查、徵求意見相結合，精準對焦、深查細照，全方位、多渠道排查存在問題。一是集中查找。對照全區作風建設年活動實施方案列舉的問題，結合辦公室工作實際，一條一條對照檢查，一項一項梳理，舉一反三、及時比對，列出清單，做到問題對問題，清單對清單，見人見事見細節。二是個人自查。印發了《作風建設年活動個人自查表》，全體幹部職工結合自身實際，主動對照，開展自查“體檢”，切實把問題找準、查清、摸透，對照集中查找的共性問題查擺個人問題。三是徵求意見。堅持開門納諫，主動聽取各方意見，印發作風建設年活動意見徵求函，廣泛徵求各鄉鎮、街道、部門意見建議。共徵求到“進一步加強溝通協調、加強黨建規範化建設、精簡會議”等意見建議。對查找出的問題，認真研究、剖析根源，從嚴從實抓好整改落實。
(三)狠抓問題整改，確保糾四風見實效。對查找出的問題列出問題清單，逐條剖析原因，認真研究制定整改方案，確保問題整改抓實見效。一是認真制定整改臺賬。召開領導班子會議，結合領導班子和各科室工作實際，將每一項問題整改任務分解落實到具體的責任人和責任科室，制定整改措施、靠實整改責任、明確整改目標，實行整改銷號制，整改一件、銷號一件，做到整改不到位不放過，確保每個問題、每件事情都能徹底得到解決。二是堅持邊查邊改。在整改過程中，堅持即知即改、邊整治邊規範，通過發現的問題，及時修訂相關制度，完善了財務管理、幹部管理等方面的制度，進一步紮緊制度籠子，爲持之以恆糾正“四風”提供有力的制度保障，推進作風建設常態化、制度化。三是強化整改督促落實。定期對存在問題整改工作進行跟蹤落實，及時掌握整改過程中存在的制約瓶頸，反饋辦公室領導班子，對制約瓶頸合力攻堅、謀求突破，對落實不力及時提醒、強化督辦。
二、存在的問題及原因分析
經過集中查找、個人自查、徵求意見，“四風”方面存在問題主要表現在，一是學習缺乏自覺性、主動性，理論學習的深度和廣度不夠，理論聯繫實際不足，導致學歸學、用歸用、學用脫節。二是督辦落實手段乏力，對政府工作報告、政府常務會、區長辦公會、信訪案件的跟蹤督辦手段比較單一，作用發揮不夠;對相關科室提要求、開會安排多，對黨員幹部開展警示教育、監督管理、檢查考覈少，對防止“四風”問題延伸變異的警惕性還不夠;三是對文件會議把關還不夠嚴格，有些會議講話偏長偏空，文件數量仍然較多，且實效性不強，文風、會風不實的問題仍然存在。四是調查研究不深入，習慣於向部門和基層“打電話”“發約稿”，沒有真正掌握和了解基層實情，政府調研工作沒有對政府工作發揮提供基層實情、分析問題原因、提供決策參考的作用。
存在的問題雖表現不一，症狀多樣，但對存在問題的根源和危害性進行深刻反思和剖析，主要有四個方面的原因：一是學習教育抓得不緊，理論武裝有所鬆懈。放鬆了對理論的再學習、理想的再堅定，對理論學習的重要性、長期性認識不足，對黨在新的歷史條件下面臨的“四風”問題缺乏高度警醒。二是紀律規定堅持的不夠到位，黨性鍛鍊有所放鬆。標準要求有所降低，紀律觀念的標杆樹得還不高，從嚴從細、從高從緊的原則堅持得不夠到位，在工作中還存在打折扣、搞變通、選擇性執行的問題。三是落實規章制度有所鬆勁，敬畏之心鬆懈。對反對形式主義相關條規禁令認識有偏差、執行不堅決，對文來文往文山會海的問題不夠重視，相關監管、約束機制落實不夠到位，致使對文件會議把關不嚴，以會議落實會議、以文件落實文件還有發生。四是堅持羣衆路線的恆心不足，深入基層熱情減退。實事求是堅持不夠，求真務實的工作作風有所降低，調查研究隔層紙，向羣衆問計問策不多，沒有真正把握住客觀實際的“實”與“真”，“從羣衆中來、到羣衆中去”的實踐還不到位。
三、下一步工作打算
針對存在的問題，我們將聚焦問題，細化措施，明確責任，分類施策，立行立改，全面整改“四風”方面存在的問題。
一是強化理論武裝。堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，深刻領會習近平總書記“關於糾正‘四風’不能止步，作風建設永遠在路上”的重要指示精神，結合“轉變作風改善發展環境建設年”活動，系統學習省委省政府進一步轉變工作作風“十不準”相關規定精神，進一步增強黨性修養，堅定理想信念，深刻認識“四風”的危害性緊迫性、轉作風的重要性艱鉅性。通過“三會一課”、警示教育等，深化思想認識，提高落實中央八項規定及實施細則精神和糾“四風”轉作風專項行動的思想自覺、行動自覺。
二是強化督辦措施。嚴格落實限時辦結制，對政府工作報告、政府常務會、區長辦公會等確定的重點工作、重大項目進展情況和領導批示辦理的事項，及時轉(交)辦相關單位，按照工作進度和時限要求，定期詢問督辦落實情況，提高工作效率;健全完善辦公室及各科室工作制度，加強問責的制度化和規範化，突出問責的實效性和可操作性，嚴肅追究分管領導和科室負責人不盡責、不擔當的責任，培養黨員幹部高度的責任感和敬業精神，切實提高辦公室工作效能。
三是強化紀律約束。嚴格執行省委《關於進一步加強全省性會議管理的規定》等相關要求，進一步建立健全務實管用、便於操作的會議制度，嚴格控制會議數量、時間、規模，簡化會議程序，減少出席會議領導人數，切實增強講話的思想性、針對性、指導性和可操作性，杜絕長話、空話、套話;從嚴控制考察活動，嚴格實行外出考察學習報告、請假、備案制度。
四是強化調查研究。改進調研方法，堅持調查研究必須接地氣，必須深入一線開展，帶着問題調研，採取邊調研、邊分析、邊研究的方式，主動傾聽羣衆呼聲，多與羣衆交流對話，聽取羣衆的意見建議，力求掌握第一手資料，有針對性地解決發現的各類問題，做到查實情、辦實事;各科室結合各自工作實際，每年至少形成一篇高質量、有價值的調研文章，切實發揮好參謀助手作用，爲領導決策提供科學依據。
