通過自查報告可以清楚的知曉自己的不足之處，自查報告裏內容表述一定要實事求是，你還在爲寫自查報告而犯愁嗎？以下是本站小編精心爲您推薦的最新關於黨員領導幹部個人自查報告範文，供大家參考。
黨員領導幹部自查自糾報告 根據XX要求，我認真學習了XX文件精神，結合工作崗位和自身實際情況，對自己在思想、工作以及作風建設上做了深刻地認識和反省，對標新時代黨員幹部的要求，仍有一段差距，需要進一步彌補自身短板，現將自查情況做如下彙報，請批評指正。
一、存在主要問題 （一）政治思想覺悟方面還不夠高。對黨的相關政策的理解和執行力還不夠及時，不能做到與時俱進，及時提高自己的意識形態。政治敏銳性不足，不善於運用馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論來武裝自己的頭腦，透過事物表象把握事物本質的能力不足。
（二）宗旨意識服務觀念還不足。在工作指導上，有時只注意了大方面，卻忽視細節的把握；只停留於按上級的要求指示辦事，卻沒有考慮基層單位的具體實際問題，主動深入一線，做調查研究工作還明顯不夠，對羣衆交流溝通還要進一步加強。
（三）工作作風上還不夠紮實。工作的緊迫感、激情還不夠強。平時存在工作安排部署多，檢查落實少；發號施令多，指導督辦少。具體工作中，缺少雷厲風行、只爭朝夕的作風，缺少周密的計劃安排，審計前調查不充分，導致審計效率不高，審計週期過長，在一定程度上牽扯被審計單位過多的精力和時間，造成一些負面影響。
（四）學習用心不足。在日常工作中總是有意無意地放鬆了自我學習，對學習“走過場”，流於形式，學習的自覺性、主動性不強；學習中滿足於“蜻蜒點水”，對有關政策、法規掌握不是十分全面。
二、問題原因剖析 （一）自我放鬆了理論學習。對學習重要性認識不足，缺乏對新理論、新知識的學習。常把工作當成硬任務，學習變成軟任務，認爲自己是做實際工作的，對於工作只求服務大局，運用理論知識指導工作實踐的能力不強。
（二）自我懈怠了主觀世界的改造。在實際工作中，時常出現工作方法簡單、工作急於求成的問題，艱苦奮鬥的精神不夠。考慮個人的利益多了一些，爲人民羣衆服務的意識少了一些，宗旨觀念有所淡化，沒有很好地傾聽羣衆意見。 （三）自我放鬆了黨性修養的鍛鍊。在作風方面存在的問題，就是黨性鍛鍊所下的力氣不夠，世界觀的改造抓得不夠緊，研究解決一些矛盾和問題，實事求是、羣衆路線堅持不深入，往往缺乏堅忍不拔、百折不回的毅力，導致沒有一抓到底的魄力，思想根源上沒有抓牢。
三、個人整改措施 （一）提高政治站位，統一意志行動 1、深入貫徹落實習近平總書記系列重要講話精神。嚴明政治要求，堅決維護黨中央權威和集中統一領導，堅決在思想上對標、在擔當上對標、在行動上對標、在效果上對標，學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想、學習黨的十九大精神，學習習近平總書記系列重要講話精神和治國理政新理念新思想新戰略。
2、切實增強“四個意識”。把“四個意識”作爲一切工作的堅實基礎和根本要求，主動擺進去、主動認領責任，深入分析、深挖病根，更加自覺、更加主動、更加有力地抓好整改。把準政治方向，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，在思想上行動上始終同黨中央保持高度一致。
3、在政治要求上抓住黨的建設。嚴抓黨的執政基礎鞏固，切實增強黨組織的創造力凝聚力戰鬥力。學以推進“兩學一做”學習教育常態化制度化爲契機，發揮黨組織的政治核心作用，牢牢把住重大事項中的政治原則、政治立場、政治方向，保證黨的路線方針政策及上級黨組織決定的貫徹執行。
（二）堅決真抓實幹，做到銳意進取 1、一級抓一級、層層抓落實。實行嚴格的目標管理職責制。進一步建立健全崗位目標管理職責制，將工作職責、任務明確落實到每個崗位，使每項工作任務、每個工作環節的職責都具體落實到人，健全重點工作項目專責制，實行專人負責，全程跟蹤督促確保各項工作任務按時間要求高標準完成。切實做到問題不整改不放過、羣衆不滿意不放過、職責不追究不放過，真正體現督查的嚴肅性。
2、樹立幹練果斷的良好意識。創造性地開展工作，提高工作效率，提升管理水平。在事業中敢於亮劍，對矛盾敢於迎難而上，應對危機敢於挺身而出，做一個敢作敢爲、盡職盡責有擔當的領導幹部。加強工作紀律的檢查力度，嚴肅紀律要求，堅持每月不定時地進行機關作風的督查，對不正之風敢於應對面的進行嚴厲批評。不迴避矛盾、不推卸職責。
3、轉變工作作風和服務態度。增強服務意識、宗旨意識、羣衆意識，真心實意爲人民服務，注意工作方法和工作技巧，掌握好工作的原則性和靈活性。深入細緻的查擺問題、深挖根源、解決問題，端正服務態度，傾聽羣衆呼聲，解決羣衆疾苦，不斷學習總結，規範行爲，增強綜合素質，全面提升服務質量和，更加深入地轉變工作作風，提高辦事效率，更好的爲廣大羣衆服務，以嶄新的形象、飽滿的精神狀態和出色的工作業績爲公司的發展盡一份力。
（三）加強人才隊伍建設，提高隊伍整體素質 1、把黨管人才原則落到實處。由基層黨組織在年度考覈、入職審批、引進人才推薦、評優中對候選人才表現進行評價。公司黨委中心組上對候選人進行民主集中制地討論表決之後通過才能作爲考察對象，按照人事制度相關規定做好公示工作，讓羣衆一同監督。
2、範選人用人工作。進一步修訂《XX幹部選拔任用工作辦法》，明確任職條件、細化並規範選拔任用工作程序。初步建成中層管理幹部人才儲備庫。制定關鍵崗位幹部定期輪崗工作方案，對其工作表現進行羣衆滿意度評分，全面考量每個管理幹部的個人特點，把最適合的人才放到最佳工作崗位。
3、是加強幹部日常監督管理。制定相關《XX領導幹部管理辦法》，細化領導幹部兼的管理要求，同時對領導幹部的兼職情況進行統一上報，並由公司黨委會審批認定，制定《XX領導幹部廉潔手冊》，規範一言一行，加大監督執紀的力度，真正把鐵的紀律挺在前面。
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